世界卫生日的由来.docx

《世界卫生日的由来.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《世界卫生日的由来.docx（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、世界卫生日的由来世界卫生日的由来【篇一：世界职业安全卫生日的由来】 世界职业安全卫生日的由来（4.28） 1989年，美国和加拿大工人在为因工作受伤或死亡的工人举行 悼念活动时，就萌生了设立纪念日的想法。为让严重的职业安全卫生 问题引起国际社会的关注、弘扬工作安全与健康文化、促进工伤死亡 人数逐渐下降，1996年，国际自由贸易联盟发起了世界职业安全卫 生日活动，以纪念因为工作而受伤或死亡的工人。国际劳工组织认为 体面的工作应该是安全的，从不接受“工作必然产生工伤与职业病” 的理论。2001年4月24日，国际劳工组织总干事，胡安?索玛维亚 宣布,批准将4月28日作为职业安全卫生国际纪念日。国际劳

2、工组织 每年将关注并支持各国开展纪念活动，并且可以从网上下载张贴画、 活动日程表、世界职业安全卫生日的象征图案、别针（可邮寄）、粘 纸（可邮寄）、发布新闻（可通过电子邮件）和简报等服务。边框为 黄黑相间的图案作为全体劳动者预防、安全和健康的象征（此处图 10）。从2001年起，国际劳工组织将该活动作为三方活动之一。国际 劳工组织还响应国际自由贸易联盟的号召，将4月28日作为联合国 官方纪念日。 企业职业卫生管理的内容1 建立职业卫生管理组织机构 用人单位法人是职业病防治的责任人。企业职业卫生管理组织机构，应指定一名主管厂长（总经理）负责职业卫生管理工作，并要落实专职或兼职的人员负责日常管理的具

3、体工作。需要制定职业病防治规划和实施方案，做到厂部、车间、班组层层有人抓，将具体工作责任落实到人。 2 建立职业卫生管理制度和操作规程 制定职业卫生管理制度和操作规程，包括化学品管理制度、个人职业病防护用品管理制度、职业卫生培训制度、职业病危害告知制度、职业卫生档案管理制度、职业健康检查管理制度、职业病危害因素检测制度、职业病危害事故应急救援预案、疑似职业病和职业病的诊治与报告制度、职业卫生经费管理制度等等，以及各种职业病防护设施的操作规程、生产劳动操作规程等。 3 定期进行职业病危害因素检测与评价 通过对工作场所进行职业病危害因素检测与评价，可以知道存在的职业病危害因素的浓度或强度是否超过国

4、家职业接触限值（gbz2-2002 工作场所职业接触限制）。如果超过国家职业接触限值，应及时查找原因，并采取有效防护措施加以控制，避免发生职业病危害事故。检测结果应通过公告栏告知劳动者，这样可以提醒他们注意做好个人劳动保护。 职业病防治法第二十四条规定，职业病危害因素检测与评价工作应委托取得省级以上卫生行政部门资格认证的职业卫生技术服务机构进行。目前，广东省已有50多家职业卫生技术服务机构取得广东省卫生厅的资格认证，能为企业提供工作场所职业病危害因素检测与评价工作 4 开展职业卫生培训 职业卫生培训对预防职业病危害是必不可少的重要措施。因此，职业病防治法第三十一条规定用人单位应当履行对新入厂工

5、人和在岗的工人进行职业卫生知识培训的义务。 随着广东地区工业的发展，需要大量的劳动力，而内地一些地区由于相对贫困落后，加上人口较多，存在劳动力过剩的问题，因此形成了大量农民来到广东务工。而这些从农村到城市打工的劳动者，大多数都是年轻人，但普遍文化水平偏低，对职业病危害缺乏必要的了解，自我保护意识薄弱，因此很有必要对他们进行职业卫生知识培训。 普及职业卫生知识是职业卫生培训的主要内容。通过学习职业病防治法律、法规、规章制度、操作规程等，指导劳动者正确使用职业卫生防护设备和个人职业卫生防护用品。只有让劳动者了解工作岗位存在的职业病危害因素，掌握如何预防与控制的知识后，才能够提高劳动者的自我保护意识

6、。 5 设置职业病危害警示标识及中文警示说明 在工作场所设置职业病危害警示标识和警示说明。警示标识包括图形标识、警示线、警示语句和文字。图形、警示语句和文字设置在工作场所入口处或工作场所的显著位置。警示线可喷涂在地面或制成色带设置。警示说明应包括职业病危害的种类、后果、预防及急救措施等内容。作业场所的警示标志和警示说明可时刻告知和提醒在岗劳动者，这对防治职业病起到重要的作用。 6 组织劳动者进行职业健康检查 对新入厂工人和在岗的工人进行职业健康检查。这样，企业可以了解和掌握劳动者的健康状况，及早发现职业禁忌证的人员和及早发现化学毒物对健康的损害，通过调换患有职业禁忌证的人员的工作岗位和治理工作

7、场所存在的职业危害，避免发生职业中毒事故。 职业病防治法第三十二条规定，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。目前，广东省卫生厅批准的职业健康检查的医疗卫生机构已有70多家。 7 做好个人卫生防护工作 职业病防治法第二十条规定用人单位“必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。”，“为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。” 工作场所存在的职业病危害因素，应尽可能通过采取有效的防护设施来控制，如采取先进的自动化、密闭化作业技术，安装有效的通风排毒系统等，但仍无法控制，应采取个人防护措施，为接触

8、不同职业病危害因素的劳动者配备不同的、合适的个人职业病防护用品。可根据工种的不同，选择适合头部防护、眼睛防护、手部防护、足部防护、身体防护、听力防护、呼吸防护等各种防护用品发放给操作工人，并教育和督促工人正确。 8 履行告知义务 知情权是一种基本人权。劳动者为企业创造财富，他对整个劳动过程中包括劳动环境、原材料、设备等有可能产生职业危害因素具有知情权，对危害因素产生的危害后果和采取的预防措施具有知情权，同时，对有关的职业病防护措施和个人防护用品的使用与保养知识、健康检查结果等都具有知情权。 劳动者的知情权需要用人单位充分告知才能真正享有知情权。因为，用人单位掌握生产工艺、流程、技术，掌握与生产

9、有关的作业环境、原材料、设备等的有关信息与知识，掌握职业病防护知识和采取的防护措施，而劳动者对有关的知识（信息）了解甚少，也不容易获得。因此，职业病防治法规定用人单位必须履行职业卫生告知义务。职业卫生告知包括：合同告知、公告栏告知、警示告知、原材料和设备危害告知、培训告知等。 8.1 合同告知 职业病防治法第三十条规定“用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同），应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。”，“劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，

10、用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。” 合同告知体现了民法诚实信用、公平合理的基本原则。 8.2 公告栏告知 职业病防治法第二十二条规定用人单位“应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。”实施公告栏告知，可让劳动者熟悉企业制定的各项职业卫生管理制度、操作规程，了解工作场所职业病危害的真实情况，增加管理的透明度，调动起工人的积极性，配合企业做好职业病防治工作。这有利于避免因劳动者不了解职业病危害而盲目操作，导致受害。 8.3 警示告知 职业病防治法第二十二条和第二

11、十三条规定用人单位“对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。”、“对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。”、“对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。” 2003年卫生部颁布工作场所职业病危害警示标识（gbz158-2003），对各类警示标识式样作了详细规定。作业场所的警示标志和警示说明可对在岗劳动者起到时刻告知和提醒的作用，这对防治职业病是

12、非常重要而且必不可少的。近年来，许多企业在有毒有害作业环境设立警示标志，各种职业中毒事故比实施前明显减少，充分验证了作业场所的警示标志和警示说明的良好的预防效果。 8.4 原材料和设备危害告知 原材料和设备危害告知主要内容是生产、经营、进口及使用化学品、放射性同位素、含放射性物质等原料的，应当提供中文说明书，说明产品特性、主要成分、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、卫生防护和应急救援措施等内容。 8.5 培训告知 通过职业卫生培训，告知劳动者有关的职业卫生知识，让劳动者了解工作岗位存在的职业病危害因素，掌握预防与控制知识，提高自我保护意识。 9 履行开展建设项目职业病危害评

13、价责任 职业病防治法规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。属于职业病危【篇二：心理健康活动资料世界精神卫生日的来历及历年主题】 世界精神卫生日的来历及历年主题 “世界精神卫生日”是由世界精神病学协会（world psychiatric association wpa）在1992年发起的，时间是每年的10月10日。世界各国每年都为“精神卫生日”准备丰富而周密的活动。包括宣传、拍摄促进精神健康的录像片、开设24小时服务的心理支持热线、播放专题片等等；至今已先后举办了13届活动，

14、结合现实情况和精神卫生的需要，确定每年的活动主题，2000年是我国首次组织世界精神卫生日活动。2001年是世界卫生组织（who）的精神卫生年。 在1991年，尼泊尔提交了第一份关于“世界精神卫生日”活动的报告。随后的十多年里，许多国家参与进来，将每年的10月10日作为特殊的日子：提高公众对精神疾病的认识，分享科学有效的疾病知识，消除公众的偏见。 历年主题 1996年：积极的形象，积极的行动 1997年：女性和精神卫生 1999年：精神卫生和衰老 2000年：健康体魄健康心理美好人生 2001年：行动起来，促进精神健康 2002年：精神创伤和暴力对儿童的影响 2003年：抑郁影响每个人 2004

15、年：儿童、青少年精神健康：快乐心情，健康行为 2005年：心身健康 幸福一生 2006年：健身健心 你我同行 世界精神卫生日的来历及历届精神卫生日主题 发表者：杨铭哲 (访问人次：656) 在1991年，尼泊尔提交了第一份关于“世界精神卫生日”活动的报告。1992年世界精神病学协会（world psychiatric association wpa)发起创立“世界精神卫生日”，并将时间定为每年的10月10日。随后的十多年里，许多国家参与进来，将每年的10月10日作为特殊的日子：提高公众对精神疾病的认识，分享科学有效的疾病知识，消除公众的偏见。并结合现实情况和精神卫生的需要，确定每年的活动主题，我国卫生部2000年开始在精神卫生日组织开展大规模活动，宣传精神卫生普及心理健康知识。 精神卫生日历年的主题：1996年的主题是：“积极的形象，积极的行动” 1997年的主题是：“女性和精神卫生”， 1999年的主题是：“精神卫生和衰老” 2000年和2001年的主题均是：“精神卫生和工作” 2002年主题是：创伤和暴力对儿童青少年的影响 2000年是第九个世界精神卫生日，也是我国大规模开展精神卫生日宣传活动的第一年。 2000年我国世界精神卫生日主题为：健康体魄健康心理美好人生 2001年我国世界精神卫生日主题为：“精神卫生：消除偏见,勇于关爱” 2002年我国世界精神卫生日