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1、民主管理和职工代表大会概述题目：公司应当建立_制度。答案：职工代表大会 P216 第二章 第五条题目：江苏省公司民主管理条例于（ ）起实行。（A）1月1日（B）2月1日（C）3月4日（D）9月1日答案：A P222 第八章 附则题目：职工代表大会的代表名额，职工数局限性100人的，代表名额不得少于（）名。（A）10（B）15（C）20（D）30答案：D P217 第二章 第九条题目：职工代表大会中，公司董事会成员、执行董事、中高档管理人员不得超过代表总名额的（）。（A）10%（B）15%（C）20%（D）30%答案：C P217 第二章 第九条题目：职工代表大会每届任期与公司工会相似，为2年或
2、者3年。答案： P218 第二章 第十一条职工代表大会每届任期与公司工会相似，为3年或者5年。题目：职工代表大会应当有三分之一的代表出席，才干进行。答案： P218 第二章 第十三条职工代表大会应当有三分之二的代表出席，才干进行。题目：设立（）、（）的公司可以分级召开职工代表大会。（A）分公司（B）分厂 （C）子公司（D）班组答案：AB P216 第二章 第五条题目：职工代表大会应当支持（）、（）、（）和（）等高档管理人员依法行使职权。（A）公司股东大会（B）董事会 （C）监事会（D）经理答案：ABCD P218 第二章 第十四条B-g-057民主管理的监督检查和法律责任题目：在公司民主管理活
3、动中，公司_、_工会履职的，地方工会有权规定其改正；拒不改正的，由工会提请劳动行政部门予以解决。 答案：阻碍、阻挠 P222 第七章 第三十条题目：违背江苏省公司民主管理条例规定，由劳动行政部门责令其改正，拒不改正的，处以（）以上（）如下 罚款，并可对公司法人或者重要负责人以及其她负责人员处以（）以上（）如下的罚款。（A）3000,30000，500,（B）5000,10000,500,（C）5000,0,1000,（D）5000,10000,200,答案：A P222 第七章 第二十八条题目：公司民主管理中有关（）和集体合同合用江苏省集体合同条例（A）诚实信用（B）公平公正（C）平等协商（D
4、）按劳分派答案：C P222 第八章 第三十二条题目：事业单位和民办非公司单位实行民主管理，参照 （A）江苏省工资支付条例（B）江苏省劳动合同条例（C）江苏省集体合同条例（D）江苏省公司民主管理条例答案：D P222 第八章 第三十一条题目：区域、行业工会组织本区域、行业内职工开展民主管理活动。答案： P221 第六章 第二十四条题目：公司工会要建立公司民主管理工作档案，定期向上一级工会报告民主工作状况。答案： P221 第六章 第二十四条题目：公司工会与公司经营者因民主管理问题发生争议，双方应当协商解决，协商不成的，提请（）或者（）协商解决。（A）地方人民政府（B）地方总工会 （C）行业工会
5、（D）劳动行政部门答案：BD P221 第六章 第二十七条题目：违背江苏省公司民主管理条例规定，公司有如下行为之一的（ ），由劳动行政部门责令其改正，拒不改正的，处以罚款，并可对公司法人或者重要负责人以及其她负责人员处以罚款。（A）回绝召开职工代表大会的（B）对依法履职的职工代表大会代表、职工董事和职工监事无合法理由调离工作岗位的（C）对职工代表大会依法作出的决策应当执行而拒不执行的（D）阻挠职工代表大会代表、职工董事和监事依法履职的答案：ACD P222 第七章 第二十八条Bh058未参保职工转为劳务工社保争议解决以及个人参保缴费与单位间的保险争议题目：劳动者在单位工作期间没有参与社会保险，
6、后该单位把劳动者转为劳务差遣方式用工， 劳务差遣公司开始为劳动者缴纳了社会保险费，劳动者诉请原单位补缴此前的社会保险费，以 为申诉时效的起算点。答案：劳务差遣公司开始为劳动者缴纳社会保险费之日。【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(一)】P555题目：用人单位和劳动者有商定，用人单位在劳动者工资之外另支付一定数额的费用，由劳动者以个人名义参与社会保险，如劳动者规定将个人参保改为单位参保，用人单位应按国家规定为劳动者办理社会保险申报手续，（ ）应补缴社会保险费。(A) 用人单位(B) 劳动者(C) 用人单位和劳动者(D) 社保经办机构答案：C。 【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(二)】P556题
7、目：劳动者在单位工作期间没有参与社会保险，后该单位把劳动者转为劳务差遣方式用工， 劳务差遣公司开始为劳动者缴纳了社会保险费，劳动者诉请原单位补缴此前的社会保险费，以（ ）为申诉时效的起算点。(A) 劳务差遣公司开始为劳动者缴纳社会保险费之日(B) 劳动者进入用人单位之日(C) 劳动者进入劳务差遣公司之日(D)以上都不对答案：A。【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(一)】P555题目：用人单位和劳动者商定，用人单位在劳动者工资之外另支付一定数额的费用，由劳动者以个人名义参与社会保险或者续保，如劳动者规定用人单位补缴个人缴费与用人单位缴费的差额，下列说法错误的是（ ）。(A) 用人单位应按国家规定
8、为劳动者办理社会保险申报手续(B) 用人单位和劳动者双方均应补缴社会保险费(C) 劳动者应将用人单位以钞票方式支付本人的社会保险费用返还用人单位(D) 劳动者无需将用人单位以钞票方式支付本人的社会保险费用返还用人单位答案：D【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(二)】P556题目：劳动者在单位工作期间没有参与社会保险，后该单位把劳动者转为劳务差遣方式用工，劳务差遣公司开始为劳动者缴纳了社会保险费，劳动者诉请原单位补缴此前的社会保险费等发生劳动争议，仲裁委员会应予受理。答案：。【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(一)】P555题目：用人单位可以与劳动者商定，以钞票方式支付劳动者社会保险费，由劳动者
9、以自由职业者身份缴纳社会保险费。答案：【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(二)】P556题目：用人单位和劳动者商定，用人单位在劳动者工资之外另支付一定数额的费用，由劳动者以个人名义参与社会保险或者续保，如劳动者规定用人单位补缴个人缴费与用人单位缴费的差额，应当（ ）。(A) 用人单位应按国家规定为劳动者办理社会保险申报手续(B) 用人单位和劳动者双方均应补缴社会保险费(C) 劳动者应将用人单位以钞票方式支付本人的社会保险费用返还用人单位(D) 劳动者无需将用人单位以钞票方式支付本人的社会保险费用返还用人单位答案：ABC【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(二)】P556题目：用人单位和劳动者有商
10、定，用人单位在劳动者工资之外另支付一定数额的费用，由劳动者以个人名义参与社会保险，如劳动者规定将个人参保改为单位参保，用人单位应按国家规定为劳动者办理社会保险申报手续，（ ）应补缴社会保险费。(A) 用人单位(B) 劳动者(C) 用人单位法定代表人或直接负责人(D) 社保经办机构答案：AB【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(二)】P556Bh059解除终结劳动合同工资、经济补偿合同争议题目：用人单位与劳动者解除或终结劳动合同，就工资、经济补偿金的事宜协商达到合同的，以 的时间为申诉时效起算点，劳动者在申诉时效内提请仲裁的，仲裁委员会应予受理。答案：双方签订合同。【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪
11、要(四)】P557题目：用人单位与劳动者解除或终结劳动合同，双方就工资、经济补偿金的事宜协商达到合同，后劳动者又反悔的，申诉时效起算点为（ ）。(A) 解除或终结劳动合同的时间(B) 用人单位和劳动者就工资、经济补偿金支付等事项达到合同的时间(C) 用人单位和劳动者就工资、经济补偿金支付等事项双方签订合同的时间(D) 劳动合同签订的时间答案：C【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(四)】P557题目：用人单位与劳动者解除或者终结劳动合同后，双方协商签订了有关工资、经济补偿金支付等合同，劳动者反悔申请仲裁，仲裁委员会在审理中，应审查该合同与否存在无效或可撤销的情形，只要双方的合同（ ），仲裁委应裁
12、定双方合同合法有效，驳回劳动者的申诉祈求。(A) 合同内容不违法(B) 合同内容未显失公平(C) 协商一致(D) 以上都对答案：D【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(四)】P557题目：用人单位与劳动者解除或者终结劳动合同后，双方协商签订了有关工资、经济补偿金支付等合同，劳动者反悔申请仲裁，仲裁委员会在审理中，应审查该合同与否存在无效或可撤销的情形，如双方的合同（ ），仲裁委应裁定双方合同无效。(A) 是在一方受欺诈、胁迫、基于重大误解等违背真实意思表达下签订的(B) 合同内容不违法(C) 合同内容未显失公平(D) 协商一致答案：A【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(四)】P557题目：用人单
13、位与劳动者解除或者终结劳动合同后，双方协商签订了有关工资、经济补偿金支付等合同，劳动者反悔申请仲裁，仲裁委员会在审理中，发现合同存在无效或可撤销的情形，仲裁委员会应按照劳动法律法规规定做出裁决。答案：【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(四)】P557题目：用人单位与劳动者解除或者终结劳动合同后，双方协商签订了有关工资、经济补偿金支付等合同，劳动者反悔申请仲裁，仲裁委员会在审理时，应裁定双方合同合法有效，驳回劳动者的申诉祈求。答案：【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要（四）】P557题目：用人单位与劳动者解除或者终结劳动合同后，双方协商签订了有关工资、经济补偿金支付等合同，劳动者反悔申请仲裁，仲裁
14、委员会在审理中，应审查该合同与否存在无效或可撤销的情形，只要双方的合同（ ），仲裁委应裁定双方合同合法有效，驳回劳动者的申诉祈求。(A) 不是在一方受欺诈、胁迫、基于重大误解等违背真实意思表达下签订的(B) 合同内容不违法(C) 合同内容未显失公平(D) 协商一致答案：ABC【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要（四）】P557题目：用人单位与劳动者解除或终结劳动合同，双方就工资、经济补偿金的事宜协商达到合同，后劳动者又反悔的，不应作为申诉时效起算点的为（ ）。(A) 解除或终结劳动合同的时间(B) 用人单位和劳动者就工资、经济补偿金支付等事项达到合同的时间(C) 用人单位和劳动者就工资、经济补偿金支付等事项双方签订合同的时间 (D) 劳动合同签订的时间答案：ABD【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要（四）】P557Bh060用人单位高管及门卫、保安加班工资争议题目：用人单位的门卫、保安等岗位的工作人员的工作时间，应容许用人单位与劳动者在劳动合同中商定睡班时间可折算一定的有效工作时间，最低不低于 。答案：50%【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要.1.10 （三）】题目：用人单位的门卫、保安等岗位的工作人员的工作时间，应容许用人单位与劳动者在劳动合同中商定睡班时间可折算一定的有效工作时间，最低不低于（ ）。(A) 40%(B) 50%(C) 60%(D) 70%答案：B【江苏省劳动仲
