《2023年劳动保障工作平台建设推进方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年劳动保障工作平台建设推进方案.docx（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动保障工作平台建设推进方案 一、指导思想 以科学发展观为指导，以标准化、制度化、科学化建设为目标，坚持科学发展、统筹城乡、以人为本，加强机构、制度、根底设施和队伍建设，把乡镇村劳动保障工作平台建成设施完备、制度健全、职责明确、运作高效、效劳到位、覆盖城乡的工作新体系。 二、工作目标 20202312月底，全县乡镇劳动保障工作平台，全部配齐专职工作人员；建立村级劳动保障工作平台，力争县乡镇村级建站率到达90%2023年到达100%，逐步形成城乡一体、上下贯穿、联系到户、效劳到人的公共就业效劳工作体系。 三、乡镇村劳动保障所站建设标准 一机构设置 统一冠名为x县乡镇劳动保障事务所、村劳动保障工作
2、站。乡镇劳动保障事务所和村劳动保障工作站隶属乡镇政府和村委会领导，接受县劳动保障部门业务指导。 二工作职责 乡镇村劳动保障事务所站主要工作职责。乡镇村劳动保障工作机构，应承当乡镇、村就业效劳和劳动保障的根底统计、信息查询发布、政策宣传咨询、用工求职登记等效劳工作。积极开展农村劳动力资源调查，建立农村劳动力资源台帐和数据库，全面了解掌握有转移愿望和已经外出务工人员的根底情况，做好农村充裕劳动力的动态管理、培训、转移、维权等工作，积极开展乡镇、村就业困难人员的各项就业援助工作。 三人员配备 乡镇劳动保障事务所所长由副乡镇长担任，配备1名专职劳动保障工作人员；村劳动保障工作站站长由村会计担任。乡镇、
3、村劳动保障工作人员名单、联系 需报市、县劳动和社会保障部门备案。 四工作制度 由县就业局帮助建立完善乡镇村劳动保障所站工作职责、效劳项目、效劳标准、工作流程、工作台帐、工作考核等工作制度，并对专兼职工作人员进行业务培训。逐步实现乡镇村劳动保障所站工作的制度化、标准化和高效化。 五办公场所 各乡镇劳动保障事务所面积不低于40平方米，村劳动保障工作站要有一定面积的固定公共效劳场所，配备办公桌椅、1台计算机、1台打印机、 等。建立“一站式效劳窗口，窗口有效劳柜台，有政策宣传栏、信息公告栏。有条件的乡镇村劳动保障工作平台要与市、县劳动和社会保障就业部门、人力资源市场实现网络连接，纳入全市劳动保障信息网
4、络系统管理。 六资金渠道 按照省人保厅文件要求，村兼职工作人员每人每月补贴100元由再就业资金解决；乡镇、村劳动保障工作平台网络建设费由再就业资金解决。 四、推进步骤 一准备阶段8月10日8月31日 制定印发?关于进一步加强乡镇村劳动保障工作平台建设实施方案?，成立乡镇村劳动保障平台建设工作领导小组，组长由县劳动和社会保障局局长担任，副组长由县财政局副局长、县劳动就业局局长担任，下设办公室，办公室设在县劳动就业局，抽调专人负责乡镇、村劳动保障工作平台推进工作。 二实施阶段9月1日11月30日 按照工作目标及建设标准，组织实施好乡镇和村劳动保障工作平台的建设工作。确定专兼职工作人员。县劳动和社会
5、保障部门要积极组织实施对乡镇和村级兼职工作人员的配备考核和培训工作，并将劳动保障平台建设的实施情况在每月25日上报市就业管理局。完善现有的工作设施和办公设备。乡镇劳动保障事务所要在原有的根底条件下，提高软硬件的建设标准，村级劳动保障工作站正式挂牌并开展工作。 三检查验收阶段12月1日12月31日 对照方案要求，对乡镇、村劳动保障平台建设工作情况进行自检自查，并于12月10日前形成数字准确、客观真实的自检自查报告上报市就业管理局。 五、保障措施 一统一认识，加强组织领导。加强乡镇、村劳动保障工作平台建设，是事关加快统筹城乡劳动保障事业发展全局的大事，要加强组织领导，采取切实有力的措施，按时完成乡镇、村劳动保障工作平台的建设目标任务。 二适时推进，加强指导检查力度。要把乡镇、村劳动保障平台建设工作纳入年度工作目标考核，每月及时准确上报工作进展情况。 三加强调查研究，及时解决新问题。建设乡镇、村劳动保障工作平台，政策性强，操作难度较大，会出现诸多新情况。要加强调查研究，总结经验，有针对性地解决工作中出现的新问题，及时反应进展情况，稳妥推进，通过富有成效的工作，把乡镇、村劳动保障工作平台建设成为劳动保障政策的宣传点、劳动保障社会化的窗口、党和政府连接群众的纽带。 第1页 共1页
