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1、附则1员 工 守 则1. 目的： 本公司为建全组织，树立制度，确保内部生产管理正常开展，特订定本守则。2. 适用范围： 本公司全体员工。3. 术语与定义： 本守则所称员工：系指本公司正式录用的从业人员，及试用期间的新进实习从业人员。（因业务需要而延聘的特约人员，依合同另订。） 第三章：工作时间第七条：本公司实行每周5个工作日，每日八小时工作制。第八条：因季节关系或因换班、准备或补充性工作，有在正常工作以外工作的必要，本公司得将工作时间延长之，其延长的工作时间以加班计算。员工加班应提前申请填写之加班单层呈部经理核准后，存档于课内备案，并由考勤人员不定期进行稽查，担当主管于异常表上核准加班时数，在
2、两天内送人事考勤组。第九条：因天灾、事变或突发事件，必须于正常工作时间以外要求员工延长工作时间者，得将工作时间延长之，其延长的工作时间应于事后给员工适当的休息。第十条：女性员工在妊娠期间，可根据国家规定，如有较为轻易的工作可以调整时，由各单位根据需要予以改调。怀孕七个月以上（含七个月）的女性员工一般不安排从事夜班劳动。第十一条：女性员工其子女未满一岁须亲自哺乳者，除规定的休息外，每班给哺乳时间二次，可以合并使用，每次不得超过三十分钟，哺乳时间及在本单位内哺乳往返途中的时间仍视为工作时间。第十二条：本公司因生产需要采用昼夜轮班制时，其工作班次每周更换一次，更换班次时，应给予适当的休息时间。第十三
3、条：本公司应将休息时间于工作场所及明显处公告周知。第十四条：员工应遵照规定时间上、下班，并自行刷卡。员工下班及用餐铃声未响不得提前离开工作岗位，违者一律申诫处分。如有代刷卡、忘记刷卡、公出未刷卡、迟到、早退、或旷工等事情者，分别按下列规定处理。 （1）必须亲自刷卡，不得代刷，违者双方当天均以旷工论处，另外均记过处分；伪造出勤记录、迟到人员逃避刷卡均记过处分，严重者记大过处分。 （2）忘记刷卡者需于当日提出证明，并由确实了解情况的同事或主管给予保证（写明确忘记的情形并签名）层呈担当课长核准。一个月内发生三次以上者，以事假1小时（不需填写假单）办理，达六次者以旷工一日处理。 （3）有公事处理需加班
4、时（含星期假日）需提前填报加班单层呈课长核准后，未填报者一律不予计薪，若有特殊原因（临时通知、抢修）无法及时申请加班者，隔天必须补办呈经理核准，加班单存于课内备案，主管配合刷卡时间在异常表上确认实际加班时数后，送人资课。 （5）因公外出来不及刷卡者应先打电话向主管报备，隔天再由课主管在异常表上确认上下班时间。 （6）迟到或早退超过330分钟内者，作请假0.5小时处理。一个月内迟到、早退次数5次以上（不含5次）者除上述减发外另以记过论处。（7）各单位之结算薪资相关资料必须于每月2日17:00前送人资课考勤组，如遇特殊情形必须提前报备。 （8）员工必须严格遵守请假制度，请假一律先准后休，未准而休息
5、者作为旷工论处。请假和旷工列为升迁、出勤奖金和年终奖金的评核。 （9）凡发现没有上、下班记录者，一律以旷工论处，旷工一天按二天事假处理。 第四章：工 资第十五条：本守则所称工资系指员工因工作而获得的基本底薪或依计件所得的件资。第十六条：本公司员工的工资系按其工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能等订定的薪级标准支给，其标准另定。第十七条：员工的工资采用月给制，每月工资于次月八日由银行代发。如遇特殊情况或假期，得顺延之。第十八条：工资以八小时作为一日计算。 第六章：休息、休假、请假第四十五条：员工每七日中应有二日的休息作为例假。（为配合生产需要由本公司排定轮休日）第四十六条：凡下列国定假日均应给假
6、休息，并以有薪假给予。 （1）元旦（元月一日）：一天 （2）春节（农历正月初一、二、三）：合计三天 （3）国际劳动节（五月一、二、三日）：三天 （4）国庆节（十月一、二、三日）：合计三天 （5）其他由政府明令的休假日。第四十七条：因工作需要，于国定假日工作时，其加班费以工资的百分之三百计算。但于星期日出勤工作者其加班费以工资的百分之二百计算或给予补假；于八小时外加班时，其加班费应以工资的百分之一百五十计算。第四十八条：员工的请假，分为下列八种，分别规定如下： （1）事假：员工因事必须亲自处理，可请事假。全年合计不得超过十四日。如特殊情况超过时，必须呈报告书经总经理核准，否则作旷工处理。事假期间
7、除不发给工资外，年终发奖金时再予以减发。 （2）病假：因病必须治疗或休息者，可请病假。病假三天以内（含三天）需经部经理核准，三天以上需经总经理核准。员工生病到医院就诊，由医院开具医师证明、病情鉴定书（病历卡）及药费发票，经公司主管审核签章后方可请病假。病假期间按比例发给基本工资，全年病假合计不得超过二十四天，新员工按比例给假，超过则按事假处理，患病经市级以上医院诊断为长期治疗者（一个月以上），按国家相关法规给予。 （3）婚假：员工结婚给假三日，工资照给（须缴交结婚证明）。 （4）丧假：员工直系亲属丧亡者，给予丧假三日，工资照给。（假后应缴交死亡证明书或户口注销证明）。 （5）公伤假：员工因职业
8、灾害而致残废、伤害或疾病者，其治疗、休养期间给予公伤假（须缴交医院证明书）。请公伤假时应附事故报告单。假期中工资照给。 （6）产 假：女性员工分娩前后，给假九十天（包括星期日）。其中产前假十五天；难产者增加产假十五天；妊娠三个月以内流产者给予二十天的产假；妊娠三个月以上七个月以内的流产者给予四十二天的产假（须缴交医院的诊断证明书）；妊娠七个月以上的流产者，给予九十天产假。假期内工资照给，（请分娩假者和流产假者均需出示结婚证书）。生产第二胎者（符合条件经批准生二胎者需出示准生证）其休假以产假办理。 （7）年休假：进公司工作满一年以上均享有年休假期，具体规定参照员工年休假管理办法。 （8）计划生育假：女性员工上环休二天、取环休一天（节扎）、落实长效节育措施失败者造成人流，可凭医院证明，按规定给予计生假。第四十九条：员工请假日数的计算，以每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途入厂者，其事、病假得按比例递减。第五十条：员工请假未满二天需经课长核准；二天以上（含连续二天分开请时）未满十天需经部经理核准；十天以上需呈总经理核准；公伤假、三天以上之病假须经总经理核准。
