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1、信息工作存在问题一、当前创先争优信息工作存在的主要问 题创先争优信息工作在各级领导的高度重视下较过去有了较大的进步，获取了一定的成绩。但由于各种原因创先争优信息工作还存在着一些不容忽视的问题，主要表现为以下几个方面：从认识上来看，一些创先争优机关的领导同志对信息工作的重要性认识不足，“说起来重要、做起来次要”的情况还没有从根本上转变，信息工作仅靠内勤人员等少许人支撑，全警发动人人收集信息的格局还没有真切形成， / 对信息人员的培养缺少长远的规划，重视不够，以致高水平的信息人员特别是信息专家稀缺；从内容上来看，“三多三少”的问题还仍旧存在，即单一信息多、综合信息少；问题信息多、工作信息少；面上信
2、息多、深层次信息少。有情况、有解析、有建议的高质量信息更是千里挑一，以致信息录取率不高。有的习惯于当“马后炮”，不善于提前预警。总是等事件结束今后才上报信息，或是上级部门催要信息才报送，不要就不报，甚至要了也不报。有的只报喜不报忧。只侧重反响成绩，不注意总结经验教训。对一项工作总是着眼于总结好的方面，但对于一些单薄环节和存在问题原因从不进行深层次的解析和解剖，不能够提出有针对性的建讲和建议。有的喜欢就事论事，从不会演绎推理。还有的喜欢闭门造车而忽视了检查研究。从运行上来看，条块切割、各自为战、交织重复的现象仍然存在，没有正确办理好条块之间的关系，信息难以共享，影响工作效能的发挥；从写作方法上来
3、看，仍存在思想定势、视角单一、手笔老套、加工粗放等问题，信息收集缺少敏锐性，不善于透过信息的表象深入解析其潜藏的价值；不善于利用某个时期重点、热点工作来指导当前的信息采集工作；同时对工作中苗头性、倾向性的问题，没有及时挖掘、采写，信息的前瞻性、指导性、服务性不强。从核查导向上来看，奖优的多、罚劣的少，核查激励多以采用信息的多少为指标，简单对基层信息工作形成追求数量、忽视质量的误导，在必然程度上扭曲了信息工作的本意；从纪律上来看，一些地方和部门还存在着迟报、瞒报、漏报的现象，信息报送的随意性较大，执行纪律不严，给各级领导认识情况和指挥办理带来被动。二、创先争优信息工作存在问题的原因1、领导重视不
4、够。有的领导对创先争优信息工作的重要意义认识不足，在本质工作中也就没有把它摆在应有的地址上，讲重视可是停留在口头上，形成用起来就重视，不用就忽视的问题。如有的地方还没有成立专职信息员制度，有的地方领导对专职信息员缺少培养、关心和激励，对信息员只讲“取”不讲“给”。2、思想认识不到位。一是广大干部包括从事信息工作干部和少许领导对信息工作的重要性认识不够，认为信息工作是“搭头”，不是创先争优的主业，不能够直接给创先争优机关或本单位带来什么明显见效和收益，所以理解支持不够。二是有些从事信息工作的干部爱岗敬业精神不够。工作上只讲究应付了事，只求过得去，不求过得硬。特别是年轻干部，认为信息工作很无聊，以
5、致奉献精神不够，吃不得苦，耐不住孤单。3、干部学习热情不高。一是干部主动学习充电的很少，整体学习的热情不高，对学习提高没有紧迫感；二是上级机关和相关部门组织相关信息工作方面的教育培训很少，即使有多半是经过部门会议的形式，组织学习相关资料，这样的学习经常流于形式，针对性不强，见效不明显，不能从根本上提高干部的基本写作技术。4、考评激励体系不健全。由于办公文秘工作的特别性，特别是当前核查体系和核查标准存在的某些弊端，对现有的一些议论标准存在较大分歧，加上对信息人员激励举措不够；全力完成上级下达的目标任务，保证信息工作靠前名次成了主要追求，在必然程度上存在为上级采用信息而编写信息的情况，无形中形成的
6、这种工作导向会在必然程度上造成一种思想惰性，工作创新也在必然程度上成了空谈也许应付 。5、相关职级待遇不平衡。一起工作的同事、同学、朋友，由于所处的岗位、部门不同样，职级待遇就有明显差别，这种付出与回报的明显反差，使得从事文秘工作的干部宽泛认为信息工作“一苦、二累、三贫困、四无前途”，大多感觉信息工作难度大、强度大、压力大，但是工作上要出成绩如立功受奖却很难，易产生攀比心理和失衡心理，以致一些干部无所追求，工作一般化。三、加强和改进创先争优信息工作的对策1、成立完满的信息工作体系，拓展信息本源渠道。一是要选拔责任心强、理论水平高、熟悉创先争优工作、有文字写作功底和综合解析能力的干部从事专职或兼
7、职的信息工作，特地负责信息工作的协调指导、收集、综合解析和准时上报工作。旗级创先争优机关的办公文秘是创先争优机关的一笔难得财富，只有成立创先争优办公文秘部门“人才库”，培养一批理论功底扎实、研究能力强、文字水平高的人才，才能提高顾问助手水平。二是要成立信息工作奖惩核查体系。结合本质拟定有关信息工作的激励体系和奖励方法，向各部门下达必然的信息写作指标任务，在完成下达的编写信息的基数后，对超额完成的信息、高质量、深层次的信息要恩赐一定的经济奖励，对有突出贡献的先进单位和优秀信息人员还应报请奖励，对工作一般化或瞒报、迟报、漏报的进行责任追究。同时，激励干部立足岗位“立功立业”，为信息工作的可连续发展
8、供应富强推动力。三是要成立旗局、旗乡两级信息质量把关责任制，各职能部门要加强指导，强化对科所队上报信息的审察把关，的确提高信息工作质量。2、加强信息工作的培训，提高信息采编技术。一是加强对创先争优信息人员的学习培训。经过以会代训召开信息员会议，有针对性的组织他们学习信息技术，熟练运用办公网络查阅、传输、储藏和加工信息，实现信息无纸化操作。二是组织多种形式学习交流活动，经过学习交流，取长补短，提高信息人员实战经验和解析水平，熟悉业务信息的常有种类、内容和写作要求，培养信息收集意识；及时收集上报预警性、敏感性和苗头性的创先争优动向信息，及时报送创先争优机关为当地经济建设和公众服务的新举措、新见效以
9、及显现创先争优队伍建设的新人、新事、新风范等。3、加强自己理论学习，侧重提高文化修养。从事信息工作的干部要下苦功夫学习、积累，在不断提高文字表达能力的同时，全面培养观察问题、解析问题和解决问题的能力。一要加强政治理论学习；这是我们观察问题、解析问题和正确解决问题的法宝。只有这样，从事创先争优信息工作的干部才能向来保持清醒脑筋，在许多新情况、新问题眼前，不感觉疑惑不解，才能提出科学的决策建议，写出高质量文稿；二要认真学习创先争优业务。要拥有较全面、丰富的业务知识，各项创先争优业务工作都要涉及；应认真阅读创先争优业务书籍和业务性文件，要多认识业务部门本质工作情况。三要认真学习文化知识。要宽泛学习语
10、法、修辞、法学、政治经济学、社会学、心理学等方面的知识，这样，才能提高统观全局、掌握现时、预示未来的能力，加强政治敏感性和社会洞察力。4、多措并举，不断提高创先争优信息质量。一是严格依据要求，侧重信息质量，提高上级创先争优机关的关注度和采用率。只有找准的上级机关的关侧重点，并将此作为采写重点，才能使创先争优信息有深度，提高采用率。创先争优信息工作要做到六个“围绕”来采写信息：一要围绕保护辖区政治牢固、社会平定，反响情况和问题；二要围绕保卫辖区经济建设、改革开放，反响新情况、新问题；三要围绕全局的中心工作，反响工作部署、进展情况、见效战果和作法经验；四要围绕群众关心的热点问题，反响情况和问题；五要围绕带有方向性和倾向性的问题前瞻性的进行反响；六要围绕对推动全局工作具有宽泛意义的情况和问题，睁开检查研究，齐集积累资料，加以综合解析，才能更好地指导工作。二是收集、掌握充足的信息。一要吃透“上情”，即要收集上级机关的信息，包括党委、政府和相关领导机关及上级创先争优机关的文件、讲话、简报，
