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1、旺昌资料城 营销策划管理资料大全 网址： QQ：602429086会随意解聘员工，只要员工不严重违纪或工作表现不严重欠佳。如员工有下述上班困难，如:因工伤接受治疗，患病或非因工负伤在规定的医疗期内，公司不会因此而予以解聘。会导致处分的行为失当例子以下所列举的并非全面，没有列在这里的欺骗或不轨行为，也会导致纪律处分，甚至解聘。1)不服从上级合法指示或不依照麦当劳政策准 则工作。2)因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致麦当劳财物损失。3)习惯性迟到、早退、旷工。4)擅离工作岗位或处理私人事务。5)不遵守公司食品生产、卫生及清洁标准。6)不遵守公司安全守则，不及时向主管报告个大受伤或意外事件情况。7)
2、在工作中犯有可能危及其他员工或顾客的错误行为。8)不按规定打卡，丢失或损坏钟卡。9)工作时干扰其他员工的工作。10)不忠于职守。11)不按公司规定的时间、地点进 餐、饮用饮料及抽烟，或未经公司允许将食物和饮料带入工作场所。12)不能上班时不告知值班经理，或不按排班表上班导至来不及安排替班。13)没有完成公司规定的目标或没按公司规定的程序进行工作。14)工作中不严肃认真， 懒散怠工。15)擅自进入非请莫入地区、财产重地和记录重地或无书面批准擅自移动餐厅建筑物的 财产，包括食物、记录档案、制服或其它原料或擅自挪动顾客或同事的财物。16)虚报或假装伤病。17)所管现金严重短缺。18)工作不称职或效率
3、低。19)对员工或顾客举止粗野，语言无礼。20)散播其它员工的流言蜚语21)犯有性质与上述所列相类似的错误例子。72立即解聘处分 任何欺骗行为或严重错失会导致即时解雇，公司将不预先通知，也不支付任何通知金或解聘费，员工也会自动丧失有薪假期及其他福利。可能导致解聘的故意的错误行为，是指那些有损麦当劳良好业务形象的行为。以下例子说明了导致即时解聘的欺骗或故意行为失当情况。这些例子并不是详尽无遗的，也没有特定的顺序，没列在这里的欺骗或故意的不轨行为也可以导致解聘。1)蓄意违反安全守则，或不遵守操作规程以致危害其它员工或顾客的安全。2)填写麦当劳文件时虚报资料。3)未经授权而擅自挪用麦当劳的钱财或在收
4、款后不及时将公司的现金放入收银机内。 4)蓄意不把全部销售额打入收银机或伪造超收单。 5)未经授权没有收足款项，就擅自拿取或赠送麦当劳的食品或其它财物给他人。 6)向任何人(包括新闻界、电台、电视台及传播媒介)发表声明或透露任何麦当劳的财务资料或商业秘密或任何保密资料，包括本手册的详细内容(经麦当劳授权者除外)。7)蓄意不收取或不登记免费食品的礼券及贵宾卡。8)在非工作时间内未经许可或付款就食用公司食品。9)对同事及顾客行为粗野举止无礼(例如性骚扰)。10)隐瞒慢性病或传染病，尤其是肠道传染病， 或蓄意危害其它员工或顾客的健康。11)上班时醉酒或吸毒，或在公司内使用、藏有、接受、处理或出售酒类
5、或毒品。由医生开处方或由餐厅经理同意便用的药物除外。12)未经申报主管人，而接受麦当劳的供应商或承包商的任何礼物(现金或其它形式的好处)。13)伪造打卡纪录或代人打卡。14)未经麦当劳许可为任何其它雇主工作或经营其它生意或业务。15)未能遵守保安守则。16)上班时间睡觉或工作懒散。17)未向主管报告或未经主管批准而无故旷工、迟到或早退。18)未通知主管或未经允许，擅离工作岗位。19)虚报生病而请假或缺勤。20)工作时间以外的刑事犯罪。员工如因刑事受审，则无论该罪行是否与工作有关，麦当劳仍保留终止其聘约的权利。在审讯期间，麦当劳有权停止支付该员工的薪金，直至审讯有结果为止。21)故意或企图攻击、殴打或伤害任何员工或顾客。22)伪造申请表或提供不真实求职资料。23)犯有性质与上述所列情况相类似的例子。结束语 再次欢迎你加入麦当劳。我们盼望与你一起共事，并尽我们一切所能，使你的工作称心如意。 我们已为你在麦当劳的成功提供了你应该知道的资料。敬请反复翻阅本手册，如果你在本公司工作中仍有不明白的地方请别忘记向餐厅询问 本手册随时会有更改或改进，以体现本公司所制定生效的新政策和程序。任何此类修改或补充均按规定的日期实施，有关方面的资料我们会通过通告栏或召开会议或其它方式旺昌资料城 营销策划管理资料大全 网址： QQ：602429086
