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1、略谈企业发展中的党政工作 一、民主和集中的关系处理不当 在党务工作中行政化突出，“三重一大落实不好。党委书记和副书记在决定事项时，很少征求其他委员的意见，或者即使是征求，也往往走个形式，没有充分的讨论，也没有形成决议。在很多企业单位中，事情往往都是由党务领导说了算，其他人很少能有提出意见的时机，或者即使给出了意见，也不会被采纳，民主与集中的关系处理不当。 二、思想政治工作内容性不强 我党在进行思想政治工作时，经常采用灌输的方法，也就是自上而下进行党的路线、方针政策教育。这种方法虽然在今天也存在一定价值，但是市场经济的特点是不断强化人们的自主意识，对于这种硬性灌输，往往会产生排斥或逆反心理。当今
2、社会，企业里多是年轻人，吸纳的新知识多，视野也比拟宽，如果不注意研究接受者的特点，仅仅凭借空洞无物的大话、套话就想把思想政治教育工作做好是不可能的。诚然，思想政治工作最终的目的是引导他人，让其明白一定的道理，但是最好把大道理贯穿在小道理中，渗透到工作的具体细节中，根据实际情况进行变通式的引导，才更容易为大家所接受。 三、党支部没有发挥实际作用，很多企业的党支部形同虚设 在很多企业中，召开支委会的次数少，或者在会前没有准备，会上没有主题，会后没有决议，支委会常常在不知不觉中开成了“大杂烩。在企业建设方面，没有很好的发挥出带头和帮带作用，导致很多员工都对组织没有太大实感，感觉形同虚设，难以建立足够
3、的信任感。针对以上几种情况，党政思想工作要想在企业发展中充分发挥作用，就必须要及时做出改良和调整。 1.顺应企业的发展方向，明确党政思想工作的目标。在企业中，日常工作压力大，工作考核任务重，工学矛盾冲突多，要想确保党政思想工作取得成效，首先要党政思想工作的方向，顺应企业的发展，其次要明确党政思想工作的目标，正确领会上级的意图，认真学习领会领导者的指示精神，切实弄清加强党政思想工作建设的意义，明确企业需要什么，领导的要求是什么，工作的具体标准是什么，当前需要面临的主要问题在哪里，员工需要学习些什么内容，具体到达什么样的目标。只有心中明白党政思想工作的具体职责，才能确保其有序的开展，有理有据，不偏
4、离实际意义。 2.明晰员工的思想状况，结合实际事务做党政思想工作。深入一线，做具体调查，真正弄清楚员工的思想动态。根据员工具体表现出来的思想形态，做出相应的思想教育策略，切不可采用醍醐灌顶的策略进行简单、空洞的说教，这样必然起不到实际作用。市场经济中经济主体和利益主体的多元化，导致员工思想观念的多样性，这就要求党政思想工作方法必须多向性，并且保持灵活多变。 3.力求严谨的实施计划，提前做好部署工作。目标明确以后，一定要为党政思想工作的顺利进行制定切实可行的实施计划，做好统筹结合。在制定计划和部署工作时，要共同谋划、同步推进，努力做到相互贯穿、相互渗透和相互促进的作用。要经常召开党支部会议，抓住
5、年度工作部署会议、半年工作总结会和每月例会等时机，进行阶段性讲评、明确活动安排，合理安排好思想政治工作的步骤，确保其扎实有效的进行。 4.要充分发挥模范带头作用和效劳保障作用。党政思想工作要想顺利开展，相关的工作人员必须要具有荣耀感和责任感，在企业中发挥好模范带头作用。因为企业要想快速发展，领导是关键。领导带头员工才会有劲头，领导松懈员工工作也就泄劲了。因此，党委一定要注重以良好的形象为员工起到一个很好的表率作用。另外，党委也要充分发挥效劳保障作用，积极为企业的发展创造一个良好的环境，让员工切实的感受到党委的存在感和有党委存在的优越性，他们才会更积极地向党组织靠拢，也更乐于推动党政思想工作的顺利进行。而只有得到广阔领导和员工的支持，才能提高党政思想工作的质量，使其在企业发展中充分发挥推动的作用。 第1页 共1页
