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1、护士考评制度 为了加强我院内涵建设，提升护士业务素质，杜绝护理差错，提升工作效率，确保临床护理质量和安全，加强护士规范化培训，护理部参考卫生部临床护士规范化培训试行措施、三基三严培训考评的相关要求，依据我院实际情况，特制订。一、组织机构为确保护士考评真正落到实处，医院成立护士考评管理委员会，由医院院长任组长，常务副院长任常务副组长，相关副院长任副组长，各临床科室护士长、相关职能科室主任为组员。关键负责本院护士考评的监督管理，确定护士考评工作相关制度，制订考评方案，对护士定时考评工作进行指导和考评结果评定，确保考评工作规范进行。护士考评管理委员会办公室设在护理部，护理部主任为护士考评管理委员会办
2、公室主任，负责护士定时考评的组织和实施。二、考评标准扎实基础，重视实践标准；全方面考评和关键考评相结合标准；客观、公正、公开标准；分类考评的标准；考用结合的标准。三、考评对象四、考评内容关键包含基础理论、基础操作技术。基础理论选自人卫出版社出版的第五版内科护理学、外科护理学、基础护理学、中国中医药出版社出版的中医护理常规 技术操作规程、院内护理管理文件，关键选择和临床工作相关的基础理论知识。基础技术操作选自常见50项临床护理操作技术、我院八项中医护理操作技术。五、培训考评方法针对层级护士，以理论和实践技能作为考评总体，制订培训计划并组织实施。科室组织培训由各科室护士长组织安排本科室护士培训。医
3、院组织培训由护理部组织安排各科护士长、各科派出进修人员对全院护士进行培训。护理部将采取笔试、实际操作、口答方法按层级对各科室护士进行考评。六、保障方法凡院内组织的多种培训考评，要求范围内的人员，必需按时参与，不得无故缺席，不得替换。因值班或特殊情况不能参与者由科室护士长书面请假，护理部将安排其它时间对其进行培训。建立护理技术档案，各次考评成绩全部真实、正确的填入其中。考评合格分数为80分，考试不合格者，给一次补考机会。补考仍不合格者医院将停止其护理工作，交人力资源部统一安排。年底将考试成绩、参与培训次数，综合在一起排出名次，给奖励。业务培训考评和职称评定挂钩。本制度自2021年11月 1 日起实施。
