《饮料公司校园招聘方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《饮料公司校园招聘方案（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、娃哈哈饮料集团公司校园招聘计划方案 汇 聚 成 英 就 才 梦 想 娃 哈 哈 校 园 招 聘 计 划 方 案 一、招聘计划方案说明为做好校园招聘工作，结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况，特制订本招聘实施方案。 二、招聘计划方案目的通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。 三、应届毕业生招聘预期目标1、在2013年4月份与各学校联系，建立合作关系；2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度；3、利用校园招聘的机会
2、了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。应届毕业生招聘计划具体实施细则一、招聘小组成员人力资源部：石颖 行政部：吴佳旻 成员: XXX XXX XXX二、2013年应届毕业生招聘原则1、德才兼备原则：招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识，更要考察其人品和素质；2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择；3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；4、准 确 原 则：招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现；5、公 平 原 则：招聘人员要给予毕业生平等的获选机会；6、认 同 原 则： 招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。三、
3、2012年应届毕业生招聘时间安排统计各部门用人需求以及目标院校的选择与确定2013.04.00-2013.05.00拜访目标院校，确定招聘专业、时间等信息2013.05.01 -2013.05.20招聘工作的具体实施2013.05.21- 2013.06.10招聘工作的总结与反馈2013.06.11 - 2013.06.15实习生培训轮岗及考核(根据实际情况安排)2013.07.00 - 2013.08.0四、2013年应届毕业生招聘具体实施细则：1、拜访目标院校 与各目标院校建立联系，将我司招聘计划与院校进行沟通，确定宣讲会举办时间及学生实习时间。学历学校性别专业人数对应岗位XXXXXXXX
4、X类专业XXXXXXX类专业XXXXX本科长江师范学院不限不限3销售员2、招聘前期的准备（1）招聘行程的确定并及时通报各目标院根据目标院校的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的配备情况确定校园招聘的行程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。在确定以上事项后，需第一时间与目标院校取得联系，提前告知院校我公司招聘的时间、需求岗位及专业信息。通报行程安排，请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作。（2）资料准备包括宣传材料、易拉宝、宣讲PPT、公司宣传片等3、招聘工作的实施（1）前期宣传a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；b、就业处老师、
5、院系辅导员向学生宣传；c、学校就业处网站发布公司的招聘信息；d、学校论坛发布公司招聘信息；e、在学校张贴企业宣传类海报等。（2）校园宣讲会 工作人员于开始前一小时到达会场，进行会场的布置及设备的调试。a、 宣讲b、 互动答疑c、 投递简历（3）笔试面试a、初试：用人部门HRb、笔试：待定c、复试：用人部门HRd、确定人选（4）确定录用并签订就业协议4、招聘实施说明（1）提前一周与招聘院校方就业指导中心联系，委托学校在校园就业网站或论坛发布招聘信息，以增加招聘的辐射面；（2）招聘小组成员进行宣讲，主要准对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求以及招聘程序进行讲解。接受简历并进行初步筛
6、选，确定人选后进行基础知识及专业知识测试；（3）让测试合格的学生填写求职申请，提交毕业生推荐表，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业知识、综合素质等）进行最终的筛选；（4）确定人员并签订就业协议。5、毕业生应聘要求、所需材料及薪酬（1）应聘学生要求a、所有应聘学生在学校成绩优秀，没有违规记录、无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，能承受较大工作压力；b、所有应聘毕学生需思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强的责任心与服务意识；c、所有应聘学生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有相关社会实践者优先考虑。（2）应聘人员需要准备的材料有意应聘者需要准备好以下材料：详细
7、个人简历、毕业生推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张。（3）薪酬a、未毕业学生：没有正式毕业的人员来我司实习，公司会与其签订实习协议，根据岗位及学历的不同，公司每月付实习员工1200-1500元作为生活补贴，并购买商业保险中的雇主责任险。待实习人员正式毕业后，若实习期符合公司要求，公司与其签订劳动合同；b、已毕业学生：毕业生薪酬以基本工资、绩效工资及福利三部分组成。公司根据不同岗位付给毕业生相应薪资。除了绩效工资和五险之外，公司提供工作餐和上下班班车，向外地员工提供住房补贴和通讯补贴。6、招聘后期跟进经面试合格的学生，应及时与其进行沟通，以确定是否有异常变化，若无异常，则
8、安排学生来公司报到实习，以便公司统一安排报到培训和上岗。（具体时间待定）附件：面试问题参考1：请用一分钟来介绍一下你自己。（导入）2：别人眼中的你和自己眼中的你一致吗？如果有区别原因是什么？（价值观、分析能力）3：你如何缓解压力？（处理压力的方法，工作能力之一）如果有对集体有利的建议但会对 个别人产生不利影响，你会如何做？请举例。（人际关系能力、沟通能力）4：你遇到的最难决定的事情是什么？当时是如何处理的？（决策能力）5：读书期间最让你感动和受启发的事情或人是什么？（性格导向、成就意识）举例说明如 何向别人“偷师”？（学习能力）6：哪本书电影音乐对你的影响最深刻？（性格导向、兴趣爱好）7：是否做过让你很有成就感的事情？过程中有遇到过挫折吗？怎么克服的？（解决问题的 能力，价值观）8：读大学时哪个科目是你最不喜欢的？没有想过去学习时如何处理？（耐心、规划能力等）9：如果将来要与一位自己非常不喜欢的人一同合作，你会怎么做？（团队精神）如何分配 你第一个月的薪水？（生活态度）能否告诉我们父母的生日是哪一天？（爱心）10：你对这个行业了解吗？你觉得从事这份工作最需要的是哪方面的能力与素质？（匹配性、 稳定性）11：能否讲出几条我们公司一定要录用你的理由？（总结能力）12：选择自己的第一份工作，你最在乎公司的哪些方面？（求职动机，稳定性）建议必提 问题第 1 页
