《解除劳动合同全套.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《解除劳动合同全套.doc（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、停止劳动合同xx（个人不续）先生/女士：您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签署的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将辞职手续办理完成，并到人力资源部结算薪资。同时，也特别感谢您向来以来勤劳的工作。希望您在新的工作岗位上获得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和停止劳动合同的职工各执一份。XX有限公司人力资源部年月日职工确认书：自己已了解停止劳动合同通知书，并将在规定的时间内办理辞职手续。职工署名：年月日停止劳动合同通知书（公司不续）先生/女士：经公司研究决定，在您与公司目前执行的劳动合同到期后，不再与您续签。因为您与公司目前执行的劳动合同有效期截止至年月日
2、，请您于年月日前将辞职手续办理完成，并到人力资源部结算工资。同时，也特别感谢您向来以来勤劳的工作。希望您在新的工作岗位上获得更大的成绩！1/6本通知书一式两份，人力资源部门和停止劳动合同的职工各执一份。XX有限公司人力资源部年月日职工确认书：自己已了解停止劳动合同通知书，并将在规定的时间内办理辞职手续。职工署名：年月日排除劳动合同通知书（公司提出）先生/女士：依据公司与您签署的辞职协议书，公司自_年月日起将与您排除劳动聘任关系，停止与您的劳动合同。排除（停止）合同的原由以下：请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理有关辞职手续。同时，也特别感谢您向来以来勤劳的工作。希望您在新的工作岗位
3、上获得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和排除劳动合同的职工各执一份。XX公司人力资源部_年_月_日职工确认书：2/6自己已了解排除劳动合同通知书，并将在规定的时间内办理辞职手续。职工署名：年月日排除劳动合同通知书（个人提出）先生/女士：鉴于您年月日向公司提出的辞职通知，依据有关法律法例和公司详细状况，您与公司的劳动合同将在年月日停止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理有关辞职手续。同时，也特别感谢您向来以来勤劳的工作。希望您在新的工作岗位上获得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和排除劳动合同的职工各执一份。XX公司人力资源部_年_月_日职工确认书：自己已了解排除
4、劳动合同通知书，并将在规定的时间内办理辞职手续。职工署名：年月日排除劳动协议书范本甲方：公司乙方：3/6甲乙两方于年月日签署为期年的劳动合同，现甲乙两方赞同排除劳动合同关系。经两方磋商一致，签署本协议以下：1、自年月日起，排除两方签署的劳动合同，双方的权益义务随之停止;2、甲方赞同在乙方妥当办理全部工作移交锋续后支付乙方包含但不限于经济赔偿金、提早通知排除劳动合同赔偿金、相应比率的年关奖等合计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理全部工作移交锋续后实质支付乙方人民币元(大写)。3、甲方为乙方缴纳四金(包含基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住宅公
5、积金)至年月日止。4、甲方依据有关劳动法例和规定，向乙方供给劳动合同排除的证明并办理有关退工手续;5、乙方应该于本协议签署后3日内妥当办理全部工作移交锋续，辞职后不得作出有损公司声誉或利益之行为。6、乙方自发放弃其余全部诉求。甲方(盖印)：乙方(署名或盖印)：法定代表人或受权拜托人(署名或签章)：年月日注：此协议书一式三份，各份拥有同样的法律效劳，甲乙两方各持一份，另一份保存乙方自己档案排除劳动协议的有关知识：违犯和排除劳动合同的经济赔偿方法4/6第一条为了规范违犯和排除劳动合同对劳动者的经济赔偿标准，依据中华人民共和国劳动法的规定，拟订本方法。第二条对劳动者的经济赔偿金，由用人单位一次性发给
6、。第三条用人单位克扣或许无故拖欠劳动者薪资的，以及拒不支付劳动者延伸工作时间薪资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者薪资酬劳外，还需加发相当于薪资酬劳百分之二十五的经济赔偿金。第四条用人单位支付劳动者的薪资酬劳低于当地最低薪资标准的，要在补足低于标准部分的同时，此外支付相当于低于部分百分之二十五的经济赔偿金。第五条经劳动合同当事人磋商一致，由用人单位排除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月薪资的经济赔偿金，最多不超出十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济赔偿金。第六条劳动者生病或许非因工负伤，经劳动判定委员会确认不可以从事原工作、也不可以从事用
7、人单位另行安排的工作而排除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月薪资的经济赔偿金，同时还应发给不低于六个月薪资的医疗补贴费。患大病和绝症的还应增添医疗补贴费，患大病的增添部分不低于医疗补贴费的百分之五十，患绝症的增添部分不低于医疗补贴费的百分之百。第七条劳动者不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位仍不可以胜任工作，由用人单位排除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月薪资的经济赔偿金，最多不超出十二个月。第八条劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原劳动合同没法执行，经当事人磋商不可以就更改劳动合同完成协议，由
8、用人单位排除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月薪资的经济赔偿金。5/6第九条用人单位濒临破产进行法定整改时期或许生产经营状况发生严重困难，一定裁汰人员的，用人单位按被裁汰人员在本单位工作的年限支付经济赔偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月薪资的经济赔偿金。第十条用人单位排除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济赔偿的，除全额发给经济赔偿金外，还须按该经济赔偿金数额的百分之五十支付额外经济赔偿金。第十一条本方法中经济赔偿金的薪资计算标准是指公司正常生产状况下劳动者排除合同前十二个月的月均匀薪资。用人单位依照本方法第六条、第八条、第九条排除劳动合同时，劳动者的月均匀薪资低于公司月均匀薪资的，按公司月均匀薪资的标准支付。第十二条经济赔偿金在公司成本中列支，不得占用公司按规定比率应提取的福利花费。第十三条本方法自_年1月1日起执行。6/6
