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1、人事考试复习题2014年济宁市专业技术人员连续教育试题一、选择题1.“绩效是行文，应该与个人划分开，由于结果会受系统要素的影响”，这句话是谁说的【B】坎贝尔2.“斯隆模型”是以下哪一种组织构造的别称【B】事业部制构造3.“吾生也有涯，而知也无涯”重申的是什么的重要性【B】平生学习4.“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”说的是哪一种见解【C】学致使用5.第五项修炼学习型组织的艺术与实践的作者是【C】彼得圣吉度绩效考评的前提就是三牢固，不属于的是【C】政策相对牢固度绩效考评立意甚佳，表此刻【A】360度绩效考评的成功运用是成立在新人、坦诚、开放基础上的度绩效评估的缺点【B】核查成本高度绩效评估的应用
2、误区【C】滥用度绩效评估的优点是【A】全面客观的认识有关自己的优缺点的信息的应用误区是【B】对显示性原则回避而带来的核查偏离目标的问题12.依照核查内容绩效核查的方法分为【B】特质法13.彼得圣吉认为在学习型组织的各项修炼中，哪一项为哪一项最重要的【D】加强系统思虑14.编码后的信息经过必然的形式、方式结合详细的条件进行信息传达指的是【C】渠道15.不坚守已经掌握的知识和形成的能力，对自己的知识，认识和能力不断进行完满的能力被称为什么【C】自我更新16.不易为生产单位供给明确任务，造成核查上的困难，这是哪一种组织构造的缺点【C】模拟分权制17. 常有的绩效指标种类是【B】质量18. 矛盾产生的
3、原因不包括【A】优异交流19. 对于矛盾办理的基本策略，高度合作且坚决的情况下，尽可能知足各方利益的矛盾办理策略模式是【A】合作策略20. 对于矛盾办理的基本策略说法错误的选项是【A】强抢策略21. 对于矛盾的消极作用说法错误的选项是【B】矛盾不会对集体效率产生影响22. 对于岗位分析的主要方法，说法错误的选项是【A】想象法23. 对于岗位分析说明书，其中的误区是【A】只重结果，不重过程24. 对于工作流程图分析的操作步骤，正确的选项是【A】目的分析，地址分析，次序分析，人员分析方法分析，25. 对于交流的功能说法错误的选项是【A】语言功能26. 对于合作方式，无效的情境是【A】总是很复杂27
4、. 对于合作方式，无效的情境是【B】问题或任务很简单28. 对于绩效指导说法错误的选项是【C】与职工的直接上司没关29. 对于绩效管理的流程说法错误的选项是【B】绩效推行30. 对于绩效管理的目的描绘错误的选项是【B】成就目的31. 对于绩效谈论方面，说法错误的选项是【B】怎样谈论32. 对于流程再造的方法说法错误的选项是【A】重申面相客户和供给商来整合公司业务流程33. 对于流程再造的特点，说法错误的选项是【C】以上司为中心/34.对于倾听的详细行为，说法错误的选项是【B】打断对方35.对于任务绩效，描绘错误的选项是【B】他受情境等要素的限制36.对于团队的种类，分类错误的选项是【C】娱乐团
5、队37.对于职工绩效，描绘潜力观说法错误的选项是【A】潜力观只要要对当前职工的成绩赏赐必然即可38.对于周边绩效描绘错误的选项是【A】受环境要素的限制39.对于专业技术人员的见解，说法错误的选项是【A】纯真付出体力劳感人员40.对于专业技术人员的绩效特点，说法错误的选项是【A】无法权衡41.对于专业技术人员独立性特点描绘错误的选项是【C】需要上司来遥控指挥42.对职工的行为进行权衡的方法有【A】重点事件法43. 岗位分析的直接结果是【B】岗位说明书44. 岗位说明书的中心内容是【C】岗位职责描绘和任职资格45. 高效团队的特点不包括【B】惧怕矛盾46.个体的思想感情及行为的特有整合，其中包括差
6、别于别人的牢固而一致的心理质量是。【D】人格47. 个体感知到环境中真切的客观的危险所惹起的情绪反应是。【A】现实性忧虑48.个体潜意识地阻拦有关自己伤心的事实进入意识,这种自我防守系统是。【B】否定49. 个体所偏爱使用的信息加工方式及特点称。【A】认知风格50. 个体与其生活环境保持友好状态所表现出来的行为反应称。【C】人格适应51. 个体在心理活动的强度速度灵便性和指向性方面的牢固的动力特点是。【A】气质52. 个体自出生至平生的整个生命全程中,人格特点表现随着年纪和习得经验的增加而渐渐改变的过程称。【C】人格发展53. 依照平衡记分卡设定重点绩效指标在财务方面达到的目标是【A】降低成本
7、54. 工作协作关系包括哪两个部分【A】对内和对外55. 规模小，生产技术简单的公司合用于哪一种构造种类【A】直线制56. 行为法的种类包括【C】行为察看评估法57. 行政职业能力测试包括五大多数内容：【B】语言理解与表达数量关系判断推理知识判断和资料分析58. 耗资时间和缺乏发聩指的是哪一种交流的缺点【B】书面交流59. 环境要素是指个体成长过程汇总的外面要素，包括当时的文化政治经济背景以及父亲母亲家庭朋友和社会合体的互动。【A】社会60.霍兰德认为，人们应入选择和自己人格种类般配的工作。包括【A】社会型公司型传统型现实型研究型艺术型61.鉴于胜任特点的有效测试，有几个原则【C】6个62.绩
8、效见解的界定需要掌握哪两点【C】权变的原则和综合原则63. 绩效薪水的缺点【A】职工之间会关闭信息，保守经验，强抢客户64. 绩效薪水的推行条件，不对的是【D】薪水系统运作不放在整个公司的生产和精英运作系统之中65. 绩效薪水的优点，不对的是【B】让公司精益求精职工的工作能力，工作方法，降低职工绩效66. 绩效核查的方法有【B】行为法67. 绩效谈论的种类，错误的选项是【D】相像效应68.绩效谈论的三种方法中，哪一种可信度最低【A】特质法69.绩效谈论的三种方法中，哪一种可信度最高【C】结果法70.绩效谈论误差的方法错误的选项是【A】经过交流计划来解决核查者的动机问题71.绩效谈论误差的方法错
9、误的选项是【C】经过多方谈论72.绩效谈论误差的危害不对的是【D】制定的政策能够很好的履行73. 绩效谈论误差的原因【A】存心识的误差74. 绩效是行文，应该与个人划分开，由于结果会受系统要素的影响”，这句话是谁说的【B】坎贝尔75. 绩效信息的根源是【B】同事76. 查验信息交流收效的再交流称之为【C】反应77. 精神世界最重要的支柱不包括哪个【D】潜能78. 宽大化倾向这种现象产生的原因【B】谈论者对谈论工作缺乏自信心、防范惹起谈论辩议79.鲁迅说他可是把别人喝咖啡的时间都用在了念书上，这表现了什么样的一种见解【B】主动学习80. 秘书的工作包括【C】起草文件81. 能力按不同样标准可分为
10、【A】一般能力和特别能力82. 能力的差别主要表此刻以下三个方面种类【A】差别水平差别表现早晚差别83.能力是指人能顺利达成某种活动所必定具备并影响活动效率的心理特点。能力是工作行为的要素。【C】中心84.诺贝尔获奖者李远哲博士认为人在其一世中使用的脑细胞数充其量占总量的百分比是多少【A】85.平衡记分卡的不足之处是【A】推行难度大86.平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡【C】战略87.公司的发展，技术创新，保持竞争有事需要依赖什么载体【A】专业技术人员88.将就策略又称为控制策略或【B】迎合策略89.潜能的分类不包括一下哪个【D】学习潜能90. 潜能开发的技巧有几种【C】591. 折服对方意向
11、，压制或牺牲自己的利益及医院的矛盾办理策略是【B】将就策略92. 全面的认识工作流程，需要使用【A】工作流程图93. 任务绩效与周边绩效两个重要差别，分别是【A】展望要素的差别和关注于达成任务自己仍是人际互动94. 胜任特点起源于【C】20世纪50年代末95. 胜任特点是谁提出来的【B】麦克里兰96. 时限作为绩效指标种类之一是由于它的【B】实时性97. 书面交流的特点是【A】长久，有形，能够核实98. 顺利达成任务而必定拥有的人格特点是。【A】能力99. 特别能力是指从事某种专业活动的能力，如【A】运动机械遨游音乐和艺术能力等100. 提出个体是经过察看模拟而学到别人行为的心理学家是。【B】
12、班杜拉101. 团队与集体的差别说法错误的选项是【A】集体的作用是积极的，团队的作用是中性的102. 文字表达的潜能经过方法能获取最大发挥【B】多看书103. 我们中间隐蔽着达芬奇式的人物，经过训练，有人能达到像达芬奇那样的聪颖才华，这是英国学者托尼巴赞在那本著作中提到的结论【D】大脑第一104.以下不属于矩阵制构造缺点的是【D】职工对组织忠诚度差105.以下不属于网络型构造优点的是【B】各职能部门亲密联系106.以下不属于学习型组织所具备的特点的是【D】重视眼前利益107.以下不属于职能制组织构造缺点的是【D】权益会合108.以下哪项不是成人学习所具备的特点【D】理论性强，没有应用性109.
13、以下哪项不是矩阵制构造的特点【D】拥有必然的经营自主权110.以下哪项不是人力成本所包括的内容【B】劳动力成本111.以下哪项不是学习型组织的特点【D】僵化的112.以下哪项不属于改革型领导波及的维度【C】严格责怪113.以下哪项不属于高绩效组织拥有的特点【D】目标模糊114.以下哪项不属于潜能开发所包括的要素【C】远大的目标115.以下哪项不属于委员会构造的缺点【B】集思广益116.以下哪项不属于平生学习所包括的内容【C】只学对自己适用的知识117.以下哪项是组织绩效的影响要素【A】客户对组织的满意度118.以下哪项属于事业部制构造的优点【A】拥有高度的牢固性119.以下哪一项不属于办公室秘
14、书的工作职责【B】实时性120.以下说法那种不属于平衡记分卡的内容收益【A】收益121. 手下部门只接受一个上司的指令，各级主管负责人对所属单位的一同问题负责，这是哪一种组织构造种类【D】直线制122. 现代绩效考评中职工绩效的内容一般涵盖【A】业绩123. 选区分析校标样本应该从哪两种职工抽取【A】绩效优异和绩效一般124. 学习要做到学致使用，以下哪项不符合这个要求【B】保持惯性思想125. 严格化倾向产生的廕【A】促进有问题的职工主动辞职126. 严格化倾向产生的原因有【A】为有计划的减员供给凭证127. 一般情况下，在达成岗位分析此后需要做的工作是【B】编写工作说明书和工作规范128. 一个人与外界接触或与别人交往而使行为和行为
