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1、2023劳动合同劳动合同模板集合七篇在人们愈发重视契约的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同是对双方的保障又是一种约束。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是办公室王秘书为大家整理的劳动合同7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同 篇1甲方(用人单位)：乙方(劳动者)： 身份证号码：甲、乙双方于年 月 日签订的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：一、双方一样同意于月解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据?劳动合同法?的规定，
2、悉?劳动合同法?的规定。三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐私(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐私有关的产品的生产、销售。五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一
3、式二份，甲、乙双方各一份。甲方(盖章)： 乙方(签字)：年 月 日 年 月 日劳动合同 篇2甲方用人单位用人单位名称： 法定代表人或负责人 联系 注册地乙方劳动者劳动者姓名 性 别文化程度联系 居民身份证号码 户口所在地区乡镇村 邮政编码现住址依据?劳动法?、?劳动合同法?及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、诚恳信用、协商一样的原那么签订本合同。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第一有固定期限：自年月日起至年月日止。 其中试用期自 年月日起至 年月日止。二无固定期限：自合同时止。其中试用期自 年月日起至 年月日止。三以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至 工作任务完成时终止。二、工作内容和工作地
4、点乙方从事 岗位工种工作。 乙方的工作地点为 。 经双方协商一样，可以变更工作岗位工种和工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守备项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。三、工作时间和休息休假甲方支配乙方执行以下一执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过4 0小时。每周休息日为 。二经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。三经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因生产须要，商得乙方同意后，可支配乙方加
5、班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按?劳动法?第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳甲方应当以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内供给了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方采纳以下第一月工资 元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。二日工资付工资的时间为每月 日。三计件工资。计件单价约定为 。乙方加班加点的工资，约定按作为基数计算。甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险及福利甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担
6、当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。甲方按规定为乙方办理住房公积金缴存手续。乙方应缴住房公积金费用由甲方代扣代缴。六、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的培训。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供给必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业
7、健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别保护规定，对乙方供给保护。七、双方协商，约定以下 条款，作为本合同附件：一甲方可与乙方协商约定保守商业隐私或竞业限制事项，并签订保守商业隐私或竟业限制协议，作为本合同的附件。二甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求乙方履行效劳期的，应明确双方权利义务，签订约定效劳期协议，作为本合同的附件。八、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依?劳动
8、合同法?规定执行。九、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照?劳动争议调解仲裁法?的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十、其他甲乙双方约定的其他事项： 本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，不得涂改。 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。法定代表人或负责人签名： 乙方签名：甲方盖章签章日期：年 月 日 签名日期： 年 月 日劳动合同 篇3?劳动合同法?已经审议通过，将于2023年1月1日起正式实施。由于涉及千千万万劳动者切身利益，并干脆关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注，甚至一度引起了欧美一些国家
9、工会组织和媒体的留意。与1994年公布的?劳动法?相比，这部法律对劳资双方的权利、义务有不少改变和调整，对于已经长期执行?劳动法?的广阔企事业单位来讲，该法带来的10个用工管理的改变和影响值得关注。一、法律适用范围扩大为了保护全部劳动者的合法权益，此部法律将劳动合同的适用范围进一步扩大，?劳动合同法?规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位适用本法;国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照?公务员法?管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系，依照本法执行。这样的规定，不仅将民办非企业单位纳入了这部法律的调整范围，而且将法律扩大到全部公务员和参照?公务员法?管理的工作人员以外
10、的劳动者。毫无疑问，越来越趋于全面的法律保护，将使更多的劳动者得到法律的庇护，也能够使各种类型的单位在用工问题上更加标准和完善。二、制定规章制度不能无视民主管理?劳动法?已经明确了用人单位建立健全规章制度的法律义务，?劳动合同法?那么进一步明确用人单位在制定、修改或者确定干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。该法律还明确要求，干脆涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。企业制定规章
11、制度不再是企业管理者一方的事情，更不是企业有权单方确定的事情。一套涉及劳动者切身利益的制度，必需符合三个要件：内容合法、民主程序和向员工公示。因此，民主管理的详细表现将更多地体现在制度制定和修改环节，而建立劳资共决、劳资协商的机制自然成了水到渠成的事情。三、聘请用工中的订立合同要求细化针对目前企业中较为普遍的事实劳动关系问题，?劳动合同法?提出了建立劳动关系应当签订劳动合同的详细要求。法律既规定了已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;也明确了用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得酬劳两倍的工资。同时，法律
12、还确立了用人单位招工应当进行备案的制度，希望通过加强政府监管和明确法律责任，多种手段并用，提高劳动合同的签订率。用人单位招工违法的结果，将是行政惩罚和民事赔偿的双重责任。这样的规定，确实弥补了?劳动法?对法律责任规定的缺失。因此，企业在聘请用工中应当更加强化法律意识，用工管理应追求精细化、严谨化，避开草率用工、不标准用工造成双倍赔偿。四、长期用工制度须要慎重签署合同长期以来，我国各类型企业在签订劳动合同时，对合同期限没有应有的重视。从有关调查来看，企业在劳动合同期限上普遍以短期为主，而且较为普遍地存在“不求同年同月签订，一律同年同月终止的一刀切现象。?劳动合同法?提出了连续签订两次固定期限合同
13、再续订的，应签订无固定期限劳动合同，这对目前的短期合同，将产生极大的影响，劳动合同的期限也将随立法的新要求而有所调整，中长期用工将成为劳动合同用工的主要形式，劳动合同期限的延长以及解雇本钱的增大，要求用人单位在长期用工签署劳动合同时，更要特殊慎重。五、一般员工流淌须要更新管理理念为了保障一般劳动者的职业选择权，此次立法与?劳动法?保持一样。劳动者辞职只要提前30日书面通知用人单位，即可合法离职。这也就是说，一般状况下，劳动合同的期限只能够对用人单位形成法律约束，而对于一般员工根本没有限制。这样规定，一方面会形成更多的长期合同甚至无固定期限合同的签订，另一方面用人单位也必需调整已经产生惯性的用工
14、规那么。如何降低员工流淌，避开员工流淌率过高甚至“员工荒的出现，是许多企业人力资源管理部门须要立刻思索的问题。构建企业核心价值观，营造稳定团队文化，或许是法律给管理出的一道难题。六、核心员工管理依托特性化约定企业的核心竞争力在于核心员工，如何保护核心员工，防范核心员工的无序流淌，始终是企业用工管理的重点和难点。对此，?劳动合同法?赐予充分的重视，不仅明确了对企业出资培训的劳动者可以约定效劳年限和违约责任，并且第一次以法律形式授予用人单位竞业限制的权利。同时，基于公允原那么，法律也对培训效劳期间的权利义务、违约金的额度、竞业限制的年限和经济补偿等作出了比拟详尽的支配。对于核心员工的管理，特性化约
15、定成为用工的重点。如何设计、签署一套内容具体、合法有效的特别协议，是企业解决核心员工流淌的重要措施之一。七、弱势员工保护得到强化在劳动合同解除的环节上，针对?劳动法?实施以来，非法解除劳动合同现象时有发生，局部弱势劳动者屡屡遭遇侵权的状况，此次立法强化了对局部弱势员工的强制保护。比方，在劳动者没有过错的状况下，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的，用人单位不得解除其劳动合同。不难看出，法律对年龄较大、再就业困难和可能产生职业危害的劳动者，赐予了更加强化的保护，充分体现了?劳动合同法?保护劳动者合法权益的立法宗旨。八、经济补偿金支付体现劳动价值在?劳动法?中规定，假设用人单位在劳动者没有过错的状况下解除劳动合同，用人单位须要根据法律规定向劳动者支付经济补偿金，而在劳动合同正常到期终止的情形下，用人单位可以不支付经济补偿金
