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2、备 主要进行三项工作。一是通过对编制、劳动等部门的调查，了解各部门、各单位的编制余缺、规模、效益及安置能力等情况；召开驻汉部队有关领导座谈会，了解当年拟进汉中安置的转业干部的数量、职级、专长、表现、家庭情况及对安置工作的意向；征求驻军对近几年及当年军转工作意见、建议。二是安排部署年度军转宣传工作，适时组织军转宣传通讯员培训；与驻汉新闻单位座谈，争取对军转工作的支持。三是做好转业干部档案接收、培训工作的各项准备。 二、接收并审理档案 按照省政府、省军转办当年下达给xx市安置转业干部的计划安置数和转业进汉中安置的条件，对转业干部档案材料及其随调家属档案材料进行认真审查，主要查清转业干部入伍所在地及
3、家属所在单位，文化程度及所学专业、立功受奖情况、个人特长、拟进单位意向；查清随调家属原工作性质，本人身份。凡符合xx市接收安置转业干部条件的，均予以接收。 三、起草军转安置工作意见 根据接收安置人数，认真分析安置工作形势，研究制定安置措施。将军转安置工作意见送市委组织部、市人事局研究修改后，呈市委、市政府有关领导审定。 四、组织转业干部进行适应性培训 主要有五项工作：一是确定培训场地及选聘授课人员。培训场地的选择应考虑是否便于教学、便于管理；授课教师应选聘有丰富经验的院校老师和有代表性的部门领导二是拟制培训方案。培训方案内容主要有：指导思想、培训内容、培训形式、课时安排三是向军转干部发出参加培
4、训通知。四是组织培训.进行培训发动，划分学习小组，建立各种制度。五是组织考试。 军转干部在培训班的成绩及表现，作为工作分配的参考依据，对符合报考国家公务员的， 军转干考试 培训的笔试成绩作为招录的依据之一。 五、召开全市军转工作会议，部署当年军转安置工作；按照安置原那么，向县区下达预分计划，并交接档案。 六、拟定中省、市直军转干部分配方案。 根据军转安置政策制定军转干部分配初步方案，分管领导审查后，报经局长办公会审定后，并征得市上分管领导同意后组织实施。对中省单位根据省上计划，通过下发选用表、与拟分单位当面协商等方法，进行双向选择和政府包底分配；对符合报考国家公务员的，按照公务员招录实施方案，
5、通过笔试、功绩制量化、面试，从综合成绩由高分到低分录取并公布结果；其余人员按照用人单位的需求状况和转业干部个人的实际情况，提出预分方案。 七、定职定位。 将预分方案提交市人事局长办公会议研究，最后呈市委、市政府有关领导审定后，向各接收单位下达接收转业干部数和转业干部名单。同时，协调催促县区转业干部定职定位，审核综合后上报省军转办，向转业干部所在部队发出报到通知。对随调的家属工作安排与转业干部同步进行。 八、办理转业干部报到手续。 转业干部接到报到通知后，持部队旅以上政治机关出具的行政、组织等转移关系，按规定的时间到市军转办或县区人劳局办理报到手续。有随调随迁家属的，与转业干部一同办理落户、入学等关系。 九、处理遗留问题。 在完成好市直军转干部安置的同时，指导催促县区、各单位落实各项军转工作政策，按时按计划完成任务；协调、处理分配安置过程中的实际问题。 十、工作总结。 总结年度工作，进行下一年军转工作准备；开展调查研究，探讨军转改革问题；继续处理转业干部及随调家属安置过程中的遗留问题。 第1页 共1页
