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1、2023劳动协议书劳动协议书五篇在生活中，越来越多人会去运用协议书，签订协议书可以约束双方履行责任。写协议书须要留意哪些问题呢？下面是办公室王秘书为大家整理的劳动协议书5篇，欢送大家共享。劳动协议书 篇1甲方：_ 乙方：_性别：_法定代表人：_ 诞生日期：_或托付代理：_ 户口所在具体地址：_居民身份证号码：_通讯住址：_依据?中华人民共和国劳动法?及有关法律、法规、规章，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限类型为固定期限合同。本合同期限自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日终止。鉴于乙方签署劳动合同时为在校生，乙方在甲方实习期为 _年 _月
2、_日至 _年 _月 _日，其中实习试用期 ，从 _年_月 _日起至 _年 _月 _日止，特别状况，试用期可延至六个月。其次条 工作支配：_甲方聘任乙方担当 部 职务。甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力表现，支配调整乙方的工作，并为乙方供给必需的工作条件。乙方须听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方交派的任务。第三条 甲方支配乙方执行 工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作八小时，平均每周不超过四十小时。第四条 工作条件及要求：_甲方须为乙方供给必要工作及学习环境。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能及有关规章制度的教化和培训。乙方是甲方外派到上海复旦高校学习并工作
3、的研发人员，乙方必需遵守学校相关规定并严格执行公司各项规章制度。乙方为甲方外派到上海复旦高校学习并工作的特别身份，并且乙方在上海复旦高校学习和工作时间为约_年，乙方要对工作和学习期间所涉及到的与公司研发项目相关的学习内容及工作内容严格保密，并且工作和学习中的研发成果及发表的相关研发著作等均属于职务行为全部权甲方全部。甲方将与乙方签订相关?保密协议?及?竞业禁止协议?作为本合同附件运用，共同产生约束力。第五条 劳动酬劳：_乙方的酬劳依据甲方的经济效益，按甲方规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得，每月 _日以人民币现金形式向乙方支付工资。乙方实习期及实习试用期工资为 _元/月。乙方正式工资数
4、额约定：_乙方劳动酬劳属于年薪制，第一年年薪为 _万元，根本局部为 _元，按月分解发放;绩效局部依据乙方的当年考核结果发放(含实习期及试用期);其次年年薪为 _万元，根本局部为 _元，按月分解发放;绩效局部依据乙方的当年考核结果发放;第三年年薪为 _万元，根本局部为 _元，按月分解发放;绩效局部依据乙方的当年考核结果发放;第四年年薪为 _万元，根本局部为 _元，按月分解发放;绩效局部依据乙方的当年考核结果发放;第五年年薪为 _万元，根本局部为 _元，按月分解发放;绩效局部依据乙方的当年考核结果发放。第六条 劳动保险、福利待遇：_根据国家有关规定，甲方自实习期届满并通过公司考核后为起先为乙方缴纳
5、社会保险费用，并从乙方工资中代为扣缴应由乙方本人担当的社会保险费用个人局部。乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行;女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家的有关规定执行。福利待遇：_享受元旦、春节、五一十一等国家法定的有薪假日。第七条 劳动纪律：_1、乙方应遵守国家的各项法律、法规及甲方所制定的各项教化制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，不断提高思想觉悟和职业技能 。2、乙方听从甲方的领导、管理和教化，照实供给甲方内部管理须要的有关个人材料。3、乙方如违反?员工守
6、那么?和甲方其它规章制度，甲方有权依据本单位规章制度赐予乙方相应的行政纪律处分，直至解除本合同。4、乙方应恪守甲方的机密，如有泄露机密者即刻解聘，并按甲方与乙方签定的?保密协议?处理。第八条 合同变更、解除 、终止、续订：_本合同一经签订，甲乙双方必需严格遵守 ，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜需变更合同内容时，须经甲乙双方同意。合同内容如与国家有关政策相抵触时，按国家规定刚好修改。订立本合同所依据的政策、法律 、法规 、规章发生改变时，本合同应变更相关内容;订立本合同所依据的客观状况发生重大改变时，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。(一)有以下情
7、形之一的，甲方可随时解除聘用合同，乙方担当由此造成的一切后果：_1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、在聘用期内在外兼职影响本职工作的;3、严峻违反甲方劳动纪律、规章制度或者泄露甲方的商业隐私或其它隐私的;4、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损失的;5、犯有违法行为，被依法追究刑事责任的。(二)有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：_1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的;2、乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、聘用合同订立时所依客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，
8、经协商不能就变更聘用合同达成协议的。(三)有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：_1、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供给劳动条件的;3、乙方为甲方外派学习工作人员，学习及工作期间甲方担当大局部费用并向乙方支付劳动酬劳，如乙方主动提出解除本合同时，须提前二个月通知甲方。第九条 其它规定：_1、乙方经甲方培训的，辞职时根据公司培训的有关规定赔偿甲方的培训费;2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资接收的人员，应向甲方偿付招接收费。3、在合同存续期间内，双方任何一方无故提出解除本合同要求，均视为违约行为，担当违约赔偿责任，双方
9、约定违约金为乙方在甲方学习工作期间劳动酬劳的10倍。4、乙方提出辞职或受开除处分的不享受补偿金。第十条 试用期：_1、试用期满前本人应写出工作总结报告，交部门负责人签署看法，经甲方考核合格者转为正式员工;2、乙方经考核不合格，甲方可随时解除聘用合同，工资按实际工作日发放。第十一条 违反合同的责任：_甲方违反本劳动合同约定条件的，按国家有关规定赐予乙方经济补偿。乙方违反法律、法规、规章规定的条件，解除本合同或违反合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。第十二条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同期限届满，合同即终止执行。甲乙双方协商同意，可以续订合同。本合同经双方
10、签章后生效，涂改或未经授权代签无效。第十三条 甲方以下规章制度：_?保密协议?、?竞业禁止协议?、?员工行为标准?、?劳动平安卫生管理规定?以及甲方制订的各项管理制度等，作为本合同的附件。第十四条 甲、乙双方如有不同看法，尽量友好协商解决。达不成一样看法的，可通过甲方所在地劳动仲裁解决。甲方：_(盖章) 乙方：_法定代表人或托付代表人(签章) (签章)_年 _月 _日 _年 _月 _日聘用合同续订书本次续订聘用合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 _年 _月 _日，续订合同 _年 _月 _日终止。甲方(盖章) 乙方(签章)法 定 代 表 人或托付代理人(签章)_年 _月 _日 _年 _
11、月 _日本次续订聘用合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 _年 _月 _日，续订合同 _年 _月 _日终止。甲方(盖章) 乙方(签章)法 定 代 表 人或托付代理人(签章)_年 _月 _日 _年 _月 _日劳动协议书 篇2甲方：乙方：甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现合同期满，甲乙双方在自愿、同等协商的前提下就终止劳动关系相关事宜，签订本协议：1、自 年 月 日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、各项补贴、福利等共计人民币 元 。3、甲方为乙方缴纳社会保险至 年 月 日止。4、甲方依
12、据相关劳动法规和规定，向乙方供给劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。6、乙方保证辞职后不以任何方式泄露在甲方工作期间驾驭和了解的甲方资料，否那么应向甲方担当相当于辞职前一年工资的违约金并赔偿由此给甲方造成的全部经济损失。7、乙方自愿放弃其他全部诉求。甲方盖章： 乙方签字或盖章：年 月 日 年 月 日劳动协议书 篇3甲方(用人单位)：乙方(职工)： 身份证号码：甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商达成一样签订本协议，协议内容如下：1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，(乙方工资结算至 年 月 日。)原双方所签订的劳动合同自动无效，双方的权利义务随之终止，双方均不再为对方担当或履行任何责任与义务。2、乙方需在离职时，妥当处理全部工作移交和归还公司全部物品等离职手续，甲方在乙方办完离职手续十天内付清其全部款项，经双方协商，甲方支付乙方经
