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1、办公室文员实习报告201办公室文员实习报告 1 这一次的实习是为将来就业 而铺垫的，来这里实习尤如从学校到社会这个环境的转变， 身边接触的人也完全换了角色，老师或许变成老板，同学变 成同事，相处之道随之完全不同。在这巨大的转变中，我们 可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯 企业之间残酷的竞争 , 无法忍受同事之间漠不关心的眼神和 言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些 无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到老板的肯定。 有时做不出成绩，会有来自各方面的压力，上司的眼色、同 事的嘲讽。而在学校，我们有同学和老师的关心和支持，每 天只是上上课，很轻松。常言道：工作
2、一两年胜过十多年的 读书。一个多月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很 多知识，关于做人，做事，做学问对我们的人生都是十分重 要的。“在大学里学的不只是知识， 还有一种叫做自学能力” 参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机 操作外，课本上学的理论知识虽然罗列齐全，但平时我们只 是草率应付考试，所以对于基本的操作我还是感到无从下手。 “书到用时方恨少”这句话用来形容现在的我真的十分恰当。名义上我是担任文员， 平时工作都是做些琐碎的工作， 打印、 复印文件，有时会为领导打报告或者演讲稿等等。如果现在 仅仅用所学的知识要完成一份演讲稿或是一份文件也许我 还做不到，因为有许多文件的格式
3、我还不清楚怎么运用，打 印出来符合标准。 所以，我必须在工作中勤于动手慢慢琢磨， 不断学习不断积累。 遇到不懂的地方， 自己先想方设法解决， 实在不行可以虚心请教他人，然而没有自学能力的人迟早要 被企业和社会所淘汰。怎么说我还是一名实习生，有许多事情都不懂。古语有 云：不耻下问。但在当今时代这似乎已经没有可耻不可耻的 说法了。踏上了社会，我们与形形色色的人打交道，由于存 在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会像老师、同 学一样对你嘘寒问暖，可以帮助你解决问题。环境往往会影 响一个人的工作态度，一个冷漠没有人情味的办公室，大家 就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。 他们情绪
4、低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班， 早点回去陪家人，但是偶尔为同事搞一个生日 party ，生病 时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境， 心情好，大家工作开心，有利于办公室的和谐工作。在电视 上不止一次的看到职场的险恶，办公室里的是非，能做的就 是“多工作， 少闲话”，而且在实习期间还曾与领导有交谈， 所以不但要学会怎么与同事相处，更需要学会如何与领导交 谈，谨慎行事路才能走得更长远。刚踏入社会，我们如同一张白纸，在学校学到的只是知 识的冰山一角，在这知识的海洋里，我们还要不断探索，善 于观察。譬如有时上司要你为他复印或打印文件的时候可以 留意这份文书的格式，要自己琢
5、磨怎么去写，行文是用什么 词语书写，哪些比较常用的等等。因为在工作上的文书写作 不像在学校老师布置的作业，随便完成就可以了。一份文书 要求是十分严格的，具体要求用什么字体，什么字号等等。 这些细小的细节不是靠同事们或者上司指导，而是要靠自己 善于言行观察，无微不致。最重要的还是切记严守纪律，保 守机密。这个办公室是收发文件，处理文件和管理文件。在 各种文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各级秘书 人员经常接近领导，看一些重要文件，参加一些重要会议， 所以，秘书人员在公共场合活动时要注意内外有别，把握分 寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。我是学文秘的，实习是我步入社会前的第一课，教会我
6、 怎么待人接物，如何处理各种事情。虽然在书本上学过很多 套经典管理理论，似乎通俗易懂，但从未付诸实践过，也许 等到真正管理一个公司时，才会体会到难度有多大 ; 在短短 的一个月里看到的只能是工作的一个侧面，学习的只能是一 些初步的方法。我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的 谈判案例，似乎轻而易举，也许亲临其境或亲自上阵才能意 识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。办公室文员实习报告 2 一、实习目的：巩固文秘专 业的主业知识，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会经 验，掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。二、实习时间： 20xx 年 11 月 1 日至 11 月 20 日。三、实习单位： xxx
7、 公司办公室。四、实习主要内容： 按照老师的安排，我制定了相应的实习计划。注重在实 习阶段对所学的文秘理论知识进行进一步的巩固和提高，以 期达到根据理论知识，指导日常的工作实践的目的。收到了 较好的效果。主要实习情况报告如下：不同的办公室具有不同的工作和不同的职责范围。而作 为一个企业的厂长办公室，是一个综合性的部门，由厂长直 接领导，工作范围大，任务也比较繁杂。在实习阶段，我主 要的侧重点是文秘工作。秘书工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化， 离不开秘书人员的协助。因为秘书人员一方面处理着大量的 日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题。另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信
8、息的 优势，辅助领导决策，提供合理的建议。秘书工作头绪多， 任务重，但必须抓好以下几个方面：第一，主动做好领导之间、部门之间的协调工作，帮助 领导有计划、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划第二、开展调查研究，了解基层群众的学习、思想、工 作、生活情况，及时向领导反映，并提出合理的建议。对一 些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。第三、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制 度、办法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合 实际。发现问题要及时向领导反映，防止并纠正偏差。第四、组织起草本单位的工作计划、 报告、总结、规划、
9、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文字上 的把关。第五、对上级机关的来文和下设部门的报告，要及时转 给有关领导， 根据领导的批示， 具体落实承办单位和负责人， 并负责催办，如期上报办理结果。文秘人员除了需要具备以 上工作人员的基本条件外，还应有自己特殊的知识修养、技 能修养、品德修养、作风修养。因此，文秘人员要自觉、全 面地加强这四个方面的修养，努力把自己造就成为德才兼备， 既合格又称职的工作人员。并注重掌握以下原则。1、要有充分的政策依据和事实依据。秘书人员办文办 事，绝大部分都是针对现实状况的， 或是为了解决某个问题， 或是指导某项工作。因此，必须以党和国家的政策和客观事实为依
10、据，坚持 实事求是的原则。实事求是是我党的思想路线和传统作风， 是秘书部门一切工作的准则，也是秘书人员必须具备的品质。如果有些领导交办的事不符合党和国家的方针政策，秘 书人员应有勇气提出意见，请领导重新考虑，以保证正确贯 彻上级的指示精神，把工作做好。2、要有准确性。准确，是对工作质量的要求。文秘管 理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地 办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在一定程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准 确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要准，办事 要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些， 必须态度认真， 作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确， 材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都 不发生差错。 否则就会贻误工作， 甚至酿成难以弥补的损失。
