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1、新员工培训感想新员工培训感想。我们承受的第一节课就是军训。虽然这不是我第一次军训，但却是第一次以一名工作者的身份来参与军训。与以往不同，有一个场景时常浮现于眼前：伴随着初升的太阳，我们与自己被夸张拉长的身影默默站立于大地之上，任汗水肆意流入双眼、浸透军装，却无暇欣赏朝霞幻化出的无尽变迁时间久了，就会从内心最深处感受到那份宁静与安详。岁月的钟声再次敲响，生活的海面潮起潮落，总有一些日子让你或哭或笑。每当检点逝去的日子，发现自己总是跨不过慵懒、软弱的羁绊，快乐与成功少之又少，更多的是满腔的惆怅和对将来的迷惘，而青春就在这样的患得患失中消逝。当所有的苦累如过眼云烟淡淡地停留在记忆的港湾之时，苦涩与疲
2、惫之后尝到的是有如清泉般清澈甘甜的味道，已然清楚这就是军训的收获，这就是成长的真谛。悄然间，我们脸上少了一些稚嫩，多了一份坚毅，甚至连自己都沉浸在莫名的感动中。这些日子的艰辛磨练所给予的不仅是顽强的斗志和严谨的态度，还有坚忍不拔持之以恒的意志。经历是对将来的斟酌，经历也是一种幸福。但愿，就此，在以后的日子里，我们会在繁忙的思绪中偶尔抽出军训的那一页，细细品味，热爱自己的生活，鞭策自己的成长。新的舞台，新的机遇，新的挑战。以后是未知的，将来有无限可能性。我要想一个什么样的将来呢？每个人都有不同的想法。只要你愿意，你就可以。在业务培训中，我理解了公司的开展前景和策略，要遵循公司的职业道德：忠诚于公
3、司，敬业于工作；尊重别人，自信豁达。其次，先为人，后为事。最后，通过不断地学习、进取、修炼到达德才兼备、德高望重。通过职业道德的培训，不仅能进步新人的自身修养，而且能指导他们在以后的工作、生活、学习中约束自己的行为，去掉急躁、惰性、推诿、得过且过、我行我素，培养其“公司兴隆、员工有责”的从业心态。过一周的入职培训，我理解了公司的开展远景和策略，清楚了各部门的职责，明白了公司的业务流程，对公司的经营状况也就有了进一步理解，对自己在公司的定位更加明确。这一个月的见习，我领悟到了要成为一名优秀设计人员的必备条件：1、德才兼备，以德统才作为一名设计人员，必须谦虚慎重、戒骄戒躁。诚信、和谐、创新、卓越，
4、用过硬的设计质量对自己、对公司、对客户负责。2、树立客户至上的效劳理念主动与客户沟通。细心理解顾客为何而来，擅长发现顾客真实需要，精心设计顾客需要产品，尽力提供顾客满意效劳，持续保持良好效劳形象。3、团队精神设计是一项集体创作的过程，讲的是各专业之间的亲密配合。因此不管是哪一个部门，哪一个专业，都不能闭门造车。每一个设计人员都不是一个人在战斗。在师傅李宏业的指导下，我完成了南山6#地公建1、2、3网点的电气设计。f132.更多心得体会延伸阅读医院新员工培训心得感想医院新员工心得感想当得到通知12号入职时，我原以为会像我其他同学那样当天报道，隔天就会踏入那个陌生的地方开始他往后的职业生涯，结果没
5、想到，我的入职第二天，医院组织了为期一个礼拜的新员工入职培训，给了我们一个渐渐理解这个医院的时机，渐渐熟悉这个将来开启我职业生涯的地方。入职当天除了面面周到的体检外，还给我们发放了一件很少女心色系的培训服，很贴心的准备了两件，以便勤洗更换。之后就穿着这件印着选择新安，真的心安的培训服开始认识这个大家庭了。第一天，培训的是医院参观，医院的介绍和新员工破冰活动。这一天下来，被老师们的花头精所折服。迅速的使我们这九十多位新员工互相有了一个初步的认识。第二天，培训的是两位得意的老师的讲课和职能科室见面会，老师带我们一一去了自己的科室熟悉熟悉。下午培训了工作时的效劳礼仪、听了一位老师大方激昂的演讲。最特
6、别的还是今明后晚上的活动，第二天和第四天晚上是去看电影，两部关于医学的老片子-再生之旅盒心灵点滴，看完电影后，我就在想在医院这个很敏感的环境下，稍有不慎 ,发生的都可能会是关乎到一家子的喜怒哀乐。这个环境下，最敏感的还是医患关系，如今的社会，医闹比比皆是，感恩送锦旗的患者也比比皆是。对于一些不懂医学，文化程度较低的患者和家属来说，我们的职责就是他们付钱，我们把人病治好，治不好就是我们学艺不精，就是我们忽略大意，就会引发一系列的纠纷。有时候想想为什么要学医，为什么要让自己处于这种两难的位置，抛开这些又想，做这份职业不好吗？努力做就可以给更多人的带去安康，这些不幸啊，只是小数，是我难以从死神手中抢
7、回的人啊，我尽力了，就好了，不是吗？这次的电影启发很大，感触很深，假设如今医患之间可以换位考虑一下，大概就不会有这么多的不理解了吧！第三天，我们培训了消防知识，上了一节党课，下午还去游了嘉兴最知名的_基地南湖_纪念馆和红船。我们理解到了先烈们是如何为我们创造这一片安详和平的环境，又一次触动到我的爱国情怀。晚上夜游南湖的活动更是让我兴奋不已，虽说我是土生土长的嘉兴人，可我还没有认认真真的去游过南湖，去好好看看这一片充满的爱国情怀的地方。虽然一开始船开了，天色还没有暗下来，但是南湖的风景已经把我深深的折服，原来嘉兴也有这么安静的地方，等到回去的时候天色才开始渐渐的暗下来，南湖的夜灯也一一开启，也算
8、是看到了南湖的夜景吧。草草收场回家已然是九点了。第四天，医院居然组织我们去体验挂号就医，让我们亲身感受医生和护士的接待方式和工作形式，有所欠缺的地方提出来，以便以后改正。第五天，最后一天培训了，我们展开了两堂讲课，关于医保和临床紧急呼叫指标与JCI认证，下午是培训结业联欢和表彰，我们每个组都表演了一个节目，貌似最后一天，大家都有很多话要说一样，嘚啵嘚啵的说了很多很感人的话，与学校的自己好好的告了个别，以后是踏入社会的人了，要为患者的安康所努力。这五天的培训，喜怒哀乐，喜占据了大部分的时间。很开心可以参加浙江新安国际医院这个大家庭！6B许丽盐业公司新员工培训心得感想盐业公司新员工培训心得感想完毕
9、了为期两天的培训，明天即将启程正式踏上一个全新的工作岗位，心情怎么都平静不下来。 回想那天刚到*培训，见到了所有的新同事，在闲聊之中才发现自己有多么的幸运。因为这里面有很多人都从各自不同的工作单位中来，有着丰富的工作经历。而我作为一个08年毕业的应届毕业生也可以参加到如此优秀的企业，真的是令很多人羡慕不已的。 在开班课上，我印象最深的是集团公司副总经理xxxx给我们讲的一段话： “ 不能走回头路，不能忘记30年前的忧虑，不改革开放，总有一天会被开除球籍。 ” 这是20xx年人民日报上的一段评论，刚好能很好反映集团目前的情况。 根据行业审计的结论、发改委各部的共识以及从国情民生的方面考虑，食盐将
10、继续专营，但是专营的体制将面临改革，这是我们*集团必须面对和做好充分准备的。 这次的培训大体分为五个重点，一是集团的形式与任务；二是盐业运销业务与销售形式的变革；三是简单介绍井矿盐消费的根本知识；四是就盐业政务管理的根本情况以及盐政执法的根本知识进展介绍；五是宣讲了企业的文化根底知识与集团企业文化建立。 在这次的培训中，使我对即将从事的工作有了一个新的理解。以前我认为这是一个简单的工作，但是如今我发现世界上从来就没有简单的事情。因为我们应该想的是怎样把简单的事情做到最好，怎样最高程度实现自己的价值。就像其中一个培训老师和我们讲的： “ 我相信你们每一个人都能胜任这份工作，但重点是你怎样做好它。
11、 ” 这次的培训中，老师告诉我们，*省轻工盐业集团在全国同类行业中是排名第三的，同时企业也在努力探究新的开展之路，争取应对体制改革，实现产业多元化，更好的提升开展促进繁荣。 这些成绩好似一个丰碑，告诉我们*集团曾经走过怎样的路，面对过怎样的困境，做过怎样一次次的决策才使整个集团一步步走向今天的繁荣。纪录是不断需要被打破的，我希望在将来工作中，可以和这个企业一起进步一起成长，在将来的丰碑中刻下自己的努力，见证这个企业越来越强！ 发电厂新员工岗前培训感想发电厂新员工岗前培训感想经过半个月的入厂平安三级培训，我对发电厂消费流程及相关平安规程、规章制度、本卷须知等有了一定的理解，公司将我分配到了集控运
12、行一值进展跟班上岗前培训。刚来一值，我是以学员的身份进展学习的，值长安排杨鑫主值作为我的师父对我进展培训。在签订师徒合同后，师父按照运行部新学员统一培训方案给我布置了我的学习内容，先从锅炉侧学习，再到汽机侧，最后到电气侧，先理解各主要设备的型号、作用、工作原理后，又实地带我到炉侧就地学习一次风机、送风机、引风机等制粉系统、风烟系统各设备的作用及工作原理。然后跟随巡检熟悉常规巡检道路以及各设备主要巡检内容。师父告诉我，要严格遵守部门规章制度，进入现场必须戴平安帽，严格遵守平安规程及运行规程。为了尽快进入学习状态，郭鹏瑞值长为我详细的讲解了发电厂消费工艺流程，为我讲述了各个系统的原理和之间的关系，
13、从煤到炉膛的燃烧、蒸汽的产生、发电机的做功、电能的产生等全过程。分层次讲解了制粉系统，风烟系统、给水系统、凝结水系统等等。通过一轮班的学习，使我对火电厂消费全过程从最初的模糊到有了明晰整体的概念，有了学习思路，为后续更好的学习奠定了根底，今后我将按照培训方案循序渐进的努力学习，争取早日到达独立上岗的要求，和师傅们一道为完成全年发电任务而努力奋斗。新员工工作感想篇一：新员工工作感言新员工工作感言眨眼间来公司马上两个月了，通过这段时间的学习对公司的规章制度、企业文化、企业开展等也有一些理解，公司的规章制度在不断地健全、趋于完善中；文化气氛积极向上，同事之间工作上尊重、理解、沟通、合作；生活中关爱、
14、参与、帮助，每个人就像大家庭里的一员，都在为更好的建立这个大家庭在努力；企业有明确的价值观，为能给人们更环保的生活、促进人和大自然的更和谐的开展展现企业的价值；公司根据实际情况制定了5年开展规划，给每位员工指明了开展的方向；新工作流程的执行，很巧我来之后正好赶上公司刚施行新的工作流程，目的以更科学的工作方法抓住工作的重点，更好的利用工作时间，进步工作效率。俗话说“无规矩不成方圆”，国有国法，家有家规，公司得有自己的规章制度，只有建立完善而标准的企业制度，才能保障企业的运作有序化、标准化，进步企业的运行效率，新员工进入赛菲的第一件事就是仔细理解公司的规章制度，学习公司的员工手册及理解公司的开展历
15、程，赛菲的规章制度分的很细致、很全面，包括工作中的方方面面，这样为企业管理者与员工创造标准有序的工作环境，起到良好的约束和鼓励作用，同时员工在工作的时候也有章可循，运到什么样的事应该找哪位负责人来解决，有效地防止了迷茫性和混乱性，规章制度也在朝着更加人性化的方向开展，标准合理的规章制度也是对企业的文化的一部分，是对企业的一种宣传，可以更好的展现企业的价值。新工作流程的制定和执行，目的是标准销售部门的工作流程，进步销售人员的时间利用效率，形成有工作方案的习惯，减少工作中的盲目性，可有效防止懒散的工作状态，形成积极向上的工作气氛，让工作更有朝气和干劲。进入赛菲所从事的化工行业对我来说是一个完全陌生
16、的行业，一切都得从零开始，领导给了我一些资料让我学习，不清楚的记录下来，等领导不是那么繁忙的时候再解答，殊不知这时已经是新工作流程的开始，通过同事的讲解以及网络查询等方法，学习了几天觉得自己掌握的差不多了，想着尽快靠到业务这边来，所以在空闲的时候寻找一些跟公司业务相关的客户以备在做业务的时候所用，通过领导的几次会议的内容和侧重点以及交流过程中，看到领导严肃认真的表情才知道工作流程的重要性，这套方案是经过多年亲身理论后经过很长时间总结出来的，是对于像我对这个行业很不熟悉的人来说非常好的指导资料，学习好了可以少走很多弯路，所以决定再次认真学习工作流程，领悟其精华的地方。其实工作流程就是教我们如何更有效的开展我们销售自身的工作，针对本行业的特点，总结出的一整套适宜我们寻找客户、确认客户、开发客户的适用有效的方法。首先，根据对产品的应用领域的认识找一个自己认为可以应用我们产品的一个
