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1、2023年绩效岗位职责20篇 书目 绩效主管岗位职责(20篇) 绩效主管(岗位职责) 职位描述 1、负责优化各岗位kpi,组织实施公司的绩效考核工作,确保组织绩效的顺当开展 ; 2、跟踪绩效考核实施过程,刚好对被考核员工进行考核指导和帮助; 3、帮助综合办制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程 4、收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设供应依据; 5、对绩效考核成果进行统计; 6、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料; 7、领导交办的其他相关事宜 岗位要求: 1、本科以上学历,人力资源或相关专业; 2、三年以上人力资源管理工作阅历; 3、熟识公司的人力资源政策,驾驭绩
2、效考核的基本方法; 4、工作有条理性、安排性,原则性强,正直踏实,细心、办事沉稳细致,沟通协调实力强,具有较强的团队协作精神; 5、娴熟运用办公软件,具备基本的网络学问。 诚邀您的加盟,一经录用,我司将为您供应具有市场竞争力的薪酬福利(五险一金、年底双薪、绩效奖金、加班补助工作餐、免费班车、节日福利等)以及良好的职业发展空间。欢迎具有以上条件的人才投递简历。 绩效主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、建立和完善公司绩效管理制度、方案、流程,绩效指标库; 2、提交绩效分析报告,推动公司相关工作的改进及优化; 3、主导完成公司员工绩效考核工作,绩效投诉受理及协调处理; 4、各项考核制度、流程
3、的监督执行,帮助和指导各部门开展考核工作; 5、领导支配的其他工作。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业; 2、精通kpi/bsc/mbo/360考核技巧;有研发绩效体系推行、运作阅历者优先考虑; 3、逻辑思维实力强,数字敏感度好; 4、优秀的安排性和实施执行实力; 5、承受较强的工作压力,办事思路缜密、细心; 6、具有良好的职业操守,原则性强。 绩效主管(岗位职责) 职位描述 主要职责: 1、参加绩效管理体系的建设与维护; 2、组织全司各层级人员绩效实施工作; 3、参加绩效结果的分析、改进和应用开发; 4、维护kpi指标与目标体系,搭建kpi数据渠
4、道,并持续改进与优化; 5、开展绩效培训与绩效管理学问宣扬,营造良好的绩效管理文化; 6、完成上级交办其他工作。 任职要求: 1、26岁以上,高校本科以上学历,人力资源管理或工商管理相关专业; 2、至少具有大型it企业3年以上绩效管理工作经验,熟识绩效管理体系建设; 3、人际敏感力强,逻辑思维实力强,能较好的承受工作压力; 4、娴熟操作常用办公软件,尤其是ppt和e*cel等。 绩效主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、年度工作方案制订; 2、年度工作方案培训; 3、月度绩效测评; 4、工作方案检讨。 任职要求: 学历:本科以上学历,经济管理、企业管理、工商管理或人力资源管理专业。 资格
5、:参与工作3年以上,在大中型企业从事同等职位工作2年以上。 技能: a)娴熟驾驭两种以上绩效考评方法(bsc、kpi、mbo、360度); b)对数字敏感,驾驭统计分析技能; c)熟识生产型企业各部门工作流程。 年龄:25岁以上,40岁以下。 其他要求:持企业人力资源管理师者优先。 绩效主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、组织实施常规绩效考核工作; 2、帮助年度绩效制度体系设计、调整工作; 3、帮助定期绩效考核分析报告工作; 4、实施绩优嘉奖、绩差汰劣安排; 5、员工离职面谈工作; 6、数据管理。 职位要求: 1、本科以上学历,三年以上人力资源类工作阅历,其中至少一年以上专职绩效考核管
6、理工作经验; 2、娴熟驾驭办公软件,擅长数据分析,驾驭基本绩效管理理念,熟识各类考核方法; 3、工作细心,责任心强,沟通表达优秀,较强的数据分析实力和逻辑思维实力。 绩效主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、帮助领导定期修订完善公司绩效考核制度,优化绩效管理工作流程; 2、组织公司绩效考核及年度考核工作,保证考核工作的刚好性、精确性、公正性; 3、依据绩效评价结果组织实施绩效评价面谈,做好信息反馈工作; 4、帮助各单位部门组织开展和做好日常的员工绩效考核、面谈、评价与确认等工作; 5、对各部门绩效考核过程进行监督限制; 6、组织每月与各部门负责人召开绩效考核分析会议,形成分析报告; 7、
7、整理、保存与归档各类考核、绩效考核与评价等资料; 8、完成职责范围内的其他事务性工作,领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、至少1年以上绩效模块相关工作阅历,制造业背景优先; 3、熟识iso体系优先考虑; 4、具备优秀的沟通、组织协调实力、语言表达实力。 绩效主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、主导绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程; 2、定期组织并帮助各部门实施绩效考核工作,汇总、统计绩效考核数据,建立员工绩效考核档案; 3、负责技能考核的申请审核及结果评定; 4、帮助相关部门/单位做好异动人员的转正考核; 5、做好年度绩效考评工作,组
8、织年度先进评比活动,及荣誉称号授予等相关工作。 资格要求: 1、大专以上学历,人力资源、经济、工商管理等相关专业,三年以上的人力资源相关工作或一年以上大中型企业绩效管理工作阅历; 2、熟识国家人事政策、法律法规, 熟识各种绩效评价方法及绩效管理流程; 3、人力资源管理理论基础扎实,娴熟运用相关办公软件,有人力资源或企业管理工作方面的培训经验; 4、熟识制度、方案的制定、编写,有较好的逻辑思维、沟通、组织实力和人际关系协调实力。 绩效主管(岗位职责) 职位描述 1.起草公司年度绩效考核规划; 2.参加制定、调整薪酬福利政策; 3.负责车间及科室类员工的绩效考核、等级评定、职位晋升; 4.以月度为
9、单位组织、指导各部门绩效考核及kpi的设定工作; 1、 教化:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历人力资源、管理或相关专业高校本科以上学历 2、 工作阅历:1年以上绩效管理工作阅历 3、技能/实力: (1)熟识国家人事政策、法律和法规; (2)熟识绩效管理流程; (3)人力资源管理理论基础扎实; (4)娴熟运用相关办公软件。 4、其它: (1) 人际关系良好,具备很强的责任感和事业心 (2) 较高的敏感度及肯定的推断实力 (3) 性特别向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识 1、供应具有竞争力的薪酬福利,享受国家法定节假日及节假日福利补贴,享受公
10、司供应的免费劳保物品; 2、签订正规劳动合同,上五险一金,市内六区供应班车,供应员工公寓(带网线、空调、彩电、独立卫生间、24小时热水); 3、外地员工业绩突出者或为公司做出突出贡献者可有机会评比为优秀外来建设者,享受天津市落户及限价房等生活福利; 4、综合表现优秀者,通过年度绩效考评可晋升至人力资源部部长助理、副部长等岗位。 绩效主管(岗位职责) 职称要求:不限 职位描述 任职资格: 1.25-30岁,性别不限 2.专科以上学历,人力资源、心理学等相关专业 3.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训 4.3年以上绩效管理工作阅历 5.具备相应的绩效考核体系搭建管理学问 6.娴熟运
11、用相关办公软件 7.良好的职业操守,细致、耐性、谨慎、踏实、稳重;剧烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;人际沟通、协调实力强,良好的团队合作意识 8.身体健康,精力充足,能够胜任本职工作 绩效主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责 1、主管职位,独立负责某分公司人事小组,给下级成员供应指导或支持; 2、擅长绩效模块,让各部门人员进一步熟识绩效考核的流程,并深刻了解绩效考核的目的,初步对工作绩效设计进行了解。由人力资源部做主导部门为协助进行指标的设计; 3、主要负责薪酬福利管理工作,审核月度薪酬福利统计发放; 4、人力资源部进行绩效数据总结并出绩效报告 任职资格 1、人力资源相关专业本科毕业,从事
12、人力资源两年以上; 2、熟识薪酬福利,绩效管理模块 3、娴熟操作计算机,娴熟运用各种办公软件; 4、熟识各类聘请渠道及聘请流程,驾驭较好的面试技巧; 5、具备较好的表达、沟通、组织、协调实力和时间管理实力及亲和力; 绩效主管(岗位职责) 职位描述 工作职责: 1、集团绩效管理体系建设 (1)制订集团绩效管理制度、流程和模板; (2)组织制订集团绩效指标体系; 2、督导集团绩效体系运行和改善 (1)统计、分析集团重点绩效指标数据; (2)组织对集团异样绩效指标进行要因分析、制订改善措施,督导措施落实与绩效改善; (3)编制集团绩效报告。 3、帮助各子公司建立绩效管理体系。 任职资格: 1、熟识制
13、造业企业基本业务流程。 2、驾驭绩效管理理论学问。 3、具备优秀的团队合作、沟通沟通、逻辑归纳和公文撰写实力。 4、能够承受较大工作压力。 绩效主管(岗位职责) 职位描述 职位描述:1. 编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作安排,并制定细化的季 度、月度安排;2. 建立并维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理;3. 依据公司业务须要,协作领导详细组织实施各类员工绩效考核工作;4. 建立公司职位管理系统,帮助和指导各部门绩效考核工作; 5. 建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系; 6.负责绩效考核工作的汇总及整理工作,刚好编制绩效统计报告和分析报告;7. 对员工进行绩效考核相关内容的培训;8. 对当前的绩效考核制度进行评估,举荐改进措施。 岗位要求:1. 人力资
