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1、2023企业文化的演讲稿关于企业文化的演讲稿范文集合10篇演讲稿具有逻辑严密，看法明确，观点显明的特点。在不断进步的时代，须要运用演讲稿的事情愈发增多，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？以下是我收集整理的企业文化的演讲稿10篇，希望能够帮助到大家。企业文化的演讲稿 篇1您听到热情的掌声了吗？您看到大家会心的微笑了吗？您感受到您的重要性了吗？今日，我们放下了矜持、放下了害怕，鼓起志气走上了这三尺演讲台，用我们平实、朴实的语言表达内心澎湃的激情、真实的情感。诚如大家所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。今日，您用实践行动证明白您是独一无二的，您是无法取代的；明天，我们将骄傲地向世人召示，我们的中
2、心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。那么应当如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和开展的动力；更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。 或许这样来说明企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不
3、同寻常的现象、事物经常会引起我们的关注和爱好。比方，你踏进一个企业，立刻就能感觉到该企业所处的气氛，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您呈现着企业文化，企业文化是如此深化的体现在每一个微小之处，甚至是那些简单被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为肯定办不到的事情办成，把别人认为特别简洁的事持之以恒的办下去。这两句话给我留下了特别深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司恒久创新、恒久进取的企业精神，以及虚心务实的企业风貌。无独有偶，微软公司在聘请员工的时候，曾经用了一句这样的广告
4、语：“你喜爱逍遥自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗？这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊，这也正昭示了微软独特的企业文化。我们中心的企业文化是开展的、进步的，无所不在的。您看，那一条条标准企业与员工行为的制度是一种企业文化；一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化；一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化。 全部这一切都证明白我们的中心是这样一个充溢温情的、充溢人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝合力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利
5、，一个企业的胜利是一个激情团队的胜利。在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，我们就是专心灵结成的铜墙铁壁；我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、矗立群雄，真正做到别人无法取代。企业文化的演讲稿 篇2一、什么是企业文化？企业文化是近几年才出现的一个新兴名词，就像茶方化与酒文化，已经遮天蔽日，耳熟能详。企业文化的定义是什么呢？企业文化是怎么形成的呢？企业文化对企业有什么价值呢？我也在考虑这些个问题。打个比方，城里人行事优雅，不说粗话，穿着整齐，不随地吐痰，垃圾扔在垃圾箱，早上起来晨运，没事爱逛商场，晚上要到夜市溜达，越
6、来越多穿着破烂的鄉下人涌到城里了，随意吐了口痰，被罚了50，上酒店衣冠不整被来个恕不接待，早上起来只有拾牛分，谁知道找不到着牛糞，于是狂奔也当晨运，有钱了，说话小声，越来越像个城里人了，越来越多的鄉下人与城里人难以区分了，这就是城市文化的昧力。企业文化也是一样，来此之前，我是一个很糟的员工，我上班迟到，爱与同事斤斤计较，没事老打小报告，没得好处就上窜下跳。可是来到新宇，我变了，我变得勤奋上进了，谦恭团结了，就如脱离黑夜的骄阳，满脸阳光，精力充足，把公司当成自已的家，把同事当成自已的兄弟姐妹，急公司所急，想公司所想，先公司之忧，后公司之乐而乐，这就是受了企业文化的沐浴与熏滔。企业文化是天，它是虚
7、的；经营开展是地，它是实的；虚实结合，才能顶天立地。世界组织(企业文化权威 沙因定义：群体在解决其外在适应性与内部整合的问题时，习得的一组根本假设，因为它们运作得很好，而被视为有效，因此传授给新成员，作为当遇到这些问题时，如何去知觉、思索及推断的的正确方法。企业文化是企业在经营活动中着力构造而形成的，为大局部员工所共享的愿景、价值观等企业本质特征的总和。是基于管理绩效的。企业文化不是靠筹划出来的，它有一个科学的严谨的一个过程，它是企业长期开展过程中树立起来的。企业文化建设是一个梳理、三定定性、定量、 定位、提炼和提升的科学过程。企业文化是在肯定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创立的
8、具有本企业特色的精神财宝和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德标准、行为准那么、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。“假设企业是一个房子，那么-企业的业务实力，包括产品实力、营销实力等是屋顶；企业的管理、架构、运作等是墙身；企业的制度、文化、用人机制是根底。国内民营企业的皎皎者联想集团老总的这个比 喻已经享誉于企业界，二、我们的企业文化下面我们来看看几家国内外大公司的企业文化精髓：1日本丰田公司经营理念：优良的产品，优良的思想，世界的丰田。企业精神：从干毛巾中拧出水。2香港金利来公司 ；勤，俭，诚，信。3深圳康佳集团企业精神：团结，开拓，求实，创
9、新。企业风气：爱国爱厂，团结协作，遵纪遵守法律，好学上进。管理思想：以人为中心。企业目标：建设一流环境，练就一流技术，创立一流产品，供给一流效劳。宗旨：质量第一，信誉为本。再看我们新宇的企业文化以人为本，追求卓越满意客户，敬重个人，团结协作，关注结果，论绩计酬不制造不良品不接受不良品不放过不良品科技创新，实现优质产品持续改良，满意顾客要求美国兰德公司、麦肯锡公司、国际管理询问公司的专家通过对全球优秀企业的探讨，得出的结论认为：世界500强胜出其他公司的根本缘由，就在于这些公司擅长给他们的企业文化注入活力，这些一流公司的企业文化同一般公司的企业文化有着显著的不同，他们最注意四点：一是团队协作精神
10、；二是以客户为中心；三是同等对待员工；四是鼓励与创新。靠着这四大支柱所形成的企业文化力，使这些一流公司保持百年不衰。我们的企业文化是符合时代的要求的。三、如何理解和开展我们的企业文化现在回到话题，企业文化不是筹划出来的！它有一个科学的严谨的一个过程，它是企业长期开展过程中树立起来的。企业文化在某种程度上也可以说是企业家的文化，是企业家在长期的管理中积累下来的，沉淀净化下来的精华，所以不同的企业有不同的企业文化，就像每个人有不同的特性。我们的企业家，给我们灌输了一套他们的企业文化，那些理念是来之不易的，是在多年的风雨拼搏中提炼出来的。问题就在于我们是如何继承和发扬我们企业文化，让它成为影响一代又
11、一代新宇人的导航灯，前进座标。有些公司也注意企业文化建设，这里是指一些北方公司，他们请了经济学家，专家，花了大量的时间来制订一系列的方案，然尔企业有了那些口号，条条，制度，理念后，并没有进步。缘由是什么呢？ 一、其中之一就是概念模糊，理论堆砌。我们注意以人为本，那么怎么来理解以人为本呢？我是新员工，这个概念我感觉很模糊，无法与实际相结合，因此对于我来说，它只是一句真理；二、另一个的问题就是填鸦式的灌输，靠硬性灌输，员工原来就不理解，他们不理解的东西他就不认同。这两点都涉及到了个培训问题。我们得缩短与企业管理者的距离，试着读懂管理者的意图，然后才能汲取管理者授予我们的企业文化并将之发扬光大。三、
12、第三个问题就是言行不一。言行不一的主要表现是什么呢？国内探讨企业文化的人，经济学家多、管理学家少，都在用概念来说明概念，我们要用实践来说明概念。企业文化就是为提升企业核心价值或者说是为经营业绩效劳的。企业不是福利院、也不是养老院，不要盼望做了企业文化就象建了天堂一样。企业文化已经告知我们怎么样做才能和企业一起走向胜利，怎么样做才是最有价值的，怎么样做是没有价值的，我们倒底想做到什么地步。发扬企业文化首先就应当是全员认同的，企业的特性文化一旦形成体系，就须要进行传播和落实。联想集团有定期的高层文化布道会，我们在红蜻蜓集团也设计实施了定期的“高层文化共享“活动，每个高层领导都结合自己的工作体验来说
13、明企业的核心价值观，取得了很好的效果。那我们如何宣扬我们的企业文化呢？小人认为，培训是必不行少的，这种培训不是强加于人的，是绽开视眼，感受市场风云变化的大气候，和亲身体验市场竞争的巨大压力，而不仅仅局限于营销部门。全部人员都跳出三维来视察自已在企业中的言行与位置，和我们的企业在整个行业中的位置，你情愿在同事中落后吗？你情愿我们的公司在行业中落后吗？答案肯定是否认的，那我们就必需知彼，让自已不断变得强大起来。企业至少供给了一张可以供我们坐着的椅子，我们就得创立出对得住这张椅子的价值。这是一张椅子的企业文化，我们要关注同行，关注社会，学习和了解国内外大公司的企业文化精华。有剧烈的历史使命感，我们来
14、到新宇为新宇创立了什么，为后来的新宇人又留下了什么。再一次重复我们的企业价值观，满意客户，敬重个人，团结协作，关注结果！第一、用优良的质量效劳于市场。其次、人才市场有三种自我选择，高级人才，一般人才，劳动力，那么我们可以自我选择一下，我们是人才吗？怎么样使自已从劳动力变为人才。人才不是其货自居，而是要发挥人才的最大效应。关于团结协作，不须要怎么培训我们也都会明白团结协作的作用，正如歌中所唱，众人划浆开大船，关注结果，关注公司的成长，关注我们的企业文化的演讲稿 篇3各位领导、各位评委、各位同事：大家好！首先我要感谢公司领导、还有我们xx部的xx经理给我们供给的这样一个突破自己、展示自己的时机。始
15、终以来我都特别艳羡和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时，我迟疑过、害怕过、也剧烈过，但最终我英勇的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最终的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。今日我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆！企业在我心中“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创胜利的过程。 我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承恒久，星星之火，可以燎原 岁月的消逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱休戚相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司起先了走向成熟、走到了今日硕果累累的辉煌；我是企业企划部的一名筹划助理，从起先进入这个部门的一窍不通，经过何经理的指导和培育，让我学习到了许多以前在学校学不到的学问，也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我骄傲我是雅孜贡布的一
