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1、。香缇岁月B组团农民工薪水支付应急方案为了积极安妥的办理好因拖欠克扣劳动者薪水惹起的突发事件，的确保护劳动者和用人单位的合法权益，保护社会牢固，促进经济发展，依照劳动保障监察条例及相关法律法规，结合本项目实质，拟定本方案。一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，在企业经理的领导下，各相关部门“迅速反响，赶赴现场，协分派合，控制场面，稳当办理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防范矛盾激化和形势扩大，赶忙恢复生产、生活和社会次序，减少或防范经济损失和不良影响，保证社会政治牢固。二、适用范围本方案适用于重庆市永川区香缇岁月B组团工程，手下劳务企业及各专业分包单位拖欠克扣劳动者薪水惹起的突发事件的应
2、急响应，包括：1、集体上访、歇工、歇工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会牢固的事件；6、其他因拖欠克扣劳动者薪水惹起的突发事件等。11。三、组织系统及相关机构职责3.1、项目应急组织机构1、重庆市永川区香缇岁月B组团工程，项目部成立解决拖欠克扣劳动者薪水突发事件应急办理工作协调领导小组。领导小组组长由项目经理沈楠担任，副组长王昕，成员由技术部门刘代杰、施工部门杨荣鹏、安全部门赵朝辉、资料部门、估量部门、财务部门等组成。2 、领导小组下设应急办理办公室，办公室设在项目部会议室。
3、必要时，领导小组成员应指派联系员在应急办理办公室一致办公，协调办理拖欠克扣劳动者薪水突发事件。3 、领导小组工作职责：全面负责拖欠克扣劳动者薪水突发事件的应急处理。4 、应急办理办公室工作职责：负责领导小组办公室的平常工作，经过举报投诉、110社会联动接警台承接拖欠克扣劳动者薪水突发事件的报告，并汇总、上报相关情况，一致对外宣布事件应急信息。5 、拖欠克扣劳动者薪水突发事件发生后，在领导小组的一致指挥下，依照情况，安全部门、施工部门、技术部门、估量部门等应同时到现场组成办理小组进行应急办理。估量部门：负责检核查实欠薪及数额，责令欠薪单位马上办理。安全部门、施工部门：负责保持现场次序，预防、制止
4、违纪犯罪行为。资料部门：负责上访款待工作，做好劳动者的思想宣传工作，牢固劳动者情绪，防范形势扩大。项目经理：负责召集各劳务单位相关负责人列席，协助检核查实，责成。22。支付民工薪水。财务部门：负责劳务企业欠薪应急事件的配合办理。3.2、应急组织、组织机构企业应急指挥机构项目部领导小组现场交通保紧急医疗救综合协治安障组疏散护组调组组组突发事件倡导源、组织机构职责1 、企业应急指挥机构职责1 ）一把手是办理本单位集体性突发事件的第一责任人。2 ）成立应急工作系统，形成管理网络，有效控制解决集体性突发事件。3 ）负责劳务费排查、结算、兑付、争议调停和突发事件办理的整体协调停指导工作。4）启动应急方案
5、，明确相关人负责和应急办理程序，层层落实，保证对。33。突发事件迅速、正确做出反响，防范形势恶化。5）应急指挥领导小组负责本单位劳务费排查、结算、兑付争议调停和突发事件办理。6）负责组织协调所属项目部的保牢固工作，仔细排查所属项目，对存在隐患的项目拟定方案，主动展动工作，及时化解矛盾，防范发生集体性事件，如发生集体性事件，各单位领导小组应负起责任，把事件控制在最小范围，在本单位控制和解决事件。2 、项目部应急领导小组职责1）项目经理是项目部办理突发事件的第一责任人。2）项目部劳务管理员应掌握工程、劳务工作量和劳务费的结算、支付情况，还应依照“实名制”管理工作要求，将本项目部全部外施队伍的人员花
6、名册、合同备案资料、上岗证、考勤表、薪水发放表按规定要求仔细收集，归档备案。要仔细观察本项目外施人员的思想动向和异常情况，仔细做好思想政治工作，对有矛盾激化趋势的事件，应按组织系统及时报告，及时化解矛盾，防范矛盾升级，不得忽视、隐瞒有矛盾激化趋势的事件发生。出现应急预兆时，原则上由发生集体性事件的项目部组织本项目部人员出头调停处理，并保持与本单位应急指挥领导小组的联系，随时报告形势进展。进入应急状态紧急阶段时，项目经理必定在现场指挥工作，组织本项目部应急小组与外施企业进行沟通，负责经过各种方式解决瓜葛。3）依照预警级别（蓝色、黄色、橙色、红色）成立预警预告制度。启动预警体系后，项目劳务管理员必
7、定负起责任，关注外施队伍动向，重点是存在以下问题的队伍：（1）未签合同和未结算、底数不清；。44。（ 2）采用综合分包形式，劳务费与资料款区分不清；（ 3）拖欠劳务费数额较大；（ 4）项目未直接收理的外施队。（ 3）应急指挥小队职责：1 ）现场治安组依照需要指挥自有治安人员或配合属地公安部门保护事件现场次序；划定事件现场隔断区，现场警戒；有序的分别事件地域人员和围观公众，防范不测；对需要取证的事件现场进行保护等；对重要目标推行保护，保护社会治安；重要突发事件中配合上级相关部门工作。2 ）交通保障组对事件地域外的交通路口推行定向、准时关闭，阻拦事件危害区外的公众进入；对事件现场周围的交通次序进行
8、重新组织安排，防范交通拥挤；指挥、调换撤出危害区的人员并使车辆顺利经过通道，并保障事件应急挥领导小组、队伍能及时赶往现场。3 ）紧急分别组负责对事件地域人员和重要物质有次序分别；负责对撤离时的各方财产进行登记、确认并汇总。4 ）医疗救护组负责睁开医疗救护组工作，负责现场医疗营救；将受伤害人员及时送至医院救治；。55。负责在现场周边的安全地域内配合医疗部门成立临时医疗救护点；对受伤人员进行紧急救治并护送受伤人员至医院进一步治疗。5 ）综合协调组综合协调各方工作，负责对外联系如：公安、人防等应急联动单位；参加或组织事件检查工作；在重要事件中配合政府其他部门工作。3.3、应急响应和办理程序1、信息报
9、告：各劳务企业发生拖欠克扣薪水事件后，应当在1小时内上报上一级领导小组，重特大事件应在20分钟内报告企业领导小组。报告内容为：1.突发事件发生的基本情况，包括事件、地点、规模、涉及人员、损坏程度等情况。2、突发事件的来由解析、性质判断和影响程度展望。3、突发事件发生的用人单位和当地相关部门已做工作和采用的措施及办理情况。4、公众及媒体等方面的反响。5、其他已掌握的情况。2 、启动方案：拖欠克扣民工薪水突发事件发生后，应急办理办公室要在20分钟内作出初步判断，向本领导小组报告，由领导小组命令启动应急方案。3 、各级领导小组负责欠薪突发事件信息对外一致宣布工作。突发事件发生后，要及时宣布正确、声威
10、的信息，正确引导社会舆论。3.4、后期办理拖欠克扣民工薪水突发事件发生地的领导小组应做好方案的后期办理、协调、监察，相关部门应督促、帮助劳务企业赶忙恢复生产次序，完满劳动用工管理，及时向企业领导小组办公室报告后期办理工作进展情况。66。3.5、其他事项1、拖欠克扣劳动者薪水突发事件结束后，各级领导小组要组织相关人员对事件进行解析，评估事件结果，总结经验教训，进一步牢固成就，防范事件反弹，并对事件办理情况进行通知。2、各级领导小组在事件结束后2个工作日内向企业领导小组提交办理报告。内容包括：发生突发事件单位的基本情况、致使突发事件的原因、形势发展趋势、办理经过、办理结果、政治影响评估等。3、相关
11、成员单位之间应成立应急联系工作体系，保障信息畅达，做到信息共享；依照各自职责拟定本部门解决欠薪问题应急方案，并负责管理和实施。4、各级领导小组应依照需要及时召开联席会议，进一步明确各单位的任务和职责，并对本方案的贯彻执行情况进行检查，以提高应急办理能力。5、项目部应成立欠薪应急保障资本，用于欠薪突发事件应急办理。农民工薪水支付协调管理小组：组长：沈楠副组长：王昕组员：刘代杰杨荣鹏赵朝辉何丽蒲昭策3.6、民工薪水及分包工程款支付保障措施1、成立健全农民工薪水发放制度，依照劳动保障监察条例（国务院令第423号）及重庆市人力资源和社会保障局、重庆市城乡建设委员会、重庆市公安局，重庆市国有财产监察委员
12、会，重庆市工商行政管理局、重庆市总工会关于睁开农民工薪水支付情况专项检查的通知（渝人社发【2011】。77。295）要求，及相关法律法规，保证工程款资本的分劈，做到专款专用，保证不拖欠农民工薪水；并细化财务部人员的职责，成立相关台帐，对农民工工资发下班作进行整体控制。2、仔细策划部署薪水发下班作。项目部全部农民工薪水都要在相关人员的陪同下，到施工现场发放。在发放过程中，不一样意薪水代领，的确保证工资发放到农民工手中。3、成立监察小组，加强整体监控。依照薪水发放制度，成立以项目经理为组长的检查小组，每个月监察农民工薪水的发下班作。如期对农民工薪水发放台帐进行检查。整体监控农民工薪水的发下班作。3.7、劳资瓜葛办理措施1、劳务瓜葛办理程序工作组获守信息争议小矛盾大严重事件工作组项目部组公司安排处理报争议有扩大趋势协同工作矛盾可能激化领导组主领导组组处理并持工作备案报企业共同办理共同办理引导通与劳务必要公司劳务公建委当地其它过法律企业负时上应急司负责主管公安相关途径解责人报公指挥人部门派出部门决
