《怎样做好经常性思想政治工作.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《怎样做好经常性思想政治工作.docx（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、怎样做好经常性思想政治工作指导员如何做好常常性思想政治工作做好常常性思想工作是实现政治工作服务保证作用的一项基础性工作。指导员做好常常性思想工作，需要掌握“四会”，即会察看剖析的本领，会语言交流的艺术、会商心谈心的技巧，会帮助教育的方法。一、会察看剖析的本领，擅长摸准兵情认识兵心知兵是带兵的基础。指导员要想做好常常性思想工作，就一定认识自己所带的兵，擅长察看剖析他们的言行，正确地掌握他们的思想特色和变化规律。“知兵”的基本方法有“望、闻、问、切”四种。(一)“望”，就是要认真察看战士的行为举止，辩证地对待战士。一要切近战士微观看。指导员一定常常和民众打成一片，多与战士谈心，交流思想，既要落实“
2、五同”：即落实同吃、同住、同学习、同劳动、同娱乐；又要做到“四知”：即做到知道战士在哪里、在干什么、在想什么、需要什么；还应当注意“六看”，即睡觉看姿势、就餐看饭量、来信看表情、平常看情绪、工作看标准、业余生活看参加这“六看”。只有这样，才能实时全面地采集到战士思想信息的第一手资料。二要转变看法宏观看。因为时代的变化和市场经济的影响，战士的思想有了很大的变化，我们不可以再用从前的老看法、老视角、老尺子来权衡此刻的战士，不可以把战士的一些特色当作弊端，而应立足于时代，实时除去传统带兵看法的影响，从社会的大环境来看准战士的优弊端，真实认识战士。三要走出误区客观看。个别指导员因为受思想定势的影响，看
3、战士常常会产生好多误区。有的把战士民想法识强、爱提建议当作是身上有“刺”；有的把打过工、经过商的战士与“刁钻滑”联系起来；有的把战士盼望成才的热情当作是参军动机不纯；有的把战士的心理问题当作是思想问题；有的把战士的能力高低当作觉醒问题，等等。要增强学习，累积知识，不停拓展思想空间，立足客观，勤于察看思虑问题，从更深层次上认识战士，正确掌握战士的思想脉搏。(二)“闻”，就是要不时注意战士的话语，认真听取他们的建议。一是要耐住性子认真听。当战士发怨言、说风凉话、甚至顶嘴领导时，指导员不可以张嘴就批，张口则训。这样不仅掌握不了战士的思想状况，也影响了官兵关系。而要耐得住性子，认真地加以剖析，从中找出
4、工作中存在的不足或失误，这样才有利于思想工作的展开。二是要抓住机遇留意听。遇到战士调离、入学、探亲、出差、老兵复退、重要学习以及与官兵利益有关的政策出台等时机，指导员要听其言观其行，实时跟进，紧紧掌握做好常常性思想工作的主动权。三是要端正态度认真听。关于战士提出的建议建议，不论所提建议正确与否，当时都应正直态度正确对待，提对的立刻更正，提错的应主动赐予解说，耐心地进行劝导。(三)“问”，就是要多问战士的状况，关心他们的冷暖与进步。言行举止是战士思想的外在表现，可是光察看言行举止其实不可以够完整掌握战士的思想，还要多问。一是诚心真意经常问。指导员要坚持做到“身在兵中，兵在心中”，常常问一问战士在
5、生活工作、个人进步、家庭等方面有哪些实质困难和需要组织、领导帮助解决的问题，以父亲母亲之爱和兄长之情，真心实意地为战士排难解忧，帮助战士进步成才。二是灵巧多样迂回问。要利用社会、家庭做好战士的思想工作，做到按期与战士家庭获得书信、电话等联系，获得战士在生活习惯、个性、交往等方面深层次的信息反应，实时向战士家长通告战士在队伍的成进步步等状况，并充分调换和发挥思想骨干队伍的作用，随时掌握战士的思想脉搏，做到早展望、早剖析、早解决。三是重点时刻巧施问。战士碰到选改士官、入党、学技术、评功评奖等机遇，是思想最活跃最复杂时期，指导员只需多留点心，多问一些话，都能问出一些平常问不出的状况。(四)“切”，就
6、是要正确剖析战士的思想，掌握其特色和变化规律。任何事物的变化都有规律。相同，人的思想变化也有规律。指导员只有掌握这个规律，才能增强做好常常性思想工作的预示性。一是要会现象剖析。对某一问题的出现，应划分出是认识上的要素仍是立场上的原由，是实质问题仍是思想意识问题，是存心为之仍是粗心之过，是一念之差仍是屡犯之错。要以问题发生的缘故、当事人的动机、问题发生的机遇和次数等基本领实为依照，确实搞清问题的性质口。二是要会因果剖析。在实质生活中，战士的现实思想问题，不是孤立存在的，而是常常和其余问题相互联系、交叉在一同，体现复杂多样的特征。在剖析时就要擅长从多种原由中找出其主要的、对其影响最大的、最直接的原
7、由，以查明发生问题的根源，进而因材施教，有针对性地采纳相应的解决举措。三是要会综合剖析。就是在检查认识的基础上，对问题的现象、实质、原由、结果等方面综合起来进行剖析，把零落的东西系统化、感性的东西理性化、表面的东西实质化，找寻相互间的联系及其产生的影响，以发现思想变化的特色和规律，掌握一准时期内队伍存在的偏向性问题，为思想工作的有效展开供给科学依照。二、会语言交流的艺术，擅长拉近与战士的距离美好的语言能够起到动人肺腑的作用，能够产生踊跃的影响，有利于队伍平常训练与展开工作，而出言无状则会产生悲观的作用，搅乱甚至损歹人的正常心理和生理活动，不利于队伍的平常训练管理。作为指导员，掌握必定的说话艺术
8、，是做好常常性思想工作的基本要求。(一)要情理交融，不要俗气粗暴。被人关心的感觉我们都体验过，能够说是浸人肺腑，暖和人心，战士远离亲人和故乡，碰到困难时都希望获得实时宽慰和鼓舞。假如听到“你懂个啥”、“站一边去”、“猪都没有这么笨”等有伤自尊的话，不单会加剧其内心的难过和绝望，在官兵之间造成隔膜，甚至还会成为引起事故案件的导火索。自然，说话时还要针对详细对象，比方：对待老兵，就应当说：“瞧!你这两年的进步够大的，我真为你而感觉骄傲”；对新兵就应当说：“军营绝对不会沉没人材的主要看你能否尽了自己最大努力”；对待碰到挫折和困难的战士能够说：“问题总会解决的，但决问题总有个过程，焦急也没实用”。这样
9、依据不一样的对象，运用不一样的安慰鼓舞性话语，必定会收到好的成效。(二)要真话实说，不要弄虚作假。指导员发言不要太高深，更不宜文白夹用，而要讲战士听得懂、听得进的话，最好使用战士们所熟习的口语化或普通化语言。假如能把高深的道理讲得既富裕真理又深入浅出、既形象生动又风趣风趣，就必定能很快抓住听众，战士听起来会倍感和蔼，从感情上也很简单接受。不论在什么场合发言，都要擅长从战士广泛关心的“小事”下手，做到是一说一，是二说二，实实在在地把道理讲清楚，千万不要用华美的辞藻来装修自己，更不可以哗众取宠、甜言蜜语。在平常管理工作和训练工作中，指导员还要说好指定性的语言。如在进行射击训练、行列训练、上纲纪课等
10、场合，要讲指定性语言，并且做到严肃紧张、洪亮有力，使发言有威望性和拘束力，切不行态度含糊、含糊其词。(三)要和蔼可亲，不要官腔官调。不可以把开会发言作为教训、使唤战士，甚至夸耀、抬高自己的机遇，更不可以打“官腔”、唱“官调”、讲“看狠话”、乱下“结论”，而要动之以情，晓之以理，注意多用启迪语，少用祈使句。有言道：动人心者莫先乎情。冷淡、呆板、无情的讲活是任何人也不可以采纳的。只有情理交融的发言才能翻高兴扉、拨动心弦、惹起共识，才更简单获得好的成效；也只有和蔼可亲的发言艺术才能够在耳濡目染中感染人、教育人。(四)要简洁简要，不要罗里罗嗦。战士最不爱听长而空泛、之无物甚至信，口开河的大话。但是有些
11、指导员喜爱长篇大论，不论是开会、点名仍是平常讲评工作都不胜其烦地重申这重申那，讲套话、老话，惟恐自己说少了战士听不理解。有的干部即便在开饭前的几分钟也要说上一段时间，一张口就是一二三四点，前后嘱咐左右重申，其实这时战士们肚子早就咕咕叫了，哪会管你在上边说什么。所以，指导员要注意用简短生动、平常易懂的语言来表达自己的企图，在交待任务、部署工作、战斗动员时做到干脆利落，要言不烦，切忌绕来绕去，横三竖四，令人不得要领。三、会商心谈心的诀窍，擅长为战士排难解忧谈心，是指导员最常用的、最受战士欢迎的常常性思想工作方式，也是我军的荣耀传统。经过谈心、谈心，能够达到换心，交流思想除去隔膜、和睦感情、相互理解
12、的目的。(一)要融入真情实感，不要搪塞了事。需要掌握好“四心”：一是要诚意。要把与战士谈心看作一种责任，一直抱着一颗诚意去与战士谈，使他们感觉你可信、可近，不可以薄此厚彼，更不该当随意用几句客气话来打发。二是要热情。要战胜“我讲你听”的说教现象，形成一种轻松的、自由的、浓烈的感情气氛，主动热忱地与战士谈话，让他们少一些拘束，敞高兴扉、亮出看法、说内心话。三是要耐心。要放下架子，战胜浮躁情绪，心平气和、认真认真地聆听他们的呼声，不可以漫不经心，或边谈心边忙其余事。四是要仔细。不可以逗留在问题的表面上，而是应当经过认真地谈话，认识战士在想什么、需要什么，并且还要认真察看他们的行为举止、表情、态度等
13、，从中确实掌握他们在思想、工作和生活等方面的状况。(二)要注意同等相待，不要居高临下。指导员在与战士谈心时切不行至高无上、盛气凌人，要放下架子，尊敬战士，与战士保持同等，使战士愿意愿你讲心窝话。要注意选择谈心的场合和机遇。淡心是随时随处能够进行的，如训练空隙在草地上、饭后漫步时、打牌下棋“侃大山”等等，都是与战士们聊天拉家常的大好机遇，常常在这类时候能够发现好多战士思想的信息。(三)要擅长随势应变，不要老调常弹。有的指导员思想简单，知识陈腐，方法老套，对张三、李四，甚至对每一个人都是那么一套话，一模一样，缺少针对性。战士的状况不尽相同，个性迥然有异，思想矛盾千差万别，一把钥匙只好开一把锁。指导
14、员第一要增强理论学习，不停更新知识，这样才能站得高、望得远、说捐清、道得明，才能除去战士的思想疙瘩，其次是在谈心前要依据掌握的状况，刹谈心的内容、机遇、方法等进行事先酝酿，做好必需的准备。再次就是在谈心的过程中要擅长指引战士的思想，要让战士主动说出诚心话，并认真听取对方的想法、打算，同时还应跟着思想交流的深入，实时调整谈心内容和方法手段，准确地把准战士的思想脉搏。(四)要注意说到做到，不要言不由衷。有的指导员对谈心时所认识到战士的问题，口头上许诺帮助解决，但过后并无兑现，战士因此感觉意气消沉，有被捉弄之感，长此以往，指导员就会失掉战士的相信。谈心要关心，要真实把战士波及的思想问题和实质困难放在
15、心上，并想方想法解决，才能获得相信。假如对所掌握的问题，谈心时说解决，谈心后弃脑后，就会使战士大失人望，再找其谈心，唯恐就很难有实效。(五)要敢于坚持原则，不要逢迎将就。谈心要除去战士心中的疙瘩，不单要以情动人，更要析事明理，以理服人。有些指导员在谈心时，不是正面劝导，不是“芥蒂”用“心药”，而是采纳打包票、封官许愿、订协议的方式，盲目逢迎少量谈心对象的无理要求，一味知足其梦想，丧失了思想政治工作的原则立场，无形之中滋长了歪门邪道。谈心要真实付出爱心，但也不可以盲目将就，违反原则。关于战士的怨言话不行任其自然，充耳不闻，更不可以推波助澜，战士埋怨什么，自己也跟着埋怨什么，在战士眼前说悲观话、负气话，讲灰暗面的东西。对战士的弊端错误在谈心过程中该严
