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1、行政人事部各岗位职位说明书行政人事部各岗位职位说明书职位名称行政人事部经理所属部门行政人事部职位编码XZ 一 001职等职级C级薪金标准试用：转正：职位概要规划、指导、协调公司人力资源、行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完 成本职 工作。职责及要求职能具体职责行政、HR管理1负责组织制定或会审本企业各项管理制度工作标准，经批准后牵头组织 实施，进行制度的检杳督促工作。2年末对各专业管理现代化管理、标准化管理等方面的计划落实情况进行 一次全面检查，总结成果，表扬先进部门。3. 深入调查研究、组织发动调研攻关，及时有效的帮助企业解决管理上的 难题，提出开拓性建设性的措施方案，供领导决策。4.
2、 审核公司各部门提交的请示报告，做出处理意见呈交总经理。5根据制度规定和总经理指示，安排总经理办公会及其它有关会议，并对会 上决议进行及时传达督促落实，并将落实情况及时反馈给总经理。6协调处理部门间的争议，如遇特殊事故上报总经理。7负责审核各部门的月 季度工作计划，并监督计划的落实情况。8负责公司的行政接待等相关的外事工作的协调。9. 主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络。10. 对控制成本的方法提出建议。11搜集整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记。12. 管理公司重要资质证件；负责本企业的工商登记年检行政协调事 务。13. 负责本企业介绍信公章和领导印章的保管使用以及部门印章的执
3、 法起用管理。14. 合同审议和一般法律事务处理。15. 负责本企业劳动人事工资员工培训社会保险员工激励企业 文化建设等工作。16. 根据公司发展需要组织人才规划 会同有关部门编制年度培训计划和 继续教育计划。17.在公司下达的劳动工资计划范围内，组织制定本企业各个时期的劳动18. 建立健全劳动人事管理和职工管理教育有关台帐。19. 负责按公司总体方案制定企业组织机构设置以及定员定岗方案。20组织制定各类人员的岗位规范，建立健全岗位责任制，贯彻按劳分配原 则，建立合理的分配制度，拟定职工奖惩条例和奖金考核办法。21. 劳动纪律的检查。22. 协调处理公司与政府有关部门的外事联系。23. 组织大
4、型会议活动的筹备及策划。24. 公司公务用车管理。25. 公司固定资产米购和管理工作。领导责任1. 对公司管理制度的执行情况负责。2. 对公司工作秩序的优良负责。3. 对公司各部门计划的执行情况的考核结果负责。4对公司人力资源工作（人力资源规划招聘配置培训考核工资 激励辞退离职保险等）的优良负责。5. 对公司文秘工作负责。6. 对公司企业文化建设工作负责。7. 对公司行政管理和后勤保障的优良负责。8. 对全员的思想建设工作负责。主要权利1. 对会议决议执行情况的监督权；2. 调整公司管理制度的建议权，统筹制定公司规章制度的建议权；3. 对出差事务的审核权；4. 合同的审核权；5印章使用的审核权
5、；6刈各部门的安全保卫、防火、卫生整洁的检杳监督权；7刈各部门的安全隐患有限期整改权；8. 权限内的财务审批权；9. 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权、任免的提名权和考核评价权；10对所属下级工作有监督检查权；关键绩效指标制度建设完善性公司网站内容的更新频率公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状 况 公司安全情况、员工满意度公司业务骨干和管理骨干培养情况关键人才引进情况重 要任务完成情况；下属部门预算控制情况关键人员流失率下属行为管理；部门合作满意 度。固定资产1.组织公司的资产管理和清查、盘点工作；管理2. 监督、检查公司各项资产的安全性、完整性、受控性及经济有效使用；3. 参与新增固定资产
6、等项目的可行性研究.工作联系直接上级总经理直接下级：行政人事部副经理、文秘、办事员、司机职位/部门/机构内容本部门内 沟通关系行政人事部副经理指导、接受汇报、激励文秘、办事员、司机指导、接受汇报、激励本公司内 沟通关系总经理汇报，接受指导其它各公司部门信息传递、协调工作本公司外沟通关系中介机构、同行业咨询、沟通、协调重要供应商协调商户宣传、服务政府机关消防部门、卫 生部门公安部门街道 办、物业等信息传递、接受指导、公关任职资格学历企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。工作经验10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。资格证书核心知识通晓企业管理知识；具备相应
7、的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知 识、财务知识、质量管理 法律等方面的知识；了解酒店业、房地产行业的特点和 相关知识。核心能力1. 熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；2. 熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力 有广泛的客户资源和社会资源；3敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；4严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力。通用技能1熟练掌握计算机使用技能，能运用网络和办公软件，顺利完成各项文件的编 制、管理，进行工作相关信息的搜集整理，文件收发等；2很强的写作技能，能准确有效地完成工作计划总结以及相关文件的编
8、制 修改工作。素质要求1良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业 心强；2思维前瞻性并能知人善任。3创新精神工作环境行政人事部（60%）、出差（40%）签字确认责任人日期任职者签字直接上级签字人力资源部经理签字郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位当前的职责及对 任职者 的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其它职责的权利。行政人事部副经理职位说明书职位名称行政人事部副经理所属部门行政人事部职位编码XZ 002职等职级D级薪金标准试用：转正：职位概要负责为公司管理层提供决策支持，协助行政人事部经理规划指导、协调公司行政服务 支持人力资源管理
9、等各项工作。职责及要求职能具体职责行政、HR管理1参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2. 组织制定行政管理规章制度及督促检查制度的贯彻执行；3. 组织好来客接待和相关的外联工作；4. 主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；5负责本部门的员工队伍建设，完成对下属人员调配培训考核工作；6负责本部门的信息资料档案管理工作；7. 头施本部门的工作目标和经费预算的执仃情况，及时给丁指导。8. 协助行政人事部经理处理公司公文行政事务；9. 负责安排行政人事部人员做好文件资料归档收发打字等行政人事部工 作，负责印章保管和使用工作；10. 公司经营证件的保管和年检相关事项办理；
10、11. 公司会议 报告的安排。12. 收集整理各部门反映的问题情况，做好综合分析和统计工作领导责任1. 对公司管理制度的执行情况负责。2. 对公司工作秩序的优良负责。3. 对公司各部门计划的执行情况的考核结果负责。4. 对公司人力资源工作（人力资源规划、招聘、配置、培训、考核、工资、 激励、辞退离职、保险等）的优良负责。5. 对公司文秘工作负责。6. 对公司企业文化建设工作负责。7. 对公司行政管理和后勤保障的优良负责。8. 对全员的思想建设工作负责。主要权利1对各部门的工作秩序检查权。2. 对各部门工作计划执行情况的检查权。3. 对人才招聘的初选权。4. 对考核会的主持权和对全员考核的审核权
11、。 5对部门工作及员工的管理审定权。6对员工提职、奖金的建议审核权。部门管理1拟订公司各项财务管理制度，有效地监督检查财务制度的执行情况以及适当 及时的调整；2制定部门年度季度、月度工作计划，分解计划并组织实施，定期完成工作 总结；3. 定期组织部门例会与工作述职会；4. 配合人力资源部进行部门人员的招聘、考核及内部提升培训；5. 配合人力资源部绩效考核工作，及时提供财务数据指标。关键绩效指标制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状 况、公司女全情况、员工满意度公司业务骨干和管理骨干培养情况关键人才引进情况、重 要任务完成情况；下属部门预算控制情况关键人员流
12、失率下属行为管 理；部门合作满意 度。关键绩效指标1工作质量：2 工作数量；3、工作态度：4、工作能力：5、专业知识：6、责任心；7、发展潜力；8、企业文化；9、协调合作；10、品德言行；11、成本意识。任职资格学历行政管理、工商管理、文秘等相关专业本科以上学历。培训经历工作经验三年以上工作经验资格证书通用技能1熟练掌握计算机使用技能，能运用网络和办公软件，顺利完成各项文件的编 制管理，进行工作相关信息的搜集整理等；2很强的写作技能，能准确有效地完成工作计划、总结以及相关文件的编制 修改工作。素质要求1.敬业精神强；2懂礼仪，知进退；3.有良好的纪律性，团队精神和主动性强； 4心理素质好，能承受较大的工作压力。5. 知识面广。6. 文笔好。工作环境行政人事部（70%）、出差（30%）签字确认
