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1、Word格式、可编辑排版部门年度工作方案模版精选17篇 部门年度工作方案模版精选17篇 部门年度工作方案模版 篇1 20xx年初本接种门诊在院指导和场疾控中心的大力支持下成立。主要工作： 1.预防免疫接种工作; 2.重性精神疾病管理; 3.院内死因登记信息网络报告管理; 4.传染病信息报告管理; 5.慢性非传染病登记报告. 一.预防免疫接种工作： 1.指导思想：以?黑龙江省方案免疫程序?及?黑龙江省预防免疫接种工作标准?为指导，做好本场的根底免疫及加强免疫工作，连续加强接种门诊的创立和流淌儿童的预防接种工作。 2.建卡、建证：本地户籍儿童诞生后1个月内，外来儿童借居3个月以上建立预防接种卡、证
2、。预防接种卡由本门诊保管，预防接种证必需由儿童家长保管。 3.强化疫苗管理，保障疫苗质量：疫苗的选购、运输、贮存过程中严格执行?生物制品管理方法?，疫苗的领购统一到场疾控中心，运输、贮存过程严格根据冷链要求进展，做到时时监测，准时记录，按规定做好疫苗的出入库登记，常常检查疫苗有效期、破损等状况，以确保质量。 4.严格根据国家免疫规划疫苗的免疫程序的要求，支配各类疫苗的接种，避开多种、漏种、错种的状况发生。 5.做好平安注射及接种场所消毒：接种过程严格遵守一人一针一管一消毒一销毁，执行三查七对即接种前诊查安康状况和接种禁忌症、查对接种证、查看疫苗外观与批号效期;核对接种对象姓名、年龄、疫苗品名、
3、规格、剂量、接种部位、接种途径，真正做到平安注射。使用合格的一次性注射器和规定浓度及合格配制时间的皮肤消毒液;已开启未用完的疫苗安瓿应盖上消毒的干棉球并冷藏，活疫苗超过半小时灭活疫苗超过1小时未用完应废弃，整个接种过程应确保无菌操作，平安有效并准时处理医疗废物。每次接种前后半小时对接种门诊进展紫外线消毒，以保证接种场所平安。 6.进步流淌儿童接种率：随着外来务工人员的增多，流淌儿童也随之增加，加强流淌儿童的预防接种工作已成为我场方案免疫工作的重要内容。 7.加强资料管理： 接种卡、证：进一步完善卡、证登记，做到卡证电脑记录吻合，接种卡的填写符合要求且干净干净。儿童居住地变动时要准时注销。 原始
4、记录：进一步标准完善原始记录本的填写，要求各项填写完好、真实。 报表：不断加强业务程度，各种报表要符合规律，并按时上报，做到不迟报、漏报和错报，准时存档、装订成册，归档保存。 8.做好查漏补种工作，确保接种平安，有效无误，仔细完成上级部署的各项与免疫规划相关的工作。 二.重性精神疾病信息报告管理 1.指导思想：根据?国家根本公共卫生效劳标准区审计局要根据?市区20xx年审计工作方案?的详细支配，按时保质保量地完成审计工作任务。 、 程控机维护 1.海辰、驿假设 程控机管理维护， 终端维护; 2.解决驿假设总机拨入拨出常常占线问题，将张总直拨参加程控机，开通程控机端口，并询问网通关于开通中继线路
5、的方法及相关费用; 3.驿假设程控机来电录音，解决来电转接无声音问题。 年流淌争取掌握在10%以内，保证不超过15%; 劳资关系的协调处理目的：完善公司合同体系，除?劳动合同?外，与相关部门一些职位职员签定配套的?保密合同?廉洁合同?培训合同?等，熟识劳动法规，尽可能避开劳资关系纠纷。争取做每一个离任员工没有较大怨言和圆满。树立公司良好的形象。 二、详细施行方案： 1、xx年元月31日前完成?劳动合同?保密合同?廉洁合同?培训合同?的修订、起草、完善工作。 2、xx年全年度保证与涉及相关工作的每一位员工签定上述合同。并严格按合同执行。 3、为有效掌握人员流淌，只有首先严格用人关。人力资源部在x
6、x年将对人员聘请工作进展进一步标准管理。一是严格审查预聘人员的资格，不仅对个人工作力量进展测评，还要对忠诚度、诚信资质、品德进展综合考察。二是任何部门需要人员都必需经人力资源部面试和审查，任何人任何部门不得擅自聘请人员和仅和人力资源部打个招呼、办个手续就自行支配工作。人力资源部还会准时地把握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流淌。 三、施行目的需留意事项： 1、劳资关系的处理是一个比拟敏感的工作，它既牵涉到企业的整体利益，也关系到每个员工的切身利益。劳资双方是相辅相承的关系，既有共同利益，又有互相需求的差距，是冲突中统一的合作关系。人力资源部必需从公司根本利益动身，尽可能为员
7、工争取合理合法的权益。只有站在一个客观公正的立场上，才能协调好劳资双方的关系。避开因过多考虑公司方利益而导致员工的不满，也不能因迁就员工的要求让公司利益受损。 2、人员流淌率的掌握要做到合理。过于低的流淌率不利于公司人才构造的调整与进步，不利于公司增加新奇血液和新的与公司既有人才的学问面、工作阅历、社会熟悉程度不同的人才，简单形成因循守旧的企业文化，不利于公司的变革和进展;但流淌率过高简单造成人心不稳，企业员工忠诚度、对工作的熟识度不高，导致工作效率的低下，企业文化的传承无法顺当持续。人力资源部在日常工作中要时刻留意员工思想动态，并理解每一位辞职员工的真正离任缘由，从中做好分析，找出应对方法，
8、确保避开员工不正常流淌。 四、目的责任人： 第一责任人：人力资源部经理 协同责任人：人力资源部经理助理 信息管理员:市场部设专职信息管理员3名，分管不同区域，不再兼任其它工作。 、计算机硬件的维护状况 公司电脑硬件整个年度总体来讲，消失问题频率较少，每台机器除了日常的简洁故障维护之外，硬件方面都争取做到物尽其用，整体硬件使用状况较好。 以贯彻落实国家民族政策，进一步推动民族优待政策的争取和落实 1、把维护民族团结社会稳定，落实好民族政策法规作为首要任务。一是要加强对民族理论，政策法规的学习宣扬，仔细抓好民族工作干部的培训。仔细组织学习?中华人民共和国民族区域自治法?、?民族法律法规政策选编?，
9、利用多种媒体、多种形式搞好民族政策法规的学习训练和宣扬工作，不断进步各族干部群众民族政策意识和民族政策程度。二是高度重视涉及少数民族冲突纠纷的协调解决。特殊是要重视信息、留意苗头、讲究方法、乐观主动、开展工作，绝不行因冲突纠纷酿成事端而影响民族团结和社会稳定。三是要着力开展各项民族法律法规的宣扬、落实。 2、开展民族政策贯彻落实状况的调研活动。组织干部职工对全县贯彻落实民族政策状况开展调研活动，为我县更好的落实民族政策供给真实有效的根据。 3、连续抓好民族贸易和民族用品定点消费优待政策的争取和落实工作，争取我县更多民族企业进入国家新一轮民族特需用品定点消费企业名录。 4、加强对三项民族经费的使
10、用管理。严格根据三级民族工作会议要求，连续仔细做好少数民族三项经费的预算、到位和标准使用，民族工作经费要逐步形成正常的增长机制，确保各项经费专款专用。 5、仔细做好少数民族干部工作。乐观协作组织、人事部门做好少数民族干部的培育工作。 (二)以施行民生工程为重点，进一步进步资金使用效益 1、把贯彻好各级经济工作会议精神，推动我县民族地区经济社会平稳安康进展作为重要职责。乐观向上申报争取民族进展资金，进一步搞好工程库建立，严格把关论证，挑选上报一批事关少数民族事业进展的根底设施、消费进展和社会进展工程，解决少数民族和民族地区进展的主要困难和问题以及解决少数民族群众民生问题，促进民族经济进展。 2、
11、连续抓好办点示范工作。实行总体规划、分步施行、连续投入的方法，加强民族文化联络点、扶贫联络点、民族团结联络点，引导民族民间工艺等产业开发，做好样板和示范。 3、重点施行民生工程。从解决少数民族群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，集中一批资金施行关乎民生的重点工程，用好用实义务训练助学金、少数民族医疗减免费，关心各族群众缓解上学难、看病难问题。 4、抓好资金使用管理。进一步加强业务培训，使工作人员更好地把握资金使用管理流程和相关政策，标准资金的使用。 (三)以贯彻落实省州民族文化工作会议精神为契机，进一步富强进展民族文化 1、把加强民族文化建立作为分散鼓舞人心、促进和谐、扩大民族工作影响的
12、重要任务。一是要把抢救保护民族古籍、文物古籍和培训民族文化传人艺人作为一项紧迫任务，加强宣扬、加大投入、落实措施、借助外力、抓好落实。着力推动民族传统文化传承保护工作，协作有关单位做好民族民间文化的抢救、保护和传承工作。搜集整理少数民族古籍，建立原生态民族文化音像资料库。二是要参加和指导好民族传统重大节庆活动，加强宣扬报道。三是连续办好民族文化联络点。要对民族文化联络点、传统体育基地连续赐予指导和支持。四是要开展新民族文化建立思路的调查讨论。四是帮助县委、县政府开展好民族文化进机关活动，进步广阔机关事业单位干部重新熟悉民族文化的特有魅力，营造喜欢民族文化的良好气氛，将喜欢民族文化详细行动示范传
13、导给广阔群众，带动群众自觉传承富强民族文化，为建立文化生态泸溪奠定坚实根底。 2、进一步抓好民族传统体育工作。乐观向县委、县政府汇报，在少数民族传统体育运发动培育及民族传统体育基地建立上予以支持。 3、培育、扶持民族文化产业。在仔细调查讨论的根底上，实行得力措施扶持一批民族文化产业，使其做大做强。 (四)以毗邻周边地区民族团结工作机制建立为重点，进一步增加民族团结与社会和谐1、连续在我县相邻地办好民族团结联络点。进一步建立健全各联络点与周边地区的民族团结工作机制。注意办点与新农村建立的结合，根据连续投入、配套投入的原那么，加大对联络点的投入。仔细总结办点理论中产生的好阅历、好做法、好典型进展宣
14、扬、推介。 2、深化开展民族团结进步创立活动。坚持不懈地开展马克思主义民族观训练，特殊是基层社区、乡村开展争创民族团结进步先进活动，着力加强基层根底工作。 (五)以创立文明机关为重点，进一步加强自身建立 1、加强政治理论学习。连续抓好深化学习理论科学进展观活动，把学习宣扬贯彻州第十次党代会精神摆在突出位置来抓，举办专题讲座，深化宣讲。连续落实和开展县委提出的 八项机制、八项制度的学习要求，加强民族理论的学习，进步民族干部执政力量和自身素养。 2、加强作风建立。要不断完善加强管理、转变作风，加强党风廉政建立的各项规章制度。保持艰辛深化的作风，突出抓好原生态民族村落保护、民族资金管理使用效益状况、民族文化现状调研。坚持民主集中制原那么，重大问题集体讨论决策。严守纪律，仔细落实各项规章制度。 3、加强宣扬信息工作。加强民族信息工作，准时向上反映我县民族方面的社情民意。 4、抓好纪检监察工作。进一步落实党风廉政建立责任制，加强廉政建立，抓制度、抓训练、抓预防，做到全年无违纪现象发生。 5、创立文明机关。开展创立文明和谐机关活动，加强内部管理，搞好作风建立，全面进步依法行政力量，坚持执政为民的理念，关心群众疾苦，为民多办实事，树立民族工作部门清正、廉洁、务实、高效的良好形象。 1
