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1、医院体检中心薪资制度框架内绩效考核方案医院体检中心薪资制度框架内绩效考核方案 篇一：医院绩效考核方案范本参考 医院分为很多科室，科室的工作性质不同，医院就有不 同的绩效考核方案。但目的都是为了“绩效工资管理”，调 动每一位医院各级员工的工作积极与主动性。以下是某医院 绩效考核方案，仅供阅览：一、分配原则 本方案所指的绩效工资，不包括按政府人事部门规定发 放的档案工资。医院绩效工资分配制度建立“按岗取酬，按 工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬”的分配机 制，主要体现了“三个衡量”的原则：一、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩 效工资的基础。二、以“技术含量高低、 风险程度大小、
2、 工作负荷强弱、 管理责任重轻”作为衡量绩效工资的导向。三、以“工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律” 四个方面的各项重要指标进行全方位考核，考核结果作为衡 量绩效工资的依据。二、临床科室绩效考核1、工作效率指标 病床使用率 93%达标，每升降 1 个百分点，效能工资 上下浮 5 %。 平均住院日小于等于 16 天（二级医院小于等于 12 天）。该指标为相关考核指标，制定每科相应标准。每延长 或缩短 1 天，效能工资相应下浮或上浮 2%。 工作量计划 完成率（包括出院病人占床日、出院病人医疗收入）按各病 区标准执行， 100%达标。每升降 1 个百分点，效能工资上 下浮 2 % 。2、管理效
3、能指标 自费病人在床天费用控制线按各病区标准执行。内科680 元，儿科 450 元，外科 750 元。每偏离 10%，效能工 资下浮 2 %。 科室成本与医疗收入之比按各病区标准执行。临床科 室控制线在 70%。每降升 1 个百分点，效能工资上下浮 1%。 药品费用比按各科室标准执行。内科控制线在70%以 下，外科控制线在 40%以下。每超 1 个百分点，效能工资下浮 5 %。 检查检验费用比 25%达标。每升降 1 个百分点，效能 工资上下浮 % 社保病人药品比按各病区标准执行。内科V 35%,外 科V30%每降升1个百分点，效能工资上下浮5%。3、服务质量指标 病人满意度 95%达标（三甲
4、标准为 90%）。每升降 1 个百分点，效能工资上下浮 1%。 病人中肯投诉例数 0 达标。每发生 1 例，效能工资上 下浮 1 %。4、劳动纪律指标 工作天数全勤达标，因请假缺勤者按天数扣发。旷工 者按违反劳动纪律有关规定扣发。 工作纪律按时上下班并坚守岗位为达标。迟到、早退、 脱岗的，按违反劳动纪律有关规定扣发。5、医疗质量考核指标 诊疗规范执行率按省常见病诊疗规范诊治每1例 病人为达标。每月每病区抽查在院病历 20 份，每缺 1 例， 效率工资下浮 2 %。 治愈率 +好转率 95%达标。每升降 1 个百分点， 效率工资上下浮 2 %。 无菌手术切口感染率W%达标。每降升个百分点，效 率
5、工资上下浮 2%。 重点病例讨论率疑难、术前、死亡病 例，每例讨论为达标。每月每病区抽查在院重点病历 10 份 每缺 1 例，效率工资下浮 2 %。 病历合格率甲级 90%，乙级 10%，丙级 0，达标。甲级每升降 1 个百分点， 效率工资上下浮 2%。每出现 1 份丙 级病历，效率工资下浮 5 %。 医疗质量综合分数 95 分达标。每月以质量管理科综 合检查评分结果为准，每升降 1 分，效率工资上下浮 2%6、医疗安全考核指标 医疗纠纷发生率为 0 达标。每发生 1 宗医疗纠纷，效 率工资下浮 5 %（经济损失另计）。 急救物品完好率 100%达标。每下降 1 个百分点， 效率工资下浮 1
6、%。三、平台科室绩效考核（一）、手术室1、医疗质量考核指标 诊疗规范执行率按省常见病诊疗规范诊治每1例 病人为达标。每月每病区抽查手术病例 20 份，每缺 1 例。 无菌手术切口感染率W%达标。每降升个百分点，效 率工资上下浮 2 %。 医疗质量综合分数 95 分达标。每月以质量管理科综合检查评分结果为准，每升降 1 分，效率工 资上下浮 2 %。2、医疗安全考核指标 医疗纠纷发生率为 0 达标。每发生 1 宗医疗纠纷，效 率工资下浮 5 %（经济损失另计）。 急救物品完好率 100%达标。每下降 1 个百分点， 效率工资下浮 1 %。（二）、门急诊 急诊首诊负责制执行率 100%达标。每发生
7、 1 宗违反制 度事件，效率工资下浮 5 %。 诊疗规范执行率按省常见病诊疗规范诊治每1例 病人为达标。每月抽查急诊病人 20 例，每缺 1 例，效率工资下浮 2 %。 医疗质量综合分数 95 分达标。每月以质量管理科综 合检查评分结果为准，每升降 1 分，效率工资上下浮 2% 收容住院完成率制定每月收住病人计划工作量， 100% 达标。每升降 1 个百分点，效率工资上下浮 2%。 留观留察完成率制定每月留观留察病人计划工作量， 100%达标。每升降 1 个百分点，效率工资上下浮 2%。 医疗纠纷发生率为 0 达标。每发生 1 宗医疗纠纷，效率工资下浮 5 %（经济损失另计）。 急救物品完好率 100%达标。 每下降 1 个百分点， 效率 工资下浮 1% 科室成本与医疗收入之比按本科标准执行。每降升1 个百分点，效率工资上下浮 5%。（三）、功能科、放射科、检验科 1、自有考核指标 工作量完成率（检查检验人次及检查检验收入） 按各科室标准执行。100%达标，每升降 1 个百分点，效 能工资上下浮 1 %。 科室成本与医疗收入之比迅捷 PDF 转换器
