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1、2022年员工劳动合同协议范文劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，确定双方权利和义 务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违 反法律、行政法规的规定。下面是小编整合的最新2022年员工劳动合同协议， 一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。更多用人合同点击劳动合同察看。最新2022年员工劳动合同协议1根据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙双方协商一致， 同意签订本劳动合同。甲方（单位名称）：住所地：法定代表人：乙方（姓名）：性别：身份证号码：住所地：文书送达地址：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从年月日起至 年月_日止。2
2、、试用期，自年月日至年月日。3、熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止。 第二条工作内容及要求乙方安置在部门，从事工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙 方应经受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，及时、按质、按量完成本职 工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以 向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖 权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、服务期与
3、竞业限制（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下 约定：.（乙方违反服务期约定的，应当 遵照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得 超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）（二）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下 约 定：.（乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给 予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按 照约定向甲方支付违约金。 竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务 的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得
4、超过 二年。）十一、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本 合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1. .2. .（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章 的附页）甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年_月_日 年_月_日鉴证机构（盖章）鉴证人：鉴证日期：年_月_日最新2022年员工劳动合同协议3甲方名称：_x有限公司乙方：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，在乙方对甲 方公司情况、管理制度等充分了解的情况下，甲乙双
5、方遵循合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵照。第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自20_年1月5 日起至20_年1月4日止。第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任教师岗位（工种）工作。乙方同意 甲方可以根据经营情况、工作需要，以及乙方工作能力和表现业绩、考核结果， 安置和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意服从甲方的 管理和安置。第四条（一）甲方安置乙方执行标准工时工作制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过 40小时。甲方安置
6、乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工 作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。（二）甲方安置乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关报酬依据劳 动法及甲方内部管理制度办理。第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲 方的经济效益上下浮动，具体的办法见附表1、2。乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及 乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位异化等调整乙方工资待遇。第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内 容。第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照劳动合同法 等相关法律、法规和重
7、庆市有关规定执行：（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知对方。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿:1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;如下内容均系用人单位的重大 规章制度，如出现如下情况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获 得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失。（1）乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同;或者乙 方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。（2）乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有
8、隐瞒、造假、虚报等 与事实不符的情况。（3）乙方未能保守甲方商业秘密。乙方应当遵照甲方的保密制度，应对所有 与甲方有关的商业信息（囊括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密。 凡未经甲方批准不得将甲方有关资料（含复印峻、电子资料）带离工作场合，擅自 传递和复制（拷贝）甲方有关资料，离职时未归还所有属于甲方的文件、物品均属 于未能保守商业秘密的行为。（4）乙方严重违反员工手册的规定。本合同签订前，乙方已经详细了解员工手 册内容，严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严重违反 甲方劳动纪律或甲方规章制度。3. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失
9、1000元以上的为重大损害；4. 乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5. 因违反劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；6. 被依法追究刑事责任的。（四）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1. 未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未按时足额支付劳 动报酬的，此处按时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定 的和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙 方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为未 按时;3.用人单位的规章制度违反法律、法规
10、的规定，损害劳动者权益的;4.因违反 劳动合同法使劳动合同无效的;5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合 同的其他情形。（五）有下列情形之一的，本合同终止：1. 劳动合同期满的;2.乙方没有依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方被依法宣告破产的;5.甲方被吊 销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6.法律、行政法规规定的 其他情形。第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动 合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续。乙方应当遵照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经 济补偿的，在办结工作交
11、接后才能支付。乙方工作交接未办结的，无权领取经济 补偿。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等按照甲方各项规章制度执 行，乙方必须在甲方要求的期限内提供相关资料、信息和文件，以确保甲方能够 按时为乙方办理转移手续。乙方遵照甲方要求按时办理工作交接手续，在乙方未 办理完毕前，甲方可以暂时不为乙方办理转移手续。第九条竞业限制条款解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方， 并保证两年内不在璧山县行政地域范畴内从事与甲方商业秘密有关的工作，且不 在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职, 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。第
12、十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的， 可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文， 愿意遵照甲方的各项规定及之后颁布或修订的规章制度。第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重 庆市有关规定执行。第十二条本合同一式卷份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同 等法律效力。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）甲方代表（签字或盖章）年月日年月日最新2022年员工劳动合同协议4甲方（用人单位）名称：住所：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住
13、址：居民身份证号码：甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本 劳动合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限：自年月日至年月日双方约定的试用期至年月日至年月 EI二、工作内容和工作地点乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在，在合同期，根据实际情况甲 方可以变更乙方工作地点和工作岗位（工种）或其他工作。乙方应遵照甲方的要求，服从甲方安置的工作，并及时完成规定的工作， 达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假甲方根据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企业实际情 况，安置工作时间和休息休假。四、劳动报酬甲方根据公司的经营绩效、依据国家的相关规定，参照当地的一些因素，
14、制定相应的劳动报酬，采用计时、计件、定额等不同方式计算劳动报酬，按 月发放。但是，乙方遵照正常生产之后的劳动报酬不得低于当地人民政府规定的 最低工资800元。五、关于保险的约定：1、凡退休人员，甲方不支付保险费；2、甲方依法为乙方办理社会保险。甲方鼓励乙方以个人名义参加养老、工 伤、医疗、失业等基本保险，甲方按基本保费的80%补给乙方，交够20_年者公 司不予补助。乙方临近退休时或有意愿退休时可提前两年_甲方公司，甲方按规 定为乙方办理基本养老保险和相关手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方 提供必要的劳动条件，建立健全工作规
15、范和劳动安全卫生制度。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和 离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教 育和培训。乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视 乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举控告。七、劳动纪律1、乙方应自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，遵照国家的各项法律 法规，宏扬正气，保障公司利益，维护公司形象，服从安排、听从指挥，忠于企 业，尊重同事，保守企业秘密，并积极主动参加公司组织的学习和活动。2、迟到、早退、中途脱岗连续三次，按一次旷工处理;一年内累计旷工三 次（天）以上的，公司遵照有关规定无条件予以开除或者解除劳动关系。八、其他1、乙方违反甲方的各项规章制度，如窝工、怠工、罢工、拉帮结派等给公 司造成经济损失的，甲方有权作出开除和解除劳动关系，而且可作出各项处罚的 决定。故意损坏公司财产的，乙方应承担经济赔偿责任，公司遵照有关规定予以 无条件解除劳动合同关系，甲方不给予任何经济补偿。2、甲方付给乙方工资中己经包含了失业金等相关费用，如因企业亏损严重, 无力继续经营，导致破产、关闭等，甲方不给乙方任何经济补偿。如正常辞退, 甲方补偿给
