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1、 第二章劳动合同与社会保险法律制度【知识点】劳动合同法律制度 劳动合同法适用的情形：境的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。【知识点】劳动合同的订立 原那么：1.合法原那么；2.公平原那么；3.平等自愿原那么；4.协商一致原那么；5.老实信用原那么 主体资格：权利能力行为能力 劳动者 需年满16周岁，文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外 用人单位 分支机构，有营业执照或者登记证书的可与劳动者签订合同；没有的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同 主体义务 用人单位 1.如实告知的义务。2.不得扣押劳动者居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或
2、以其他名义向劳动者收取财物。扣押证件的，责令限期退还并依法给予处分。要求担保或收取财物的，责令限期退还，并处每人500以上2000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承当赔偿责任 劳动者如实告知与劳动合同直接相关的根本情况 时间 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系包括用工前订立劳动合同的 订立形式案 书面 1.建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立合同的应自用工之日起1个月订立书面合同。2.特殊情形：以下均从用工之日开场计算用工之日 满一月次日 满一年前日 支付2倍工资 11个月的2倍工资 中止 中止 订立无固定期限合同有报酬 补订合同无补偿 有补偿 口头非全日制案1.非全日
3、制用工可以订立口头协议。非全日每天不超过4小时，每周不超过24小时2.一个或一个以上用人单位订立劳动合同。3.不得约定试用期。4.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，不支付补偿。5.小时计酬标准不得低于规定的最低小时工资标准。劳动报酬支付最长不得超过15日效力 生效 劳动合同的生效签字或盖章不等同于劳动关系的建立。劳动合同生效，假设没有发生实际用工，那么劳动关系并没有建立。 无效 1.以下劳动合同无效或者局部无效：1欺诈、胁迫或乘人之危，违背真实意思情况下订立或变更；2用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3违反法律、行政法规强制性规定的。2.劳动合同无效或局部无效有争议，由
4、劳动争议仲裁机构或法院确认。 后果 1.无效劳动合同订立时起就无法律约束力。2.局部无效，不影响其他局部效力的，其他局部仍然有效。3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承当赔偿责任 【知识点】劳动合同的主要容一、必备条款 案用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。以主要办事机构所在地为住所劳动者的、住址和居民或其他有效件。经常居住地为住址。合同期限1.劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务单项工作、承包、季节为期限的劳动合同。2.订立无固定期限合同情形：1在该用人单位连续工作满10年
5、的；2初次实行或国企改制在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的；32008.1.1起，连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定情形的P43，续订劳动合同的；劳动者有能力无过错4自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的注：1.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。2.公益性岗位其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。工作容和工作地点工作时间1.每日工作8小时、每周40小时。2.不能实行应保证每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天。3.需要延长的每
6、日不超1小时最多不超3小时全月不超36小时需要紧急处理、影响生产和公众利益必须及时抢修等情形的延长时间不受上述限制休息休假休息：工作日的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日。休假：法定假日、年休假。带薪年休假：法定假日、休息日、不计入带薪年休假1. 1年 10年 20年享受： 无 5天 10天 15天不享受： 无 病假2个月以上 3个月 4个月享受寒暑假休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上； 2.职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1整天的局部不享受年休假。劳动报酬报酬与支付1.以法定货币支付，不得以实物及有价证券
7、代替。2.必须在约定日期支付。遇节假日或休息日那么应提前在最近的工作日支付。3.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制可按周、日、小时支付。4.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资5.特殊情况下的工资支付：在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资。在局部公民放假的节日期间如妇女节，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢周六日，单位安排职工加班工作，那么应支付休息日的加班工资加班工资支付标准：a平日150%；b休息日200%or补休；c法定休假日3
8、00%支付；注：1实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原那么支付加班费。2用人单位安排加班不支付加班费的，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金最低工资制度1.合同履行地与单位注册地不一致的，按合同履行地规定执行，有约定的从其约定。2.劳动者给单位造成经济损失：月扣除额20%；剩余局部当地月最低工资标准。3.低于最低工资标准支付劳动者工资的：行政部门责令限期支付其差额局部；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。4.最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货
9、币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴、法规、规章规定的社会保险福利待遇。二、约定条款 案一试用期合同期试用期以完成一定工作任务为期限不得约定X3个月3个月X年不超过1个月1年X3年不超过2个月X3年、固定期和无固定期限不超过6个月注意：1.试用期包含在劳动合同期限，仅约定试用期的，试用期不成立。2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3.违反规定的，责令改正；约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。4.试用期工资不得低于本单位一样岗位最低
10、档工资或劳动合同约定的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二效劳期含义劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇做出的劳动履行期限承诺。可以从以下几点理解：劳动者提供的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能培训；培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的；培训费用的数额比拟大；效劳期的年限可以由劳动合同双方当事人协议确定；用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动报酬。适用1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可约定效劳期。2.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的效劳期尚未到期的，劳动合同应当续延至效劳期满；双
11、方另有约定的，从其约定。责任劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已履行局部效劳期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。如果用人单位没有对劳动者培训出资，那么无权要求劳动者按约定承当违约责任；同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，那么因其缺乏证据，也不能要求劳动者承当违约责任。劳动者因违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金的情形。补充不属于违反效劳期约定的情形。补充补充：解除后果1-21.如果劳动者因以下违纪等重大过错行为而
12、被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：1劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;4劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5劳动者被依法追究刑事责任的。2.劳动者解除劳动合同不属于违反效劳期约定的情形。用人单位与劳动者约定了效劳期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反效劳期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保
13、护或者劳动条件的；2用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；8法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三保守商业秘密和竞业限制：1.商业秘密包括非专利技术和经营信息两局部。2.对负有义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者协议约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限按月给
14、予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。劳动者违反约定的，应当向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的应当承当赔偿责任。3.竞业限制期限，不得超过两年。4.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有义务的人员，而不是所有的劳动者。竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，不能包含在工资中，只能在劳动关系完毕终止或解除后，在竞业限制期，由用人单位按月支付，数额由双方约定。5.竞业限制的司法解释：1当事人在劳动合同或者协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。2当事人在劳动合同或者协议中约定竞业限制
