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1、关于开展“县管校聘管理改革的情况汇报 崇相西小学 根据县教科局安排，我校第一时间召开了“县管校聘管理改革专题会议，传达上级精神，并针对我校实际情况，开展了宣传发动等前期工作，现将我校情况汇报如下。 一、贯彻上级精神，提高思想认识 4月7日，接到县教科局通知后，我校第一时间召开全体中层以上干部会议，校长带头为大家宣讲了xx市政府?关于全面推进中小学教师县管校聘管理改革工作的实施意见?运政发20239号和xx市教育体育局?关于印发lt;xx市“县管校聘管理改革试点情况调研报告gt;的通知?运教人202320号以及xx市委教育工委副书记、市教育体育局党组书记、局长李明访谈内容等。 通过学习文件精神，
2、统一了全校教职工的思想，使大家充分认识到这次“县管校聘管理改革的重要性，它是落实全面深化新时代教师队伍建设改革意见精神，加强中小学教师队伍建设的重要举措，对激发学校内部活力，增强教师工作积极性，提高教育教学质量等有着重要的作用。 二、开展前期工作，摸清学校底数 为了确保改革工作顺利推进，我校提早谋划，先行一步，多举措并举，确保改革工作顺利推进。 一是根据学校的实际情况，成立了崇相西小学“县管校聘管理改革工作领导小组，以校长陆乃朴为组长，副校长李竹娟、杨辉、赵波为副组长，全体中层干部为成员，全面加强组织领导，凝聚强大工作合力。 二是广泛开展宣传发动活动，借助微信群、宣传栏、led大屏幕等多种形式
3、进行宣讲，使改革精神全覆盖、无盲区，营造了良好的工作气氛。同时，开展谈心谈话活动，校领导深入了解一线教师的思想状态和实际情况，讲解改革内容和精神，争取广阔教职工的认同和支持。 三是开展调查摸底活动，全校上下一盘棋，教务、财务、政教和后勤等多部门协同一致，进行调查摸底，对现有学生和教师情况进行了梳理。从整体来看，全校共有学生1251人，在编教师82人。从教师人员结构来看，82名在编教师中，2023年春季退休人员3人，借调出校5人，支教交流出校14人，借调入校11人，支教交流入校12人，实际在岗83人其中包含请假5人。从教师年龄结构来看，50岁以上11人，45岁以上9人，40岁以上16人，35岁以
4、上27人，30岁以上17人，25岁以上3人，全校教师平均年龄约为40岁。从教师性别结构来看，全校共有男教师8人，女教师75人。从教师学历结构来看，全校共有本科生67人，专科生16人。从教师职称结构来看，全校共有初级职称48人，中级职称31人，高级职称1人，未定级2人。 三、立足学校实际，查摆存在问题 结合我校实际情况，仍存在以下问题。一是我校教师队伍整体年龄偏大，人员年龄结构不合理。二是对于改革中涉及个人待遇等问题，部分教师担忧落实不到位。三是部分老、弱、病、残以及孕期和哺乳期等教师对自己的情况存在顾虑，希望得到适当照顾。 总之，我校将严格按照上级部署安排，吃透上情，摸准下情，借鉴外情，切实做好这次“县管校聘管理改革工作。 第1页 共1页
