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1、让简历一发即中三大绝招 简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位经过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否取得面试机会，简历就起着至关主要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？广州新东方求职面试教授杨萃先认为，成功的简历应具有以下几点：简历版面必需有条理杨萃先老师表示，简历的版面必需有条理、一目了然。因为HR喜爱的简历结构清楚、一眼就能找到对应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必需像议论文一样用数字和事实来说话。尤其是“自我介绍”这个步骤，经过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种
2、空泛的表术。为了吸引HR的眼球，求职者还必需在简历中“秀”出自己和众不一样的亮点，即使它和应聘的职位没有直接联络，但这往往能表现出求职者的“可转移能力”。间历制作必需有针对性在制作简历时，求职者还必需对简历进行“用户化”，也就是说简历必需有针对性，针对每一个企业和职位制作不一样的简历。在简历中关键列举和所申请企业及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位详细要求的信息点放在一个黄金位置(通常在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而表现出求职者的逻辑性思维能力。最终，简历的语言表示必需做到简练，一页为好。在完成简历以后，一定要找
3、最少五个人让她们圈出不明白的信息和感爱好的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。不要以附件形式发电邮简历当简历完成后，下一步就是投简历。那么，怎样才能把简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，通常情况提议使用汉字，即使很多外企使用英文作为招聘语言，不过阅读求职电子邮件的全部是中国人，使用汉语愈加方便。不过，假如你申请的是部分相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽可能使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非企业要求)。电子邮件中的“subject”千万不能空白，必需写上自己的姓名和应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基础的几点要求。在结尾时，能够合适写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常全部要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，标准上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为预防您下载过慢，本人将在面试时携带三证以供查验，谢谢！”HR会更喜爱这种做法。另外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位很感爱好，就能够选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更轻易给HR留下好印象，而且降低信件遗失的可能性。
