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1、业务员薪资与绩效考核方案（讨论稿）一、目的与准则1、目的：为规范对业务人员的管理，提高工作效率和企业效益，特制定本方案。2、准则：公司制订薪酬标准充分考虑职工薪酬的稳定性、激励性、公平性、效益性四大原则。二、对象 所有业务人员三、工资结构试用：总经理确定（试用期有绩效考核工资）转正：工资=基本工资+职务津贴+满勤奖+工龄奖励+学历津贴+绩效奖金1、基本工资： 元/月2、职务津贴根椐业务员的级别划分四档:初级业务员100元/月、中级业务员250元/月、高级业务员400元/月、特级业务员550元/月.红色记号是否有需要保留？3、岗位级别确定办法: 1）业务员试用期为3个月，试用期满后可申请为正式业
2、务员必须填写升级申请表分别报业务经理、销售总监、分管副总审核，再报总经理审批后交人力资源部备案。 2）试用期业务员经考核合格后可申请转为正式业务员。 3）正式业务员须完成销售定额 万美元，方可全额发放其工资;未完成销售任务的业务员,其当月工资核算则按照其任务完成比例等同计算;4）如有连续三个月未完成工作任务者,其奖金核算比率则调整为0。5，对已按原定核算并已发放奖金的员工，可在年底奖金发放时扣还差额部分；5） 其间没有严重违反公司制度而受到记过以上处分的。申请转正必须填写试用转正申请表分另报业务经理、销售总监与分管副总审核，再报总经理审批后交人力资源部备案.4、满勤奖：1）公司职工当月未有病假
3、、事假，探亲假，婚、丧假等（不含年休假)及迟到、早退、旷工，方可享有满勤奖.2）满勤奖额度：50元/月。5、工龄奖：按公司规定执行。6、7、绩效奖金确定办法：1）绩效奖金计算按美元数额化为同等的人民币数额作为基数计算。2)绩效奖金的核算须参照公司规定执行。3）订单金额以销售收入金额计算。4）绩效奖金发放办法：、提成结算期以季度算，下季度发放上季度提成，例如发放4月份工资时一起发放3月份提成，每季度由财务部和跟单员核对提成金额；、每季度只发放上季度绩效奖金的50，另外50%统一于年终发放;、中途离职的，不享有未发放的绩效奖金.编制: 审核: 审批:她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑，用手掏着
4、猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河,已死了，她死时,乳儿不在她的旁侧.大堰河，含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里,第三，第四，第五而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时,在山腰里,田野上,兄弟们碰见时，是比六七年
