影楼员工合同协议书

《影楼员工合同协议书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《影楼员工合同协议书（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、影楼员工合同协议书篇一：婚纱摄影影楼员工聘用合同书 婚纱摄影影楼员工聘用合同书篇二：儿童影楼员工合同 甲方：霏霏精致儿童摄影 甲方代表人： 乙方: 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动法等法律、行政法规、行政规章的规定，霏霏精致儿童摄影（以下简称甲方）与_（以下简称乙方）按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 一、 劳动合同期限 自_年_月_日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、 工作内容 乙方同意按甲方生产工作需要在霏霏精致儿童摄影工作，具体工作内容和要求是：依照甲方管理制度总法执行与配合。 三、 工作时间及休假 经甲

2、乙双方共同商议决定，乙方每月休息两日，摄影师职位特殊，采用不定时工作制。 四、 劳动报酬 乙方在甲方担任_职位，乙方试用期工资标准为_元，无提成。试用期满定为_元，按_提成。乙方每月百分之_的提成，以年方式结算。 甲方除工资外每月支付乙方住房补贴_元，生活补贴_元。 五、 甲乙双方约定劳动合同终止条件如下： 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 六、 劳动合同的变更、解除、终止； （一） 、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、 试用期内被证明不符合录用条件的； 2、 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； 3、 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的； 4、 被开

3、除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。 （二） 乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，但应当提前三十日通知乙 方： 1、 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2、 本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的； 3、 法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 （三） 乙方解除劳动合同应提前_日以书面形式通知甲方，但有下列情形之 一的，可以随时通知甲方解除劳动合同; 1、 在试用期内的； 2、 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的。 （四）本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动

4、合同即行终止。 八、甲乙双方协商约定的其它内容：1、乙方泄露或盗取或私用甲方商业秘密，造成甲方业务影响或经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，甲方并不负担任何遣散费，甲方并应视情节轻重予以要求乙方保密责任书所记内容赔偿。 2、乙方承诺并同意在应征期间、试用期间、合格转正职期间，所填之各式表格、公告、公司管理章程制度、协议书、保证书等，皆属认同及合法行为。 十四、甲乙双方在签约期中，乙方要求提前解除合同应以甲方公司章程管理的保证书执行，依乙方职务不同，最少应提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权对乙方实施罚款行为即执行甲方管理章程总法的实施事项。 （违反者须陪偿离职前6个月公司的全部收入，包含

5、工资、奖金及一切补贴） 3、签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相同业务、同类同行及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方须赔偿十二个月的全部收入给甲方。 4、 甲乙双方所签立的保密责任书、法律责任签定书及本合同内各项规范事宜，甲乙双方皆属认同，毫无任何异议。 十七、违反劳动合同责任 甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下责任： 1、 甲方的违约责任： 乙方在职期间表现良好，并遵守公司管理章程制度总法，甲方不得借故开除乙方，否则视乙方损失的大小，甲方负责经济赔偿。 2、 乙方的违约责任： 乙方在职期间违反甲方公司各项规定及公司章程管理制度总法或乙方未依合法手续办理

6、请辞手续，造成甲方公司有所损失时，甲方有权提出诉讼或请求赔偿。 甲乙双方因履行劳动合同产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份具有同等法律效力。篇三：影楼劳动合同书(修改) 编号：_ 劳动合同书 甲方（用人单位）名称：_住所：_ 法定代表人（委托代理人）：_ 联系电话：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_ 住址：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，以平等、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。 共9页 第(1)页 签约须知 1. 本合同是明确用人单位、劳动者权利、义务的法律文件，签约当事人应

7、仔细阅读本合同书，并对合同之内容无异议。 2. 劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。 3. 本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。合同中凡需双方协商的，经协商一致后明确填写在空格内；涉及货币数字应填写“￥0000.00”式样或大写金额。合同中空格处双方如无约定内容须画“/”或填写“无”。本合同一经签订，不得涂改。 4. 乙方承诺，在签订劳动合同时，与其他单位无劳动关系；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休/或是停薪留职人员，不能签订劳动合同。 5. 乙方应当向甲方如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，如因乙方隐瞒而签订劳动合同，甲

8、方可随时予以撤销。 6. 合同期间，甲方变更名称、法人代表人、主要负责人或投资人，并不一定通知乙方，劳动合同继续有效。 7. 甲方已向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等，乙方签约时已经充分了解并无异议时再签订本合同。 共9页 第(2)页一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限”： 1、 有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_ 日止，合同期满时，双方若无异议，视为本合同自动延续。 2、 无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中_试用期自 _年_月_日起至_年_月_日止。 3、 以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起 至完

9、成本项工作任务之日_即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求 1、 乙方根据甲方要求，经过协商，从事_部_ _工 作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排。 2、 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法 制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假及加班补助 1、 甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方 依法执行综合计算工时工作制规定。即：a.享受固定底薪。 b.享受加班补助。c.享受多劳多得的计件提成制度。

10、 2、 乙方每周可享受带薪假一天。 3、 双方约定加班每小时补助叁元整（￥3元正）。4、法定节假日工作享受：A.假日红包B.双方约定法定节假日可调休或补休C.如享受红包后不再享受调休或补休 5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。 6、乙方享受婚假3天。 7、乙方享受直系亲属丧假3天。 8、乙方享受产假根据实际情况双方协商。 四、劳动报酬 甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择支付方式为： 1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资

11、相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_元正，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 2、 甲方承诺每月_日为发薪日。 3、 甲方承诺每月_日发放其他补助奖金及计件提成。 4、 甲方根据当地政府公布的工资指导线、物价增长水平等，合理提 高乙方工资。双方协商的工资增长办法为_ 5、 甲方根据企业经营效益，为乙方提供年终红利分配，分配比例： _. 五、社会保险和福利 1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的

12、情况公示，乙方有权向甲方 查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。 3、如乙方每月出勤天数不足20个工作日，乙方需承担甲方承担社保部 分的50%；如不足15个工作日，乙方全额承担所有社保费用。 4、乙方个人所得税，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，乙方有权向甲 方查询其缴纳个人所得税的缴费情况，甲方应当提供帮助。 六、培训及培训事项 1、甲方为乙方提供每月2次内部提升培训。 2、甲方为乙方提供每年度1次的外聘讲师，做员工的提升培训。 3、乙方每月从工资中缴纳￥200元正（贰佰元整）给甲方作为培训基本费用。 4、若乙方为部门主管及以上人员，培训费用缴纳标准为每月￥300元正（叁佰元整）。 5、甲方在双方约定工作期满后2个月内，合同延续的或乙方在工作方面无过错，（包括正常离职）并完整完成工作交接，甲方一次性退还乙方所缴培训费用。 6、若乙方中途违约终止合同，如所缴培训费不能冲抵甲方为其支付培训费用，根据培训管理条例甲方有权追究乙方补缴。