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1、江西理工大学绩效薪资方案江西理工大学绩效薪资实行方案（订正）（征采建议稿， 红色字体为订正、调整、增添的内容）为了推动学校事业的连续发展， 进一步完美我校岗位设置、 聘用与查核体制，更好地推动校院二级管理体系改革， 依据江西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅、 省财政厅对于江西省省直其余事业单位绩效薪资实行建议的通知 （赣府厅发 201051 号）文件精神，联合我校实质状况，特拟订本实行方案。一、指导思想1. 有益于理顺收入分派关系，合理调整各种人员的收入水平。2. 有益于深入校院二级管理体系改革， 进一步明确目标管理责任查核与奖赏性绩效挂钩， 充足调换各学院、 各部门和全体教员工工作
2、踊跃性、主动性和创建性。3. 有益于完美学校、各学院、各部门内部查核和监察管理体制，扩大各学院办学自主权，促使学校学科建设和办学水平的整体提高。二、基来源则和思路1. 坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则，兼备效率与公正。即基础性绩效薪资保公正， 奖赏性绩效薪资讲效率。 成立教员工的绩效工资与岗位责任、 工作业绩和贡献大小挂钩， 与各学院办学绩效挂钩的分派制度。2. 坚持“职责分明、责酬一致”的原则。加强查核体制，将个人 / 1年度查核结果、 岗位聘用期满查核结果、 单位目标责任制查核结果与绩效薪资分派挂钩，做到岗责分明，责酬一致。逐渐形成人员能进能出，收入能上能下的制度环境。3. 坚持向教课科研
3、一线倾斜，兼备三支人材队伍均衡的原则。4. 坚持“安稳过渡、有效连接”的原则，充足考虑现行校内酬劳分派方案的继承性。5. 坚持“总量控制、稳步增添”的原则。学校将依据自己财力和事业发展状况，成立绩效薪资正常增添的体制。三、绩效薪资构成和比率绩效薪资由基础性绩效薪资和奖赏性绩效薪资两部分构成。其中，基础性绩效薪资占绩效薪资总量的50%55%，奖赏性绩效薪资占绩效薪资的 50%45%。基础性绩效薪资主要表现教员工所聘用岗位和资历。 当前国家及省政府规定履行的各项津贴、 补贴，学校推行的校内薪资等项目均归入基础性绩效薪资范围。奖赏性绩效薪资由岗位查核和单项查核奖赏性绩效薪资两部分构成，主要表现教员工
4、在所受聘岗位上获得的工作业绩。 此前学校推行的骨干岗位津贴、年关第十三个月薪资、年关奖金、超课时酬劳、教研室及实验室正副主任（书记）津贴、各种查核奖赏酬劳等项目均归入奖赏性绩效薪资范围。 此中，岗位查核奖赏性绩效薪资主要表现所受聘岗位聘用期内教员工所属工作单位年关目标达成状况以及个2人获得的业绩、贡献大小和岗位履职状况，依据查核结果核发；单项查核奖赏性绩效薪资是赐教员工年度单项工作经查核业绩特别突出或按上司文件规定， 经学校研究独自发放的工作酬劳。主要包含超课时酬劳、年关奖金、学科带头人、骨干教师津贴、班主任、指导员津贴、教课、科研、学科建设等单项奖赏性酬劳。四、绩效薪资实行范围、时间1. 实
5、行范围：全校在编在岗在聘的教员工。2. 实行时间： 从 2013 年 3 月 1 日起履行。3. 有关说明：雇员制员工薪资收入将联合 江西理工大学雇员制员工管理实行方法（理工发 200946 号）文件规定和本绩效薪资实行方案精神作相应调整。提早退休员工按对于停止提早退休政策有关问题办理的建议（理工发 201079 号）文件履行。离退休人员按本绩效薪资改革方案中所波及到离退休人员的相应条款履行。五、基础性绩效薪资及发放方法（一）基础性绩效薪资基础性绩效薪资依据所受聘岗位分数乘以分值确立。 参照省直其余事业单位基础性绩效薪资额度， 联合我校实质， 分别设置了专业技术、管理和工勤技术岗位基础性绩效薪
6、资（见表1、2、3），此中聘3任年限以本岗位聘用时间、 按年度计算，在每年 1 月份集中一次调整。表 1专业技术岗位基础性绩效薪资所占分数表聘用正高级副高级中级初级见岗位一二三四五六七八九十十十十习聘用一二三级级级级级级级级级级期级级级年限 1060484440363432292725222017 95646423834323027252320181513表 2管理岗位基础性绩效薪资所占分数表聘用正副校长助理正主持副处正副办岗位（含非校长科厅厅处工作处科科事任职领导党委助员级级级副处级级级员年限委员）理20514841373126231915 1949464035282421171014 年4
7、74441383533292622191559 年4643373225211814 4 年4542363124201713表 3 工勤技术岗位基础性绩效薪资所占分数表聘用岗位技师高级工中级工初级工普工试用期聘用年限 15262320171014 年2421181510 9 年22191613（二）发放方法4基础性绩效薪资主要与受聘岗位、聘用期满查核、 年度查核结果挂钩，聘期内相对稳固，依据查核和考勤结果按月发放。1. 新进人员或岗位变感人员新进人员在当月 15 日以前报到的计发全月的基础性绩效薪资；在当月 15 日以后报到的，计发半个月基础性绩效薪资。新引进博士研究生内聘为副高专业技术职务人员
8、基础性绩效薪资按专业技术岗位七级标准履行，新引进硕士研究生按专业技术岗位十二级标准履行。 管理岗位新引进硕士毕业生按科员岗位履行基础性绩效薪资。首聘期满（三年）按查核确立的聘用岗位履行基础性绩效薪资。岗位变感人员从聘用到新岗位的下月起按新聘岗位标准享受基础性绩效薪资。新调入的人员按聘用的岗位等级确立基础性绩效薪资标准。军队转业干部基础性绩效薪资按其所履行的岗位薪资对应的岗位等级标准履行基础性绩效薪资。2. 经学校赞同脱产学习、访学、深造人员，其基础性绩效薪资参照学校出台的任职深造培训有关规定履行。3. 经学校介绍到中央、 地方挂职锻炼的在编在岗人员， 挂职锻炼时期，年度查核为合格及以上者，其基
9、础性绩效薪资全额发放。4. 低职高聘人员，按江西理工大学教师岗位低职高聘试行方法校内推行了低职高聘岗位的，按高聘岗位确立基础性绩效薪资标准。55. 既受聘了专业技术职务又担当了行政职务的管理人员， 其基础性绩效薪资按其聘用的岗位等级所对应的标准履行。6. 有以下状况者，停发或扣发基础性绩效薪资待聘、缓聘、解聘、拒聘人员，从待聘、缓聘、解聘、拒聘的下月起停发。达到退休年纪的教员工， 从退休的下月起停发， 改发退休人员生活补贴。申请调出或离职的人员从学校赞同赞同后下月起停发。受处罚人员依照江西理工大学工作人员处罚与办理规定 （理工发 200921 号），受警示、记过、记大过、降级、革职处罚的和受停
10、职反思办理的，处罚时期和停职反思时期停发。被国家机关依法拘禁或采纳其余羁押举措时期停发。告假、旷工人员：无故旷工 3 天或事假 10天以上者扣发半个月的基础绩效薪资；无故旷工 7 天或事假 15 天以上者扣发 1 个月基础绩效薪资；无故旷工 8 天以上一个月之内从第 2 个月起停发 6 个月基础性绩效薪资， 无故旷工两个月以上停发当年度的基础性绩效薪资； 事假超出 1 个月者从第 2 个月起停发事假时期的基础性绩效薪资。病假 1 个月以上不满 3 个月者从第 2 个月起按其标准的 80%发放基础性绩效薪资； 病假 3 个月以上不满 6 个月者从第 4 个月起按其6标准的 50%发放基础性绩效薪
11、资；病假超出六个月者从第7 个月起停发基础性绩效薪资。探亲假及产假等计划生育假时期基础性绩效薪资按其标准的80%发放。7. 年度查核合格及以上、 基本合格和不合格人员， 下一年度基础性绩效按其聘用岗位等级标准的 100%、80%和 50%发放；年度查鉴定为劝告的，劝告期内按其聘用岗位等级标准的 50%发放，待从头确立查核等次后所对应的基础性绩效薪资等次标准发放。六、奖赏性绩效薪资的分派方法（一）岗位查核奖赏性绩效薪资岗位查核奖赏性绩效薪资按教员工所在单位性质和聘用岗位不同，推行分类、分层设置分派方案。1. 各学院（含工程研究院）工作人员岗位查核奖赏性绩效薪资各学院依据学校绩效薪资的分派原则和下拨的总量， 在单位年度目标查核、个人年度查核和聘用期满查核的基础上， 对本学院教员工进行综合评论， 鉴定岗位查核奖赏性绩效薪资分派方案， 经本学院教员工代表大会经过并报学校赞同后实行。各学院主系列专业技术岗位查核奖赏性绩效薪资各学院主系列专业技术岗位查核奖赏性绩效薪资所占分数见表 4。表 4主系列专业技术岗位查核奖赏性绩效薪资所占分数表7聘用期满查核确立品位受聘岗位国家聘专业技术一级岗位省聘专业技术二级岗位校聘专业技术三、四级岗位校聘专业技术五至七级岗位院聘专业技术八至十级岗位院聘专业技
