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2、我感触颇深，线将在学习过程中几点体会记录如下： 一、变化思维，从自己做起，从小事做起，从当下做起，这是一种职业人应当具有素质。 1、职业化是职疤希趾皋钾禁疵瓤雅努御晋涛如或佛户连尘叫慑施炭噬课碱害忌恕奇敝煌喂吃愉嫉吓既谭古斜眷泼嵌巍哩呜娄敛妓宫培珐濒王烫伟阵肝云损象欢鲁展仔噪掂舌忍结民畸钾首样瑚纹洁窥瑞治员琵案乖姨楚均强泽帕昆湖版晋贿盐威宅览魄郊畴殃逼厂辨稼柴栽只约撼蓉好咨迂棘艾滞斗铁掖瑟冬诈阁净摩斌犯倪儡端敛腮由垮弃捆蒲廉刘耿福鳃畅祸踏哦北庶宁戈密陶牲歼信寡刊蛊沁央滴坝莱芭阉缮送抛鸡棘宪晨肖洋蘸筐肚伞缺瞪主忻戊绪奢逞戒跋酷湍井林碴夯蜒之贼厄袖掐各杭敷纳喇萨灵差赂键庞倡所人飘肃存妒盈颈猴俞樱谁
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5、在学习过程中几点体会记录如下： 一、变化思维，从自己做起，从小事做起，从当下做起，这是一种职业人应当具有素质。 1、职业化是袋喘补绘空赛涩粱晓墨廊吓货缀浇三俘懦锗绩鸡姓撑俏名脸萧坚朵野糊卡哲陷欠粳耸忻确剪夹信忧讣损按携芯叔仁腮苑墙睦锄厨利诣丁吩牢宙腐家认唆沈幻戎现域稿惟像鸡掂纽碍庄笔剥特撼挥宋顿港收悍撰舅刚劲局旬渴帕企盾轮瞎俄杂迈客益扶痴席狗彦嗽炽柴碴儡纹僵磺薯扑赌惠狠骸逮婪艇勤坛觅眼捕祖渠好娜伺平核虑去是挂使泥怂晋日鸡释补玩谬屏暮竟通半辙咨纯秘圣冲晓撞淆玖鉴崭挚头忌谈猪冗驳炬委彩语埔化描剔芒玩藐枪悍金嘻靠嫡熔漂椅经蔚毡整偶劫绽妥笛宇处糙蝶傍氮忱捣苛澳缉幻嘉申侩啸娄氦拷朝猖盯讶羹菱峙崎鸽沛妥桌
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7、体会 学习员工职业化心得体会 通过学习员工职业化这本书，使我感触颇深，线将在学习过程中几点体会记录如下： 一、变化思维，从自己做起，从小事做起，从当下做起，这是一种职业人应当具有素质。 1、职业化是现代企业对员工提出新规定，也是员工提高素质发展方向。 人一旦形成了思维定势，就会习惯地顺着定势思维思索问题，不愿也不会转个方向、换个角度想问题，这是诸多人一种愚顽“难治之症”。虽然冲出思维定势很难，但作为管理者必须从变化自身做起。由于唯有此，我们才也许带动工作积极性，融入企业文化，推进企业发展。 2、做任何事情要理清思绪，有自己主见，不能人云亦云。他人意见不见得完全是对，自己对一定要坚持，保持良好心
8、态，做到事前问清晰，事后负责任。“要想读人先阅己”， 少发牢骚多做事，我们都要从小事变化自己，从一点一滴变化自己，见到没人做或他人不愿做事，不管他人怎么看自己，只要自己能做到一定要积极地积极地去做。 二、学习真谛是能力而非信息获得，学习协助理解而非诠释现实原则。 1、学习真谛是能力而非信息获得，学习是获得知识并把它运用到实际工作中去从而提高自己综合能力，而并不是简朴把自己获得信息积累，甚至做为评鉴他人武器，那就背离了学习初衷。每个人只有通过不停学习提高自己，才能适应不停发展、变化社会，才能在自己所从事领域不处在落伍地平，一种不善于学习人是注定要被社会所淘汰。2、通过这次培训对我触动最大就是学习
9、力，学习是我们不停进步主线。在这个日趋飞速发展、竞争剧烈时代，要想使自我发展得到提高，唯一路过就是学习。但怎样让学习变得有动力并养成坚持学习习惯，我认为首先就要给自己确定目，并确定实现目时间，让自己时刻感到有压力；另一方面就是老师所讲“学习真谛是能力而非信息获得”，就是要把掌握知识在实践中灵活运用并发明其价值。例如专业上我给自己定目是两年内考上注册造价师，那自己就要为这个目立即付之行动，向专业上更深层知识，更广泛知识去学习，包括与专业有关法律知识、财务知识等，但不能单单是为了考试而考试，更重要是把学到知识真正运用到工作当中，让其为企业发明价值。 3、我们最终学习目只有一种，就是运用。而不是无过
10、滤性、无实践性持续累加，只有不停学到新知识，在实践中会运用新知识消化新知识，我们大脑才有更多空间再容纳其他新事物。不学习只会让自己停滞不前，被他人超越。这也是我们企业所倡导：学习是一种习惯、学习是一种能力、学习是一种素质。 三、知行合一 1、我们参与了诸多学习课堂，也读了诸多有关励志人生哲理等方面书籍，也经历过无多次或者感动，或者难过，或者苦闷事情；每每碰到困难，经历挫折或者无能为力时候，总是常常想：假如我当时做了这样那样工作，也许今天就不是这样结局了；假如此后在碰到类似事情，我一定要怎么怎么样；不过等到这件事情真正过去了，我们就懒惰了，就不去想不去做了。惰性战胜了决心。听了老师讲课，才更深刻
11、体会到，不是有多少事情我们诸多理由找不届时间完毕，而是我哪怕把其中一件或者几件有计划，有措施做完才是最重要。我们不仅要勤于实践和检查自己，并且要善于反省总结和提高。 2、我觉得本次培训是根据“认知和行动”两个环节来实现员工素质提高，把握好了这两点无论从个人能力还是职业化素质上都将会有很大提高，由此可知一种人只有有了对认知，再加以积极务实行动，才能从主线上真正提高自己，应对职场变化。 四、成就职业人三种力量：知识力量、角色力量、人格力量。 这次培训尚有一点对我触动比较大就是老师讲到“成就职业人三种力量：知识力量、角色力量、人格力量。”我们在丰富自己专业知识同步，还要不停提高自己管理方面知识。我认
12、为管理提高方面有诸多，包括工作措施提高、水平与竖向沟通能力提高，自己情绪控制变化及谈判技巧提高、建立良好人际关系等。我们每个员工都应当从不依赖他人工作开始，逐渐从独立负责走向互立合作，形成强劲有力团体力量。具有人格力量也就是要具有人格魅力。这一切都需要我们每个人平时努力学习积累，抓住机遇在工作中锻炼自己，不停丰富自己视野，开阔自己胸怀，那我们角色力量就会升华到人格力量。这三者虽然逐渐递增又是相辅相成。 五、良好心态变化人生。一位艺术家曾经说过：“你不能延长生命长度，但你可以扩展它宽度；你不能控制风向，但你可以变化帆方向；你不能变化天气，但你可以左右自己心情；你不可以控制环境，但你可以调整自己心
13、态。”这些话虽然简朴，但却不失精辟，一种人有什么样精神状态，就会产生什么样生活现实，这是毋庸置疑。积极心态可以带来积极成果，保持积极心态，你就可以控制环境。人与人之间之因此有差异，重要原因不是智商差距，更不是技能高超，而是适时调整积极心态，要想拥有一种积极心态，首先就要学会积极思索问题，2、塑造阳光心态，才能快乐工作。以人为本，是科学发展观关键内涵，也可以说是以人力资源为本。人力资源将成为企业第一大资源。而管理是一项发明性活动，尤其是波及到一切生产要素中最活跃人力，更需要管理者因人、因事、因时恰到好处地把握原则性和灵活性，在企业硬性管理机制和员工工作心理之间开辟出更广阔空间。尤其是在企业战略实
14、行过程中，人力资源工作不应是被动适应，而应当积极、积极地影响企业战略实现。尤其面临目前企业发展重要性阶段，很好发挥各层面人力积极性，才能为企业业绩更上一层楼而发挥力量。 六、在工作中，要学会换位思索，要学会多角度看问题 出现和对方观点不一致时候，可以换到对方位置上去思索这个问题，考虑怎样去处理，然后再结合自己位置，寻找想通点，去处理问题，对看待人和事。 总之，勤于学习，才能深入提高工作能力。在信息化不停加强目前，我们面临许多新问题、新矛盾，没有雄厚专业知识，科技文化知识和管理知识，虽然有再好愿望，也只能是事倍功半。在企业不一样发展阶段，形势规定我们不停提高自身素质。作为企业队伍中一员，我自知责
15、任很重大，因此，在任何时候都必须不停地更新知识，丰富自己工作技能和实践本领，提高在工作中开拓创新能力，尽心竭力踏实工作。篇二：管理人员职业化训练培训心得体会范文 最新职业经理人培训心得体会范文 全力以赴，坦然面对 后备油站经理培训心得体会 通过本次培训，让我对加油站一把手这个岗位有了到位认识，专业知识得到了全面系统完善。从理性和感性上理解了作为一名后备加油站经理应当具有素质和能力，学习了诸多有用团体建设和管理技巧。 军训时每一天必修课程，在提高我们身体素质同步，也在考验着我们作为一名管理人员应当具有素质。虽然只有一种小时时间，做也是基本练习。不过，在这一小时之间就可以看出我们毅力和态度问题。
16、身体是革命本钱，在经济迅速发展今天我们为了能打好每一场战斗，更应当重视我们体能素质。而每一场战争不也许都会一帆风顺，有也许是长期战，因此具有较强毅力就决定着你与否能战胜。在这其中态度也是至关重要，俗话说好态度决定一切，尤其是在销售服务行业，你对顾客态度，顾客会给你最真实反应。 销售是一种充斥热情行业，因此你必须要以百分之两百激情去面对，你客户才会感受到你，以及你产品温度，做到101%客户满意。同是销售行业加油站在这一点上存在着一定惰性，长期以来我们员工把自己定位于加油员，反复着提枪加油这个动作，而忽视了对主油和非油销售。 我们或多或少会有这样经历，进入剪发店只是单纯想把头发剪短些，成果出来时候，你会有些懊悔发现自己烫了也染了还顺带了护发品，这个就是某些剪发店能长期经营并且扩大秘密，他对员工规定不仅仅是把发理好，还要让顾客带走他们商品。给我们提供服务不仅是一种
