《外来员工劳动合同.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《外来员工劳动合同.doc（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、外来员工劳作合同 华律网为大家收集2012年最新的外来员工劳作合同，及外来员工劳作合同相关知识解读，希望外来员工劳作合同范本能够帮助到你解决问题。 外来员工劳作合同 甲方用人单位：_性质：_地址：_法人代表单位负责人：_乙方劳作者：_性别：_年龄：_常住户口地址：_甲方因生产工作必需要，经劳作部门批准，同意招用乙方到本企业工作，依据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。第一条合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条生产工作任务乙方同意服从甲方的生产工作必需要，在_岗位，承当_生产工作任务。第三条生产工作条件依据工作岗位必需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要
2、的安全防护设施：_，并发给乙方劳作保护用品：_，保健食品费：_。第四条劳作纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳作法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。第五条劳作时间与劳作报酬劳作时间：甲方执行每周_日工作制，每日_小时制，因生产工作必需要加班时，每月加班不得超过_小时。确必需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳作报酬：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和承当的任务定为每月日_元。加班工资：法定休假日为_元，休息日为_元，平日为_元；夜间工作的，每晚班发给乙方夜餐费用_元；奖金依据单位效益和乙方劳作贡献定为每月_元至
3、_元。在合同期间，如发生停工待料，甲方天天发给_元。作为基本生活费用。甲方每月_号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方天天按拖欠工资额的1支付给乙方赔偿金。第六条社会保险福利待遇1在本合同期内，甲乙双方应按劳作保险规定，向省劳作保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳作合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。2乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳作能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳作能力的，与
4、合同制工人同等对待；部分丧失劳作能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。3乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳作合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供养直系亲属救济费_元。4乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排
5、假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1甲方因转产，调整生产项目或者由于状况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。2合同期满劳作合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产工作必需要，甲方持续招用乙方，必需经乙方同意，并经劳作部门批准，双方重新签订劳作合同。3在合同期内，有以下情形之一的，甲方可以解除合同：1患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。2按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的。3甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。4被依法追究刑事责任的。4在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合
6、同：1经国家有关部门确认，劳作安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的；2甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；3甲方不履行劳作合同，或违反国家劳作法规、政策、侵犯工人合法权益的。5在合同期内，乙方有以下状况，甲方不得解除合同：1合同期未满，又不符合本条第3款规定的；2患职业病或因工负伤并经县、市劳作能力鉴定委员会鉴定的；3患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女工在孕期、产假和哺乳期间的。6一方要求解除合同，必需提前30日通知对方。7乙方被开除、劳作教养或判刑的，劳作合同自行解除。8解除劳作合同时，乙方如不属违纪的，应同意其另找工作。如属违纪或本人愿意回原籍的，
7、甲方必需收回劳作手册、外来人员就业证及暂住证，并出具证实领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；乡村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。 签定劳作合同时注意事项 签订劳作合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳作相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者显然处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因
8、为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保证个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳作合同时，许多个人单位经常事先起草了一份劳作合同文本，在文本中约定的责、权、利显然对单位，正式签定合同时用人单位只必需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，假设有违反要承当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了
9、报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳作合同时，最好要求用人单位到劳作行政部门所属的劳作事务咨询事务所进行劳作合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳作合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳作合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必需具有法人资格，私营企业必需符合法定条件。双方签订的劳作合同内容权利与义务必需符合法律、法规和劳作政策，不得从事非法工作；此外签订劳作合同的程序、形式必需合法。4、为了更好地用法律武器保证和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真
10、学习和了解一些劳作法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳作合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳作保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳作合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳作规则、具体工作内容和标准、劳作报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单
11、位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，碰到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳作能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承当的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，经常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件如签证、登记；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。 延伸阅读： 变更终止解除劳作合同通知范文例 劳作合同 住宿和餐饮业劳作合同 制造业简易劳作合同
