《应聘人员笔试设计与应用.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《应聘人员笔试设计与应用.docx（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、应聘人员笔试设计与应用公司人力资源管理师（二级）专业技术精讲班第二章招聘与配置第二节应聘人员笔试的设计与应用【知识要求】本节需要明确应聘笔试的观点和种类、岗位知识测试的内容，掌握笔试设计与应用的基本步骤，以及知识测试的题型设计等方面的方式方法；主要题型为单项选择、多项选择分值约为 1-2 分，专业技术部分，曾出现综合剖析题【知识点】一、应聘笔试的观点和种类采纳笔试测试的方法对应聘人员进行首次选拔的活动过程笔试的长处：可同时对大量应聘者测试，成本低、费时少、效率高笔试一试题拥有较高的信度和效度，科学性强试卷评判客观，表现出公正、正确的特色应聘者心理压力小，简单发挥正常水平涵盖范围广，测试内容多样
2、可建立试题库长久使用，测试结果可作为资料备查笔试的限制性：没法观察应变、实质操作等能力可能出现“高分低能”考试者可能猜题、押题依赖欺诈作弊获得高分不可以对应聘者表达含糊的问题直接追问笔试的分类：从表现形式看：选择题、是非题、般配题、填空题、简答题：测试应聘者一般和专业知识水平综合剖析题：测试应聘者某种职业能力事例剖析题：检测应聘者的认知力、理解力、剖析力等能力撰写论文：显现才华，反应应聘者的价值观、世界观、人生观等从试题内容看： / 技术性笔试：针对技术、研发岗位设计，波及岗位需要的技术性问题，专业性比较强非技术性笔试：最常有的测试应聘者知识水平、能力素质的形式习题训练1. 应聘笔试的弊端有（
3、）。A. 题型多样，不易控制B. 可能出现高分低能现像C. 没法观察应聘者的思想道德D. 没法观察应聘者的口头表达能力E. 没法观察应聘者的工作态度参照答案： BCDE【知识点】二、岗位知识测试的内容1. 基础知识测试：检测应聘者对基本知识、有关知识实质掌握的程度或知识面的宽度。2. 专业知识测试：检测应聘者对应聘岗位所要求的专业知识实质掌握的程度3. 外语考试：笔试、口试习题训练1. 岗位知识测试的内容，不包含（）。A. 基础知识测试B. 外语考试C. 专业知识测试D. 性格测试参照答案： D【知识点】一、笔试设计与应用的基本步骤（综合剖析）（一）成立考务小组（二）拟订笔试计划笔试的目的和科
4、目确立；笔试的组织与安排；笔试一试卷的装订、收存及阅卷的组织与管理；笔试的经费估算与成效展望（三）设计笔试一试题（四）监控笔试过程（五）笔试阅卷评分（六）笔试结果运用：裁减法，分数线法二、笔试存在的问题及主要对策（一）成立笔试命题的研究团队研究团队构成：各专业专家学者；拥有丰富组织出题、考试经验的实质工作者；拥有相应知识水平易实践经验的应聘者（二）针对岗位的级别以及选拔对象进行岗位的般配能力剖析（三）依据岗位的级别与分类，实行针对性命题借助专家匿名命题与现有题库联合，减少现有题库试题的使用比率经过检查研究，从工作实践领域中掌握专业试题的前沿与发展中面对的问题（四）实行专家试卷整合与审查制度三、
5、笔试测试考试纲领的编制设计考试纲领的基本思路“考什么，怎么考”在工作岗位剖析或建立岗位胜任特色模型的基础上，并清楚界定各种岗位人员任职资格条件以及知识、能力素质标准的前提下，解决好经过笔试要检测应聘者哪些方面的知识，哪些方面能力素质的问题。【知识点】四、成立规范的阅卷制度拟订详尽正确的评分标准与答案依据考试的级别与种类采纳多样化的阅卷方式（多样化与针对性为必定趋向）对笔试一试卷结果进行二次或三次审查习题训练1. （）的阅卷方式是笔试测试的必定趋向。A. 一致化与针对性B. 多样化与针对性C. 一致化与普适性D. 多样化与普适性参照答案： B五、试卷剖析报告的撰写（一）进行试卷信度、效度、难度与
6、划分度的剖析信度：笔试成绩的真切性程度、稳固性程度和一致性程度效度：笔试实质测试了它所要测试项目的精准程度；所要测试的项目反应笔试目标的正确程度（二）进行考试状况整体剖析，认识应聘者整体状况（三）依据选拔的需要，进行应聘者个人的试卷剖析六、笔试结果深层次的开发与应用（一）改变选拔录取方式两种方式：逐轮裁减法，比率合分法（二）多种手段亲密配合笔试结果与面试结果联合笔试剖析结果同查核与背景检查联合起来【知识点】七、知识测试的题型设计（一）客观题长处： 分值小，合适大量出题，考点可覆盖的面广；评分依照独一的答案，评判更科学、客观；方便采纳电脑阅卷，提升效率。限制性： 编写试卷的难度大，特别是单项选择
7、题；不易对人的综合剖析、运用能力和文字表达能力进行测试；简单存在必定的破绽，使应聘者猜想答案降低考试信度；考试耗资较大形式： 填空题、选择题、判断题、改错题（二）主观题长处： 试题内容综合度高；拥有必定的发散性，鼓舞应聘者自由发挥；主观试题命题量少，题干简单。限制性： 内容有限制性，分数占的比重要；没有一致答案，受批卷人自己的知识及水平限制较大；批卷主要靠人工，效率低。形式： 简答题，阐述题，作文题，事例剖析题，方案设计题习题训练1. 知识测试主观题的长处有（）。A. 试题内容综合度高B. 有益于观察知识运用能力C. 命题量小题干比较简单D. 评判更科学、客观E. 考点覆盖面较广参照答案： ABC
