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1、2023秘书的辞职报告秘书的辞职报告3篇在人生中会更换工作是正常的事情，有时会因为一些缘由离开岗位，这个时候我们就须要写辞职报告了。你知道写辞职报告须要留意哪些问题吗？下面是办公室王秘书为大家整理的秘书的辞职报告3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。秘书的辞职报告 篇1敬重的领导：您好！首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素，经过深思熟虑，我确定辞去所担当的秘书岗位的工作。我很缺憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开秘书岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，
2、而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难确定。信任在我目前的秘书岗位上，有许多同事可以做得更好，也信任您在看完我的辞职报告之后肯定会批准我的申请。转瞬之间，在这里工作已经年，回首秘书岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期盼，也有过迷茫，有过欢乐，也有过哀痛。岗位工作是我职业生涯中珍贵而非常有意义的开端。在领导、同事的关心指导和帮助下，使我成为一名具有肯定实际工作实力和处理日常事务实力的合格的秘书岗位工作者。我非常感谢帮助和见证我成长的你们。此致敬礼xxx日期秘书的辞职报告 篇2巫总，您好!思索良久，还是准备提笔写下这封辞职报告。很感谢能有时机与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，
3、无论其他人说什么，我不辩白，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有时机在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难受，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的状况，是不是还须要养这么多的人09是否该考虑人力本钱的压缩了(2023年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力本钱97500元/年，很恐怖的数据了，假设再算边际奉献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际奉献了)09从与各分管部门领导沟通的状况来看，建议假设在目前仅是项目的话，结合现在的工程进度支配与开发体量，人力须要
4、大大的压缩，建议逐步进行减员安排(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员本钱)，对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可依据分期安排实行阶段性的人才扩充打算，当然这都只是我的建议而已，详细的还须要您再细致的斟酌确定。另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的开展根本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚，他们对自己的开展也感到迷惘，假设仅是山房项目而言，他们普遍认为仅须要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是奢侈，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方
5、式，但却不是最好的方式，还是须要有企业的开展，企业的文化气氛来留人，这才是许久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是开展与自我价值实现!对于企业的战略是须要您和高层探讨后确定的，对于企业的文化气氛我想这应是2023年度人事行政的工作重点吧。同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问参谋来后会有好的解决方案了，就不多说了。公司的组织架构与根本的管理制度在参谋焦老师的帮助下信任能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但老师的实力根本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作安排，特殊是有关2023年人力规划、聘请
6、培训安排都跟公司开展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状休戚相关，我想这部份的工作也须要参谋的询问成果出来后做出来的规划、安排才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的方法，也须要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也须要基于参谋的结果来进行确定，但公司行政类的根本管理制度是可以先行的，终归这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是标准日常行为的.必需的法宝。始终以来都在思索自己的开展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟识的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力
7、资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的改变增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在斟酌，究竟应当做什么，回来人力09但人力的工作却没能推动，失败!特地的从事秘书工作09却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是特别的失败。为此看来，我于公司而言并不是适宜的人选，是时候该有确定了，是时候离开找寻更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。申请人：XXX2023年XX月XX日秘书的辞职报告 篇3刘总：我是您的秘书丽，很缺憾的告知您，我要辞职了
8、，辞职报告已经写好了。这阵子我始终在思索要不要辞职，最终还是确定提笔写下这封辞职报告。很感谢能有时机与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩白，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有时机在树下纳凉。另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的开展根本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚，他们对自己的开展也感到迷惘。同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问参谋来后会有好的解决方案了，就不多说了。始终以来都在思索自己的开展与定位，因为地产，因为对您的
9、认同，离开了所熟识的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的改变增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在斟酌，究竟应当做什么，回来人力？但人力的工作却没能推动，失败！特地的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是特别的失败。为此看来，我于公司而言并不是适宜的人选，是时候该有确定了，是时候离开找寻更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。再次感谢公司对我的培育，虽然我辞职了，但是以后公司要是有用到我的地方，我还是情愿为公司效劳。辞职申请人：xx年月日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
