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1、精选文档【篇一】婷婷：用拼搏青春：用奉献放梦想婷婷：心系梁促上：油路上行婷婷:敬爱的各位，各位来，:的青年朋友，合：大家上午好!(鞠躬、掌声)婷婷:金秋送爽，丹桂香。扎推“比学赶帮超精管理年”活的深入睁开，借助采油厂五十天原油上活，并更好地引新工及广大青工在采油厂生建中生力作用，展梁青年的优秀精神貌。:今日,由采油厂委，我在里召开“心系梁促上、油路上行”新工成告会，第一允我介一下出席沟通会的的及委，他分是：(介一人一停一鼓掌)婷婷：我用掌声各位的到来表示烈的迎!:同我沟通会的主也获取了采油厂相关、宣科等位的大力助，在此，向帮助和支持告会主的和位表示衷心的感!婷婷:最近几年来，跟着企和社会形的展
2、化，就已成我国社会的一大点。利油田本着工民众事的原，想方法新用工形式，工儿女开拓了就渠道，招收了一批批新的工，工家庭解决了后之。：自2009年11月27日起，共549名新工背行囊，揣自己的梦想，*地踏上了梁片土，开始了他新的征程。婷婷:新工的到来采油厂来了无穷的活力与活力，他活力蓬勃，极向上，梁注入了新的血液和力量。:但是，面崭新的境，陌生的工作，他迟疑、徘徊，甚至想到退后。婷婷:但是，在采油厂各和同事的关怀帮助下，他慢慢的适了新境，任了新工作，立足了新的起点，明确了新的方向。:他将自己特有的融入到工作中，并在工作中快速成，有的在采油技比第一名，有的在工作中提出小改革、小建的，有的代表采油厂参
3、加管理局技比的成工作多年的老傅也不由起了大拇指。婷婷:慢慢的，新工由最先采油知的全无所闻，慢慢成1长为技术骨干、班组长，成为了采油厂生产建设中的一支新生力量。杨洁：拼搏，让他们的青春在磨砺中成长。龚婷婷：奋进，让他们的青春在油区中绽放。杨洁：下边，请赏识新职工专题片我们在路上龚婷婷：固然我们这一批新职工以80后为主力，但是，也有一批90后凭着他们仔细的学习研究精神和扎实肯干拼搏奉献精神，成为了新职工中的佼佼者，下边请赏识来自采油二矿押油队4号站90后的班长赵一霖的故事青春在油区中绽放，表演者霍燕、朱贯庭、王孝婷等。龚婷婷:感谢演员们的出色表演，杨洁:哎，婷婷，你也作为新职工的一员，说说对咱纯梁
4、的感觉吧?。龚婷婷:抵达纯梁近一年的时间，我感觉用10个字最能领会对纯梁和纯梁人的感觉杨洁：哦?那十个字?龚婷婷：那就是“纯朴石油情、栋梁成功人”，(指着左和右的条幅)相信我们新职工经过近一年的生活，都会有这类感觉。那我们再一起听听我们的其余新职工怎么说的吧。杨洁:好，那下边请赏识集输大队新职工陈旸姝、薛剑美、马静、马洁为我们带来的自编三句半新工抒情。杨洁:婷婷，你感觉刚刚的节目感觉怎么样?龚婷婷:真是特别出色，用简洁的语言提炼出了我们新职工的心声。龚杨洁:是的，那么接下来我们再听听我们新职工中的佼佼者在这一年来的工作中我们成长的吧?龚婷婷：佼佼者?谁啊?杨洁:张强，他是来自采油三矿的新职工，
5、在采油矿第四届职业技术竞赛中获取采油工组第一名的好成绩，而且在平常工作中有多项创新金点子被采油矿采用，还代表采油厂参加了管理局的技术竞赛。龚婷婷：那我们这些新职工还真需要好好听听他的成长踪影。杨洁：下边请采油三矿的张强谈个人成长。龚婷婷：感谢张强的出色演讲，相信在坐的新职工们都会收获好多新的启迪。我们新职工大多工作在班组，每日都要在班长的带领下完成一天的工作，那接下来就请赏识来自采油三矿的刘玉功、付金红带来的情形剧女工王燕，我们来听听王燕与班长之间的故事。杨洁：感谢两位出色的表演。大家都知道，相声是一种扎根于民间、源于生活、又深受民众欢迎的曲艺表演艺术形式。而在我们这批2新职工中，也有这么一群
6、喜欢相声艺术的人材，接下来有请来自采油二矿的赵进、张新宇为我们带来的相声成长路上(名字待定)，让我们听听她们用轻松风趣的方式道出我们新职工成长路上的故事，掌声有请。杨洁：感谢二位出色的表演。我们作为新职工，每个人都是怀揣着美好的梦想抵达纯梁这片土地，或经历徘徊和失落，但是，拥有了梦想便拥有了希望，我们深信，只需可以在平庸的工作岗位上勤劳的耕种，我们心中那最美的梦想势必在不久的将来绽放，下边请赏识采油二矿邱继钰、陆皓等为我们带来的音乐剧我的将来不是梦。龚婷婷：大家可能不知道，在采油二矿，也有这么一位新职工，经过近两年的锻炼成长，目前已经担当二矿高北管理区13号站的班长，他在采油二矿第十七届职业技
7、术大赛获取采油工组第一名，下边有请采油二矿的王志国说说他自己的成长经历。龚婷婷：感谢王志国的出色演讲。昨年分来的549名新职工中，有389人是我们女工，约占新职工总数的70%。在平常原油生产中，我们充分发挥着女工能顶半边天的作用，以“巾帼不让须眉”的工作作风奋战在原油上产的第一线。但是，大家都知道，我们作为生在80后的独生儿女，从小就是家里的小公主，从没干过什么活的我们初到采油队一定会有好多不适应，下边请赏识集输大队的薛剑美、马洁等表演的情形剧成长路上，看看她们是如何经历这个适应并成长的。龚婷婷：青春写下对我们的呼唤,编织着我们永久的誓言杨洁：青春不是一场空中楼阁的梦,跳跃着我们诚挚的感情龚婷
8、婷：生活的大海荡起青春的双桨杨洁：绿色的油区转动向往和希望龚婷婷：我们作为这片土地上最年轻的集体，要用奉献去展现最灿烂的漂亮，下边请赏识作业大队周延强、陈丽表演的诗朗诵青春赞歌。杨洁：下边请采油厂领导为获奖节目颁奖。龚婷婷：下边请采油厂党委副书记，纪委书记朱克军讲话。龚婷婷：青春是红色的，像燃烧的火焰，像初升的太阳，活力蓬勃，充满希望。杨洁：青春是蓝色的，像蔚蓝的晴空，像迷人的大海，深远辽阔，富于想象。龚婷婷:我们是一片年轻的丛林，扎根在纯梁这片热土，播种着青3春的希望，与成功一道健壮成长。杨洁：我们传承着历史的血脉，接过父辈的旌旗，踏着他们的踪影，让青春在拼搏奉献中闪光。龚婷婷：我们用有力的
9、臂膀，让纯梁的将来神彩飞扬!杨洁：我们用火热的激情，让上产的战歌嘹亮奏响!龚婷婷:敬爱的各位领导、各位嘉宾，杨洁：纯梁采油厂“心系纯梁促上产、夺油路上见行动”新职工成长报告会，到此结束。合：感谢各位的光临，再会。【篇二】各位领导各位同事：大家好!作为我们企业的中层主管在工作中常常会遇到来自各方面的压力;企业的发展愿景和现实的矛盾，工作中履行力度的掌握，在工作中也遇到一些困难，感觉不堪重担，但有句古话说得好：“不忍辱焉能负重?”一流的中层管理者他们第一想到的不是自己的面子，以及打开新工作场面的困难，而是如何以此为契机，让自己的能力和涵养获取快速的提高和飞驰，一流的中层都是解决问题的能手。要想做领
10、导值得相信的一流中层管理者，除了在政治上坚定，理论水平比较高，在大是大非问题上脑筋清醒，旌旗鲜亮，与企业领导要保持高度一致;经验丰富，熟习业务，工作有气魄，驾御全局能力和办理复杂问题能力强，有激烈的事业心和责任感，工作充满*，勤劳求实，在职工中有较高威望也是必不行少的。站在中层管理者地点，应当如何超越我们自己呢?第一一定要超越我们的优秀，拥有“归零心态”。擅长从自己的错误中反思，擅长从他人的错误中反思，借鉴识人的优点，抽出固定的时间反思。这也是举行本次活动的意义。好，接下来，依据我们先前制定好的讲话序次，管理经验分享沟通会此刻正式开始：1、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实
11、行计划和和要求，同时让利益联系你我他。2、高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确的做事;履行层人员：把事做正确。3、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地赏识他人，才会很好地用人。4、兵随将转，无不行用之才。作为一个管理者，你可以不知道手下的弊端，却不可以不知道手下的优点。5、目标不是命令，而是一种责任或承诺。目标其实不决定将来，不过一种调动企业的资源和能量以创建将来的手段。6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个4使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范围，两者的联合就是管理。7、管理的中心是激励，低效率靠管理，高效率靠激励。激励他人采纳行动的方法
12、之一，是告诉他一个真切的故事。8、开会的目的只有三个：动员会，明确目标，激励士气;指导会，明的确现目标的资源和路径;专题会，发生某问题找到责任人和解决措施;高层的存在在于掌握方向，创建氛围;中层的存在在于组织团队，上下沟通，左右协调;基层的存在在于果断履行，结果导向。9、管理者要想管好手下一定言传身教。示范的力量是惊人的。一旦经过楷模建立起在职工中的声威，将会上下齐心，大大提高团队的整体战斗力。得人心者得天下，做手下恭敬的领导将使管理事半功倍。10、提高职工素质和能力是提高管理水平的有效方式。学习有益于提高团队履行力，便于加强团队凝集力。管理者应当运用多种方式激励职工提高自己业务素质，形成一个
13、踊跃向上的学习型团队。11、想企业再上一层楼，除了与决策正确，组织管理得法外，提高职工的士气与斗志的激励也相当重要。士气如虹则战无不胜。12、李大钊：“财富阶级抵达人间，每个毛孔里都流着肮脏的血“，百姓不懂;2、陈独秀：“无产阶级在革命中失掉的是枷锁，获取的是整个世界“，百姓还不懂;3、*：“打土豪，分田地“，百姓懂了，蠃了。结论：要让职工听懂，才能履行好。有请总做重要指示;希望企业今后能多多举办这类管理经验分享会活动，为大家供给更多的沟通和提高机遇。【篇三】各位同事，下午好!很难得把这么多新相貌聚到一起来参加我们第一期的新职工沟通会，此次活动的主题为“以心迎新，联手同行”。此次沟通会的主要目
14、的是为了增进领导与新职工之间的互相沟通，以解答你们的迷惑，帮助你们更快的融入汉邦高科的大家庭。会议室以轻松友善的形式睁开，我们已经为大家准备了水果，希望大家尽兴享受，畅所欲言。串名字游戏环节：大家来自不一样的部门，可能都不太认识，接下来我们来挨个自我介绍一下，这个自我介绍不是每个人站起来介绍一下自己这么简单，我们来以游戏的方式自我介绍，先自由分红两组，第一组先来，每组第一个人介绍自己：比方我是商务部的张三，第二个人介绍我是商务部的张三后边的行政部的李四，第三个人介绍商务部的张三后边的行政部的李四后边的王五。以此类推。说不上来的表演节目。5董事长致辞环节：大家此刻都互相认识了吧，此次我们很有幸的
15、请到董事长来跟大家谈论沟通，大家掌声欢迎!感谢董事长百忙之中抽出时间来参加我们的新职工沟通会，让我们更充分的认识了汉邦高科以及汉邦精神，也为我们此后的工作指了然方向。优秀新职工代表讲话环节：在坐的各位都是经过选拔进入汉邦的优秀人材，在这段时间里，大家都在各自的岗位上为企业做出了贡献，此中研发中心前端产品部郭皓，工作踊跃，态度仔细，常常主动加班加点提早完成工作任务，他入职一周后就可以独立肩负工作任务，完成bug更正工作;在完成本职工作以后主动请示上司安排其余工作，并主动辅助同事完成研发任务。他辅助完成了300W项目机软件定版;他目前在独立肩负外国渠道的400W产品的视频部分开发与保护。下边有请郭皓分享一下他的经验。他敬业的工作态度是我们汉邦精神的一个缩影，我也相信大家都可以传承汉邦精神，同时也能为汉邦带来新的思想!抢凳子游戏环节：互动发问环节：请大家就以下几个方面进行发问或提出自己建议和建议，我们尽量解答，就地解答不了的问题我们会记录下来，咨询相关负责人后，一周以内再反响给大家。1、对导师的指导工作的建议;2、工作安排、工作职责、工作流程及相关要求能否清楚;3、对工作环境及企业文化能否适应;4、对企业的各种团建活动和福利群(小福利)的建议;5、其余合理诉求与可贵建议。抽奖环节：(没有人发问以
