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1、新修订的共同条令颁发后，全军部队认真组织官兵学习贯彻新条令，加大依法从严治军力度，部队正规化建设呈现科学发展的良好势头。但也有的官兵感到，贯彻条令、从严治军是领导干部和领导机关的事情，是带兵干部的事情，存在与己无关的思想。其实，从严治军是我军一以贯之的基本方针，也是全军将士的共同责任。每一名官兵都应该认真思考自己在从严治军方面肩负的责任与义务，应该想想自己如何从我做起落实从严治军方针。主持人日前就此在武警江苏总队和武警上海总队某支队进行专题调研，一些同志结合单位和自己的工作实际谈了许多很好的看法。本期大家说话摘发他们的观点。根本在于提高战斗力武警某支队支队长 虞 超依法从严治军，不只是为了安全
2、防事故，更重要的是为了加强部队正规化建设，提高部队战斗力；不只是注重形式上的整齐划一，更是为了提高部队建设的质量效益。因此，我们在落实从严治军方针的过程中，应该把形式与内容、目标与过程、动机与效果很好地统一起来，把主要精力放在打基础、管长远、重实效上来。如果把从严治军单纯看成防事故保安全的一种手段、一项工作，那就有失偏颇，就会导致部队走入以牺牲战斗力为代价的消极保安全之中，部队建设就会失去生机与活力。以条令条例为依据武警某支队政委 谢 军依法从严治军，条令条例是开展工作的基本遵循，也是根本依据。只有按照条令法规抓落实，做到严之有据，才能确保部队各项工作真正进入法制化、规范化和制度化的轨道。从严
3、治军并不是盲目的“严”，更不是随心所欲的“严”，而是有章可循、有法可依的严格要求严格管理。强调从严治军，就是强调以条令条例和法规制度为依据规范部队的行动，强调依法制定工作规划、依法开展教育训练、依法进行工作指导、依法加强部队管理。依据条令规范的“从严”，才是严之有理、严之有据的真正从严治军。从严就是爱兵武警某部组织处处长 肖 明依法从严治军，就是对官兵的最大关爱。应该说，每个单位出事故出问题，最后都会处理有关责任人。其实，从根本上讲，大凡出事故出问题，都可以从依法治军、从严治军不到位上找到原因。因此，治军不严，管理松弛，最终受损害的还是我们的干部和战士。贯彻落实新修订的共同条令中，要强调“领导
4、依法决策、机关依法指导、基层依法运转、官兵依法规范个人行为”，按这四句话去干工作抓落实，部队建设就会井然有序，健康发展。从严治军是铁律武警某部办公室主任 刘计彬从严治军是我军从长期治军实践中总结出来的治军方略。武警部队的特点是养兵千日，用兵千日，从严治军任何时候都松懈不得。我们总队无论是在平时教育训练与执勤中，还是完成急难险重任务的时候，都严格用条令条例规范部队行动，注重从思想上、政治上牢牢掌握部队，把从严治军的方针落实到部队建设的各个环节各个方面，严格按照条令规范抓官兵日常养成，发现违背条令条例和规章制度的事情，及时批评教育，坚决予以纠正，毫不姑息迁就。依法是从严的前提武警某部保卫处处长 葛
5、国新从严治军就是为了保持部队的高度集中统一，使官兵思想上、行动上与中央保持高度一致，否则就会一盘散沙。影响部队安全稳定的因素很多，既有内在的，也有外在的。但不管形势如何变化，只要我们落实规章制度，严格按条令条例教育管理部队，就能大大提高部队的安全系数。目前，随着新修订的共同条令的学习贯彻，从严治军的理念更加深入人心，部队上下都能认识依法从严治军的重要性，形成了“严是爱，松是害”的共识，从严治军的行动更加自觉、更加有力。走出认识误区武警某支队支队长 陶 敏落实从严治军方针，需要走出一些认识误区。有的干部认为从严治军就是“把战士的嘴管牢不让其乱说”，要求战士“我说你办，我管你服”，将战士的意见和呼
6、声当成对干部权威的冒犯；有的干部认为从严治军就是“把战士的腿管住不让其乱跑”，对战士处处设防；还有的干部认为从严治军就是“把战士的心管严不让其乱想”，随意占用战士课余和休息时间。实践证明，管理者不走出这些认识误区，一味“从严”实施管理，既管不好部队带不好兵，还会激化矛盾，引发事故。管理者只有牢固树立以人为本的理念，切实分清运用强制管理与实施教育疏导的对象、时机，才能使从严治军严得合理合情合法。从严需要讲方法武警某支队政治处主任 吴 波作为带兵人，不能简单化、片面化理解从严治军，而应该在“从严”的基础上，采取合理、恰当的方式，使违规者能够清醒认识到自己的错误，正确对待处理而勇于改正。在处理问题时
7、，“严”不是最终目的，目的在于教育人帮助人，所以在方式方法上要谨慎、灵活、有效，如果一味简单地从严对待，容易让当事人一蹶不振、产生消极情绪。着力提高素质武警某支队政委 冷法尔从严治军有赖于官兵素质的提高，管理者能力素质不高，瞎严乱严，方向就偏了，效果自然不会好。要做到依法从严、科学管理，就必须提高管理者的能力素质。一方面要强化新条令的学习贯彻，切实掌握新内涵、新要求，另一方面要扎扎实实搞好从严治军集训，一层抓一层，通过集训进一步学条令、理思路、听辅导、搞交流，全面提高管理者的能力素质。干部要以身作则武警某支队大队长 周亮华身教重于言教。战士在接受管理的过程中，不但要看干部怎么说，更要看干部怎么
8、做，看干部是否能为人师表、能否给部属做好样子。干部模范作用好，战士就会听话服管。反之，干部说一套，做一套，道理讲得再好，战士也会反感。时下有的干部光说不做，甚至带头违章违纪，战士很有意见。因此，从严治军，带兵干部必须带头遵章守纪，不搞特殊化，凡是要求战士做的自己首先做好；凡是要求战士不做的，首先自己不做，用自身的模范行动影响和带动部属。带兵之道贵在严武警某支队参谋长 闾万宏古人云：“慈不掌兵”。孙武怒斩吴姬，诸葛亮挥泪斩马谡，曹操割发代首，都表明治军之道贵在严。军队是个高度集中统一的武装集团，担负着保卫国家安全、维护社会稳定的神圣使命。只有从严治军，严格训练，严格要求，严格按条令条例办事，才能
9、确保部队守纪律、有秩序、讲团结、善协同，最终形成强大的战斗力，不辱使命地圆满完成各项任务。我们新一代带兵人，应该继承我军纪律严明、作风严谨的优良作风，以条令条例为依据，贯彻从严治军方针，严格管理部队，切实培养官兵令行禁止的严谨作风。既要严管更要明理武警某支队政治处干事 陈劲松从严治军，既要“严管”，更要“明理”。“严管”就是依据法规制度对部队进行严格管理；“明理”就是通过析事明理，教育引导官兵依据条令条例严格规范自己的言行。“严管”而不“明理”，容易失之于教条，把管理工作局限在条条框框的范围中，只能是被动的“堵”，缺少主动的“疏”，往往造成官兵逆反心理，实际效果会大打折扣。河通才能行船，理通才
10、能行令。带兵人只有主动适应新世纪的新形势新情况，才能把贯彻从严治军与坚持以人为本统一起来，把严格管理与说服教育结合起来，做到有理有据，入情入理，使官兵变被动为主动，促进从严治军各项工作的有效落实。适应角色转变，扎实开展团的工作共青团铁东区委书记的述职报告2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。一、以德为先，进一步提升个人思想素质过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己
11、，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照党章和中国共产党党员纪律处分条例来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经
12、常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。二、以能为先，进一步加强组织工作能力在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断
13、加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。三、以勤为先，进一步提高团的业务水平担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有
14、关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。四、以绩为先，进一步完善团的组织建设把关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问
15、题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“14N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、
16、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。 五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部
