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1、2023公司实习报告公司实习报告5篇 随着个人的文明素养不断提升，报告的运用成为日常生活的常态，报告具有语言陈述性的特点。你所见过的报告是什么样的呢？下面是我帮大家整理的公司实习报告5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 公司实习报告 篇1第一章公司简介宝钢集团上海浦东钢铁公司原上海第三钢铁厂，始建于19xx年。现年产钢和钢材各达250万吨和200万吨，为全国500家最大工业企业和全国冶金行业的特大型重点骨干企业之一。公司能冶炼755个钢种，轧制1300多品种规格。主要产品有各类普碳钢、低合金钢、合金钢、不锈钢薄板、中板、宽厚板、各类低合金带肋钢筋和异型钢材以及大小型铸钢件和铸铁件型钢2023年
2、4月停产。炼钢系统设备有转炉、直沟通电炉，其中有2座100吨直流电弧炉、LF钢包精炼炉、VD真空精炼炉和一台300x2023毫米板坯连铸机；轧钢系统设备有985l800x4200毫米四辊可逆式粗轧机、102020233300毫米四辊可逆式精轧机以及中小型材轧机等，整个装备处于国内领先水平。本公司产品被广泛用于机械、造船、化工、煤矿、电力、建筑、汽车、航天等工业行业以及军工和出口，在国内外享有盛誉。xx年全公司质量体系通过ISO9002标准认证，公司产品的质量认证覆盖面到达100。其次章公司内部管理的改革一个胜利的企业离不开本组织内部的改革和创新，三钢公司长期以来坚持以内部改革来拉动经济的增长，
3、并取得了很好的效果。一、公司内部管理考核指标的改革完善了内局部公司的各项指标考核制度，公司成立了以制作部牵头的考核小组，分月份分别对四个分公司进行内部管理指标考核，主要分三大块进行考核1、绩效责任制的考核生产、质量、技术2、经济责任制的考核安排、限制、考核3、客户诚信度的考核按时、按量、按质的履行二、工资考核的改革创新薪酬安排制度，鼓励员工生产主动性，公司破除以前的铁工资制度，先后对工资的制定和考核进行了调整，从加法工资制调整到减法工资制，详细操作方式为：1、加法工资制：变更以前的铁工资制度，先确定一个最底的工资标准，再从底到高层层加码，让员工有取得高工资的动力和希望，进而促进了劳动生产率，增
4、加了员工的收入和企业的经济效益。2、减法工资制：先确定最高的工资额和相应的考核标准，通过指标进行减法式考核。目的：让员工保持最正确的劳动生产率，进而提高企业经济效益。详细运作：在执行加法工资制后，员工并没有时时维持在一个高的工资标准，也就是说没有到达最正确的劳动生产率，因此公司在进行多方面调查后，首先确定一个最高的工资额和相应的考核标准，通过每月制作部和其他相应科室的考核，对未完成的指标一一扣除。三、公司科技质量工作目标的改革良好的公司建制。必需要有科学(教学案例，试卷，课件，教案)全面的目标，为此，三钢公司加大了对内部管理目标的考核，以技术、客户、质量、研发为主线。详细目标构成为：1、技术经
5、济目标；2、效劳用户目标；3、质量管理目标；4、技术质量攻关目标；5、新产品开发目标。四、公司财务实行财务委派制，由公司总财务部门一级管理直线制管理，在肯定程度上杜绝了长期以来国有企业存在的小金库问题，同时也加大了公司财务的透亮程度，缩减了公司本钱，提高了财务管理效率。五、制作部管理体系以效劳生产，指导生产，组织生产为目的，公司在对制作部详细工作落实上狠下了工夫，使其发挥更大的作用：制作部详细负责：1、全厂的生产组织和安排；2、技术质量大生产的技术质量；3、全厂的产品标准的制定；4、合同的评审、跟踪和落实等。六、用合同来指导生产三钢公司以销定产，以合同指导生产的经营方式，缩减了本钱，节约了开支
6、，削减了库存，最大程度的发挥了资金的运用效率。合同形成到成品出售的工作总流程注：每月26-27日全公司的生产排产会议，每周星期四周排产会议1、产能的预排2、生产的预排第三章公司外部管理的改革一、产品分类和订货方式的改革由于三钢公司生产规模限制，产品品种有时还不能满意客户规模选购的需求，因此为了最大程度的满意客户，树立企业形象，增加利润，三钢公司实行了以下措施对产品分类和订货方式进行了改革。1、公司依据自己的生产现状先确定了公司的产品大纲。2、一般来说只有在大纲范围内才签订供货合同，3、对于联合订货的客户，公司一般只采纳少量外购半成品再进行后加工的模式。4、同时要求客户在定货的时候尽量向公司大纲
7、靠拢。二、在改革中客户的变迁以及应对政策在安排经济与市场经济并轨时期，公司在全国各个地区建立了一级代理商的销售网点，当时公司的大局部产品由一级代理商销售。xx年到xx年，这一个时期钢材市场销售疲软，公司的一级销售商又充当一级供货商角色，公司的利润变成了利润=产品销售额-原材料消耗额xx年后公司并入宝钢集团，并且钢材市场走俏，为了削减本钱，公司抛离一级代理商，变为公司+客户的直销模式，削减了中间环节，进而降低了产品销售价格，增加了市场的竞争力。三、迎合市场需求，破旧立新，大胆进行调整内部生产系统。1、剥离了大本钱和淘汰工艺车间，削减投入，主要是淘汰了型钢、圆钢、螺纹钢、异型材生产。以及关闭了平炉
8、和大本钱高投入的大电炉。2、强强联合，主动吸引外部资金充血，利用宝钢的先进的管理思想，收缩投入，进行改革。3、增加了生产一线的技改投资，让老生产工艺发挥新光荣，经过技改公司现在拥有的两个炼钢厂和两个轧钢厂的产能提高了一倍。4、拓宽产品范围，提高产品质量，迎合市场需求，增加了产品的深度和广度。5、增加了新工艺，新投资建成了一个钢板开卷车间。提高了公司对反映市场的主动性。6、采纳直线式销售模式，主动与各大设计单位的合作，干脆供货给工程单位运用。 7、稳固公司主流产品的优势，公司在其主流产品-宽厚钢板生产，加大了投入，使其产能提高了一倍，质量处于全国的领先地位。8、管理层面的扁平化处理，削减了中层管
9、理环节，节约了开资。四、浦钢企业文化1、浦钢的企业文化主要源于百年老厂的文化沉淀。2、从宣扬入手，广泛传播浦钢的企业文化。3、借鉴宝钢的凝合力工程，接着深化改革，从薪水、吸引人才、技术创新上开展企业。4、加强学问型人才的管理，进行合理的评价和嘉奖，促进其科学(教学案例，试卷，课件，教案)稳定的开展，同时不停的补充簇新血液，让企业活力持续永恒。5、建立起“用户满足工程，主动树立效劳于社会、效劳于用户的理念。6、学习国内外先进的企业文化思想，打造三钢特色的企业文化。7、创新来源于娴熟与实践，鼓励员工自主创新和开发，并成立了专家、能手奖等多项奖项。公司实习报告 篇2国电南自实习报告1.这个短学期，应
10、学校的规划要求，我们院开展了实习工作项目，共有安排到南京供电公司、南瑞继保、国电南自、金智科技、镇江供电公司等几个地方。共开展了为期10天的短学期实习活动，我和另外18名同学一起被安排到了国电南自2.根据实习要求，我们几人将要在国电南自参观实习外加上进行其相关产品的调试与试验，在调试与试验过程中学习众多学问提高自己的实力。3.刚到国电南自的时候，我们一对19个人被分成了两组，分别是PC1组和PC2组，这两个组分属于不同的两个部门，所做的工作也是迥然不同。总共有其他5人被分到了PC1组，包括我在内的剩下14个人被分到了PC2组4.我们主要负责的是产品的调试项目，在第一天的时候就有一个工作人员带着
11、我们进行了简洁方面的介绍与调试5.之后几天是参观环节与产品的了解，其中我们了解到了6.最终我们进行了一次比拟专业性的考试，考试题目与内容是7实习感想与总结改革开放以来，高层建筑、公共设施、智能小区如雨后春笋。在此期间，电力系统与电力系统自动化技术、计算机技术、现代限制技术、网络技术和通信技术为我国经济建设发挥了重要的作用! 为此，陈虹老师和曹卫老师在大一即将结束之际，带着我们参观了一些企业，让我们对自己的专业有了更感性的相识。期间我们于周一下午参观了扬州自来水四厂、周二下午参观了江都五十万变电所、周三下午参观了三星电梯和扬州北辰电气设备、周四上午参观了泰州引江河管理处高港水利工程枢纽，最终在周
12、五的上午参观了扬州为亨热电。 其中让我印象最为深刻的就是周三下午参观的位于扬州高新技术开发区德扬州北辰电气设备。 二、扬州北辰电气设备位于扬州高新技术开发区，主要从事500kV、220kV、110kV SF6断路器、110kV及以下户外高压沟通隔离开关、35kV及以下成套开关设备、35kV及以下真空断路器和负荷开关、配网自动化及电能质量相关产品的开发、生产和销售。公司已通过GB/T19001-2023质量体系认证和国家强制性3C认证。是江苏省政府授予的“高新技术企业。 公司主要产品有：GL型500kV、220kV、110kV SF6断路器;GW4型110kV及以下户外高压沟通隔离开关;35kV
13、 、20KV、10kV系列开关柜、真空断路器、负荷开关;20KV、10kV环网柜;熔断器、避雷器、绝缘子;110kV及以下变电站综合自动化系统、交直流系统、集抄系统、无功补偿装置、配变综合监测终端、负荷限制终端、端子箱、低压配电箱等。 为了能以更领先的技术效劳于社会，公司主动与海内外知名的大公司合作，引进先进技术开发新产品，如ABB、AREVA、SIEMENS、美国GE、德国IN-POWER及清华高校、华中科技高校、北京理工高校、国家电网公司电科院、江苏省电力公司电科院、国电南自总厂等科研单位。 公司以“先进的管理、一流的技术、牢靠的质量、完善的效劳为宗旨，热忱为广阔用户效劳。北辰人秉承“以超
14、前意识开发新产品，以科学管理创立新优势，以严谨作风保证高质量，以诚信看法供给高效劳的企业精神，坚持“以人为本、科技领先、客户至上、质量第一的方针，弘扬诚信、效劳、合作共赢的企业文化理念,为电力事业作出更大奉献! 1、各种凹凸压柜开关 (1)高压开关柜 高压柜的作用：高压开关柜是用于电力系统的电气柜设备。高压开关柜的作用是在电力系统进行发电、输电、配电和电能转换的过程中，进行开合、限制和保护。高压开关柜内的部件主要有高压断路器、高压隔离开关、高压负荷开关、高压操作机构等。 高压开关柜的分类：高压开关柜的分类方法许多，如通过断路器安装方式可以分为移开式高压开关柜和固定式高压开关柜，或根据柜体结构的
15、不同，分为放开式高压开关柜、金属封闭箱式高压开关柜、金属封闭间隔式高压开关柜和金属封闭铠装式高压开关柜等。 高压柜的结构：金属封闭箱式高压开关柜不具有隔离防护板，但是其外壳局部是由金属低压开关柜应用范围：适用于发电厂、石油、化工、冶金、纺织、高层建筑等行业，作为输电、配电及电能转换之用。 低压开关柜分类：从结构形式上分有抽出式和固定式;从连接方式上分有紧固件 连接和焊接式。 2、断路器 (1)断路器的作用 断路器是一种很根本的低压电器，断路器具有过载、短路和欠电压保护功能，有保护线路和电源的实力，一般用在负荷相对较大一点的场合。 (2)断路器的分类 依据所采纳灭弧介质的不同，断路器包括空气断路器(俗称空气开关)、真空断路器、SF6断路器、油断路器等。民用建筑电气设计由于电压多为220380V，断路器灭弧介质为空气，故称空气开关或断路器都对。但对于电力系统来说，就要详细对待识别了。 (3)断路器的组成及工作原理 断路器一般由触头系统、灭弧系统、操作机构、脱扣器、外壳等构成。当短路时，大电流(一般
