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1、正能量工作相关励志文章正能量工作有关励志文章优选每一篇有关工作励志的正能量文章都是特别值得我们花时间去看看的，那么正能量工作励志文章都有哪些呢?一同来看看吧。正能量工作励志文章篇1：天堂与地狱“相邻”工作是一种态度，它决定了我们快乐与否，也决定了我们的成就，相同在雕塑石像，如果你问他们：“你在这里做什么?”他们中的一个人可能就会说：“你看到了嘛，我正在凿石头，凿完这个我就能够回家了。”这类人永久视工作为处罚，在他嘴里最常吐的一个字就是“累”。另一个人可能会说：“你看到了嘛，我正在做塑像。这是一份很辛苦的工作，可是酬金很高。毕竟我有太太和四个孩子，他们需要温饱。”这类人永久视工作为负担，在他嘴里
2、常常吐出的一句话就是“养家生活”。第三个人可能会放下锤子，骄傲地指着石雕说：“你看到了嘛，我正在做一件艺术品”。这类人永久以工作为荣，工作为乐，在他嘴里最常吐出的一句话是“这个工作很存心义”。天堂与地狱都由自己建筑。假如你给予工作意义，无论工作大小，你都会感觉快乐，假如你不喜爱做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣，当你叫唤着这个工作很累人时，即便你不用心气，你也会感觉精疲力竭。假如你视工作为一种乐趣，人生就是天堂，假如你视工作为一种1义务，人生就是地狱。正能量工作励志文章篇2：诉苦实际上是拒绝行动文/永谊爱诉苦的人，素来都是行动的侏儒。他们眼能手低，抱着“怀才不遇”的心态，老是满腹怨言，常常
3、强烈地责备他人，老是怨天尤人，一副郁郁不得志的样子。有一位职业咨询师发现，失业者广泛都是充满了诉苦：要么怪环境不好，要么怪老板有眼不识泰山，却素来不在自己身上找原由。这位咨询师在与失业者们交流的过程中，特别注意到这样一个现象：10个失业者中，起码有9个人是喜爱责备过去的上级和同事的，而几乎没有人认可主要问题或许发生在自己的身上，是自己的渎职造成的这类结果。其实，正是诉苦的陋习，使他们失掉了责任感和行动能力，他们仿佛只对找寻不利要素感兴趣，而素来不去想法改变现状。正因为这样，使得他们自己的路越走越窄。生活中，我们每个人都会常常听到这样的诉苦：上班迟到的人，会诉苦说：“又堵车了，这个城市的交通几乎
4、太差了!”“没挤上地铁，我也没方法，中国的人口就是多!”没有达成工作任务，有人会诉苦：“市场发生了变化，这不是人为能够控制的。”“领导安排的工作不合理，我一个人工作量相当于三个人的。”或是“其他部门不配合，我只好先等着他们。”假如考试没有及格，他们会说：“出题的人纯粹是个变态。”假如被企业解雇，他们会说：“必定有人在背后给我穿小鞋，说不定就是2我们办公室的某某……”这样的诉苦话，我们每日都会听到好多。的确，这些对自己失败原由所做的“推断”中，可能有一些是正确的，但绝大部分都是无中生有的借口而已。爱诉苦的人，都有一个“自我保护”的方法，就是说服自己相信：我的失败完整部
5、是由他人造成的，而那些成功的人不过比自己好运罢了。为自己制造这样一个信念，的确能在一时宽慰自己柔弱的心。但这样的“止痛剂”像毒品相同能令人让瘾，让人养成一个遇事就诉苦、却素来不从自己身上找原由的习惯。诉苦，对那些在精神上和行动上“立不起来”的人来说，可能的作用就仿佛一副轮椅，坐的久了，它甚至能让人忘掉了该如何走路!经过简单追忆和剖析就会知道，一个人从发现诉苦的“利处”，直到完整失掉行动能力，一般都有这么几个步骤，我们不如比较一下：第一步：最开始，爱诉苦的人常常是带着情绪工作。他们本来可能很有才干，但不良的情绪会限制他们的创建力，逐渐地，他们在工作中表现地愈来愈平凡，也愈来愈力所不及。第二步：跟
6、着自己工作业绩的降落，他们会更为讨厌自己的工作，也愈来愈缺乏责任心和热忱。这样一来，就很简单在工作中犯些小错误，不免招来领导的责备。自然，诉苦也会愈来愈多，原由仿佛也愈来愈充分。过去的诉苦可能多半集中在“工作太累、上级为我部署的工作怎么总比他人多、为何老是加班”等问题上。而跟着自己越来3越不被领导看好，诉苦的内容也就愈来愈情绪化，愈来愈缺乏理性，纯粹拿他人当作自己失败的替罪羊，比方“这个企业真是小人得道、领导真是有眼不识泰山”之类。第三步：假如处在这样的工作状态下，就算不被解雇，也难以在本员工作上有什么出息。这个时候，人们常常进一步追求“精神毒品”的帮助。每日悲观怠工不说，有空就张嘴责备他人，
7、不单责备上级、责备社会，还常常酸溜溜地在背后嘲讽那些努力工作、获得成绩的同事。……到这个地步，假如还意识不到：诉苦正是自己失败的“罪魁祸首”的话，此人唯恐一辈子也不会理解自己为何“老是这么倒运”，也就不行能有改变现状的任何行动了。诉苦造成的恶性循环，就是这样使一个人失掉了改变现实的能力。正能量工作励志文章篇3：让他人知道你有多努力文/陈果临危授命休完长假以后回到企业，我接手了一个新项目。这个项目收益特别高，是企业的要点项目，但因为各样原由，原来团队的核心成员包含项目负责人在内，全都在我上班前的一个月陆续离职。我接手这个项目，也算是临危授命。接手后第一次跟客户接触，我
8、发现，客户对我们暂时改换团队特别不满。只管我的领导已经明确表示我的能力不比本来的项目负责人差，但客户仍是表示不希望由不熟习的人来接手，希望我们企业能够4全力挽回本来的团队成员。我的领导直言没法挽回的时候，我也表了信心，向客户许诺必定会把事情做好。刚走开客户的办公室，企业高层就收到了客户的投诉信。客户责问上海分企业能否有重要改动瞒着他们，以致于团队主要成员所有改换。在高层的授意下，我拟了回信，并用高层的邮箱发给客户。此后，客户便堕入了缄默。据我认识，客户之所以会不满，并以企业名义投诉，一是因为本来的团队的确做得很好，二是因为他们惧怕新的团队不可以达到要求，进而影响业绩。既然这样，那么我的团队自然
9、不可以比前一个团队差，不然就会扔掉这个项目。我和我的团队打起十二分精神做事。销售人员为了拓展客户，连续几日顶着38的高温出去派发宣传单，有两个员工因其中暑;策划人员仔细对待每一场活动、每一个方案，为了能把方案做得更为完满，连续多天加班到深夜;我自己也顶着骄阳跑市场，认识我们的产品与同类产品的差异……每一份提交给客户的资料，我们都经过深谋远虑;每一次与客户会面，我们都做足了功课;甚至在每次跟客户开会前，我们都在内部开一个小会，把需要报告的东西和客户可能提到的问题操练一遍，就怕新的团队没法在第一时间帮客户解决难题，给客户不够专业的感觉。方向错了，全部都是空费劲气但是不过
10、过了3周，企业高层又接到了客户的邮件。客户说，为5了保险起见，打算在服务团队里加入此外一家企业。两家企业既能够竞争，又能够互相学习。当我的领导把这封邮件转发给我的时候，我的挫败感很强。企业决定，这个项目我不用再跟了，企业会派出比我级别更高、更为资深、说服力更强的项目负责人来接手。项目移交以后，团队成员情绪都很低沉，毕竟，每个人都努力过。为了激励士气，也为了总结经验，我组织大家开会，一同剖析原由。团队成员议论了好久，有埋怨的，有认命的，也有表信心说下一个项目会更为努力的，但是，没有一个人找到核心问题所在。直到公司新入职的一个小姑娘弱弱地说：“我们是努力了，但客户不知道啊。他们拿到的一个简单的数据
11、表格，是我们10多个销售人员花了一个礼拜一家家跑出来的;他们看到的一份简单的活动方案，是我们好多个策划人员经过无数次议论，又连夜加班赶出来的。这些东西在客户眼里，不过一个简单的表格和一份几页的文档，就当作得很成熟，他们也不过以为略微好一点儿罢了。他们没看到我们的辛苦，就不会知道我们有多努力。他们的不安全感向来存在，我们没帮他们除去去。”是啊，我只知道带着团队努力做事情，却忽视了应当让客户认识我们有多努力。固然我们也有专业团队去公关，但我盯内部工作质量的时间过多，与客户交流、请示、报告的时间太少。客户只看到我们提交的东西，但对我们的团队印象不够。我们舍本逐末了。让他人知道你有多努力在工作中，往常
12、会有几类员工，其中一类只知道用心苦干，殊不知道不时跟领导请示工作、报告成绩。这样扎实的员工固然企业领导6都喜爱，但因为没有实时让领导知道自己的工作状态，很简单出现方向误差却无人指导，最后只好从头来做;就算事情做得很好，也有可能因为领导是职业经理人出身，没有做细节的经验，不认识你在这件事情上下了多少功夫，进而忽视了你的努力;还有一种可能就是，团队里的人一同做一件事，他人常常请示报告而你没有，假如对方口才了得，就很简单揽功。在工作中，我向来尽量防止自己沦为此类员工，跟企业领导的交流也还算密切。所以即便企业找了更高级其他团队去代替我，领导也并无所以过多地怪罪我。但是，我忽视了跟客户多交流，我的努力没有让该看到的人看到。客户不认同，全部都是白费。假如我的领导没有看到我的努力，而客户看到了，我所以顺利接手了这个项目，那么客户的好评自然会飞到领导的邮箱，那又将是此外一种结果。7
