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1、2023季度工作总结季度工作总结范文汇编9篇 总结是把肯定阶段内的有关状况分析探讨，做出有指导性的阅历方法以及结论的书面材料，它可以使我们更有效率，让我们抽出时间写写总结吧。那么总结有什么格式呢？以下是我整理的季度工作总结9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 季度工作总结 篇12023年第一季度，我院新型农村合作医疗工作在卫生局、合管办和院领导的大力帮助指导下，各项工作扎实开展，稳步推动，取得了较好的成果，也受到了广阔群众的一样好评，现将有关工作总结如下：一、宣扬、培训工作为让广阔参合农夫刚好了解新政策，我院通过印发宣扬单、出动宣扬车辆、悬挂宣扬横幅等方式，加强了针对性宣扬，重点宣扬新的补偿方
2、案，门诊慢性病病种类别、申报、补偿程序以及住院分娩享受补偿等新政策，让参合农夫刚好了解并享受到新政策。同时，我院刚好召开会议，开展相关业务培训，要求全体医务人员熟识驾驭相关政策、规定和业务，并通过多种方式向社会广泛宣扬，做到合理检查，合理用药，杜绝乱检查、大处方等不标准行为的发生。二、参合人员信息录入参合信息录入工作是新农合工作的根底性工作，量大、面广、任务重、要求高。精确的参合信息是农夫患者报销的重要依据之一，是简化补偿手续的重要途径，是便利群众报销的有效举措。我院于2023年x月x日召集各村卫生所负责人召开新农合信息录入专项会议，对各村的信息录入人员进行了相关培训，以确保录入工作的时间和精
3、确率，并将各村的录入信息整理后刚好上报县合管办。三、门诊统筹依据?永登县卫生局关于调整全县新型农村合作医疗门诊统筹补偿政策的通知?永卫发202331号文件的相关规定，一般门诊费用不设起付线。县、乡、村级医疗机构单次门诊费用补偿比例为50%。县、乡级医疗机构单次门诊补偿封顶额为60元，村级诊所单次门诊补偿封顶额为30元。县、乡、村三级医疗机构的次均门诊费用为：县级医院100元，乡镇卫生院100元，村级诊所50元。县、乡、村三级医疗机构门诊处方限额：县、乡级医疗机构每人当日累计门诊处方费用限制在120元以内，村级诊所每人当日累计门诊处方费用限制在60元以内。我院刚好组织学习，通过各种途径宣扬，使广
4、阔群众了解门诊统筹补偿政策。截止3月底，我院门诊统筹补偿：470人次，门诊总费用：13648元，门诊补偿费用：5057元。实现了小病小治、就近就医，从政策上减轻了参合群众就医负担，进一步扩大了群众受益面，提高了受益水平。四、住院报销为保障新型农村合作医疗工作正常、有序、平稳的开展，我院严格就诊、治疗、结算等操作程序，合理限制医疗效劳本钱，做到农合病人应医报销程序简洁化，报销合理透亮化，切实为参合患者供给最优质的医疗效劳。为此，我院印制了?住院患者报销所需材料?，削减参合患者报销因报销材料不全而屡次跑，并对每月的补偿状况进行公示，来接受群众的监督。同时，我院每月发放?河桥中心卫生院新型农村合作医
5、疗民意调查表?假设干份，了解群众的心声以及对新农合工作的看法和建议，从而刚好加以该进。如今，新型农村合作医疗已深受广阔农夫的欢送。截止3月底，补偿住院患者30人次，住院费总额合计19189元，补偿住院医药费12037元，报销比例为62.73%，平均住院费为640元；补偿转诊转院患者47人次，住院费总额合计605259元，补偿住院医药费230074元，报销比例为38.01%。减轻了患者的精神负担和家庭困难，体现出了合作医疗制度的优越性，合作医疗资金也发挥了它应有的作用。五、存在的问题新农合工作在各级领导的大力支持下，取得了肯定的成果，但也存在一些问题，主要有以下几个比拟突出的问题：一是新农合相关
6、政策的宣扬不到位，参合农夫对新农合相关政策及报销步骤及报销比例不大清晰，新农合政策宣扬工作有待进一步加强；二是因合管科管理阅历缺乏，工作量大，工作人员少，大多忙于办理日常业务，对村卫生所和个体诊所指导和监督不够，局部定点医疗机构存在扣压参合农夫?合作医疗证?的现象。新型农村合作医疗在制度、管理和工作上都不尽完善，希望各级领导对我院新农合工作赐予多多指导和支持，使我们进一步建立健全各种管理制度，逐步使农村合作医疗工作走上法制化、制度化运作的轨道。下一步，我们将接着巩固树立“以人为本的理念，始终把便民效劳放在第一位，精益求精，努力构建和谐医院，建立长效机制，不断地把新型农村合作医疗工作推向深化，并
7、取得更大成果。季度工作总结 篇2近日，贵德县召开了人民调解工作总结表彰大会，130余名人民调委会主任和人民调解员参与了会议。会议总结了几年来贵德0县人民调解工作，分析了当前人民调解工作面临的形势，支配部署了当前和今后一个时期的工作任务，表彰嘉奖了在2023年度人民调解工作中涌现出来的10个先进集体和15个先进个人，并对人民调委会主任和人民调解员进行了培训。会上，贵德县县委常委、县政府副县长俞宪海同志从六个方面就如何加强人民调解工作作了重要讲话。一是主动做好冲突纠纷预防化解工作。要把“三项重点工作作为司法行政机关效劳大局、效劳民生、效劳经济社会开展的着力点和突破口，把预防冲突纠纷作为新时期人民调
8、解工作的重点，在接着做好传统的婚姻、家庭、邻里、房屋宅基地、等常见性、多发性民间纠纷调解的同时，主动适应经济社会开展的新任务、新要求，围绕推动社会主义新农村建设和推动城市化进程，主动参加土地承包、劳动争议、医患医疗、征地拆迁、古城改造等社会热点、难点纠纷的调解，促进民生问题的解决，亲密党群干群关系。二是切实强化人民调解的宣扬教化功能。司法行政机关和广阔人民调解员要把法制宣扬教化贯彻于人民调解工作的始终，充分利用人民调解组织和广阔人民调解员紧密联系人民群众的优势，进一步发挥人民调解工作在法制宣扬教化中的作用。重点宣扬维护社会和谐稳定方面的法律法规，宣扬与人民群众生产生活亲密相关的法律法规，通过广
9、泛深化宣扬，促进广阔人民群众增加法律意识，并依法律、按程序维护自己的合法权益。三是进一步加强人民调解组织建设。要结合社会主义新农村建设、民主法治村创立等活动，稳固、加强村居和乡镇社区调解组织，充分发挥村居调解组织在人民调解工作中的根底性作用。要进一步标准和加强以司法所为骨干的乡镇人民调解组织建设，充分发挥乡镇人民调解 组织在指导村居调委会等调解组织开展工作和化解疑难困难纠纷中的作用。要结合贵德县经济社会开展实际，切实加强区域性、行业性和行政接边地区冲突纠纷联防联调人民调解组织建设，逐步建立标准运作民营企业及特别行业的人民调解组织，不断健全完善人民调解组织网络。四是进一步加强人民调解工作标准化建
10、设。要进一步建立健全各项规章制度，不断提高人民调解工作的制度化、标准化水平。通过大力推动人民调解工作标准化建设，不断提高人民调解工作质量，提高纠纷调解率、胜利率、协议履行率和社会公信力。五是进一步推动人民调解工作改革创新。要主动推动人民调解工作理念创新，切实强化以人为本的理念，把效劳群众、促进民生问题解决，效劳大局、促进经济社会协调开展，作为人民调解工作的动身点和落脚点。要主动推动人民调解工作机制创新，通过推动人民调解进人民法院法庭、进公安机关、进行政执法机关、进信访机关、律师参加涉法涉诉案件处理等形式，主动探究人民调解、行政调解和司法调解相互连接协作的工作机制和工作程序，形成工作合力，增加调
11、解效力。六是进一步加强人民调解员队伍建设。要把加强人民调解员队伍建设作为做好新时期人民调解工作的根原来抓。把选任人民调解员作为一项常常性的工作，坚持人民调解员的选任条件，把懂法律、懂政策，酷爱人民调解工作，在人民群众中有肯定威信的同志选聘到人民调解队伍中来，并留意汲取法律工作者以及具有肯定专业学问的人员进入人民调解员队伍，逐步优化队伍结构。季度工作总结 篇3今年三季度以来，在领导的正确指挥下，我行各项业务成长快速，取得了较好的经济效益。人力资源部与各部室亲密共同，寄予全行员工理解支持，在部门员工协作尽力下，严格依照要求履行了本身的部门职责，在绩效稽核、雇用、培训、人事档案治理、岗位和机构治理等
12、方面仔细开展工作，有效地支持了我行各项业务的成长。现简要总结如下：一、人力资源项目作为我行重点工作之一，人力资源项目关系到可否理顺鼓励约束机制，推动全行业务成长，不停以来受到行领导的高度看重。三季度是我行薪酬绩效的症结时期，是整个规划实施前的最终筹备期，干脆关系到规划可否最终落地。人力资源部也深感责任重大，期间曾屡次组织该项目的宣讲会和探讨会，尤其是对项目的核心绩效稽核规划更是按行领导层要求分手对支行班子、业务主管、柜员、总行业务部室、行政治理部室重复组织探讨、收集员工看法和建议并进行整理。应当说，人力资源部做了大量工作，目的是确保绩效稽核规划可以或许顺当实施。二、雇用工作为满意我行业务成长必
13、要，人力资源部先落后行了高校生新员工的雇用和局部治理、专业岗位人才的雇用。尽管雇用工作光阴跨度长，工作凉垠，涉及到宣布信息、现场报名、资格审核、组织考试、公布结果、身体反省、解决入职等多个阶段，但通过前几回雇用工作，我部门积累了必定的阅历，能实时处置惩办雇用历程中遇到的问题，在部门员工亲密共同、相互协作下较好地完成了任务，包管了雇用历程的公正、公正、公开，为我行选拔了优秀人才。同时，我行薪酬绩效革新对吸引行业内优秀人才起到了主动地作用，从雇用历程来观，新的薪酬绩效规划具有必定的市场吸引力，这将有力匆忙进我行雇用工作的开展。但也应当观到，我部门的雇用大多是聘请专业人力资源公司进行帮助，自身的雇用
14、程度还不敷专业，没有本身的一套科学的对人才进行辨其余措施。这是我部门在往后的雇用工作中必要增加的地方。三、内部竞聘工作为主动匆忙进我行各项业务的开展、选拔和培育相应人才，人力资源部先后组织了支行行长助理、业务主管、业务主办的内部竞聘。通过竞聘使一批优秀年轻员工脱颖而出，带动我行各项业务的成长。通过这种对外雇用和对内竞聘机制，结合我行薪酬革新和专业序列治理制度，人力资源部致力于打造一种能上能下、能高能低的人员流念头制。使全行员工真正做到凭本领吃饭，凭才能做事。四、培训工作银行业作为办事性行业对职工的培训有着很高的要求，人力资源部也不停非常看重培训工作。三季度，在人力资源部的共同组织下，我行先落后
15、行了保险署理资格培训、银银平台业务培训、办事与治理培训、新员工集中面授等多项培训。季度工作总结 篇4今年以来，在市委、市政府、市安委会的正确领导和省商务厅的详细指导下，我局仔细实行各级关于加强平安生产工作的有关精神，以遏制平安事故发生、确保平安生产形势稳定为目标，狠抓平安宣扬教化和各项制度措施的落实，强化平安生产督查及整治工作，做到了思想上高度重视，组织上坚毅有力，制度上健全完善，管理上严格标准。现就我局第一季度平安生产工作总结如下：一、加强领导，落实责任年初，我局召开了平安生产工作专题会议，对全年的平安生产形势进行分析，对商务系统平安生产工作进行了详细的部署和支配。局党组探讨确定成立了由局长
16、任组长，分管副局长任副组长，党组成员、局机关科室负责人为成员的平安生产工作领导小组。对中石油、中石化、综合市场、专业市场、超市和生猪屠宰场点实行党组领导和各业务科室包干责任制，对重点防范单位实行局党组织领导轮番值班督查制，对所管辖行业的平安生产实行科室负责人包干责任制。并分别与商务口各单位、局机关各科室、商贸企业、生猪屠宰场点签订了平安生产责任状，将平安生产的目标责任进行层级分解，形成一把手负总责、党组领导和科室负责人分工负责、全局上下人人有责的管理模式。二、加强管理，完善机制为加大防范力度，我们非常注意对商贸企业的日常管理。年初，我们要求商贸领域各企业依据自身实际，制订详细可行的平安生产制度，并要求他们在生产过程中严抓
