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1、员工培训章程1 培训流程环节 负责人公司核心问题分析公司高层、各部门经理员工发展筹划培训需求调查培训需求分析制定年度培训筹划表（及相应预算）批准培训筹划，预算依照实际状况安排各类培训事宜学历培训考试PE客户培训例外培训外部培训人力资源部/公司组织培训入职培训PFPDPCPBPA 部门经理/员工HR培训主管、员工HR培训主管培训委员会公司高层培训评估 HR培训主管在培训流程中，涉及到各步所需用表，统一参看附录中查找。培训纪录，参看附录1；公司技术培训需求调查表，参看附录2；公司管理培训需求调查表，参看附录3；公司培训签到表，参看附录4；公司培训现场登记表，参看附录5；公司学员评价表，参看附录6。
2、2 培训政策1、 公司员工培训制度建立，是为了保证公司工作得以顺利进行，以达到培养和造就一流管理人才、一流技术人才、一流市场人才，从而开办一流公司目。2、 培训目是为了提高员工业务水平、文化素质及综合竞争能力，改进员工知识构造，统一员工思想和结识。技术类培训使员工通过培训理解最新计算机技术发展和动态，跟踪国际最新技术，把握计算机产业发展方向，增强开发研究和创新能力，保证公司在将来发展中立于不败之地。管理类培训使员工通过培训提高有关管理技能，以此提高公司总体工作效率，保证公司稳定发展。 3、 员工培训分为非学历培训和学历培训。非学历培训依照不同内容分为岗前培训、在岗技能培训和管理培训；学历培训则
3、依照不同性质和形式分为学位教诲和非学位培训。4、 员工既有接受培训权利，也有培训她人义务。对公司组织一切培训活动，所有员工均应积极参加并提出合理化建议，各部门也应积极配合并协助贯彻。5、 员工培训状况将存入个人技术档案，作为其受聘、转正、晋升、加薪、年终考核及职称评估重要根据。3 培训形式31非学历培训公司非学历培训，依照不同培训对象及培训内容分为入职培训、人力资源部/公司组织培训、部门培训、进修/专业考试、协会活动、外部培训。311入职培训培训对象：公司新进员工培训内容：1) 公司基本状况简介；2) 公司技术体系简介3) 公司各项规章制度贯彻；4) 上岗基本工作技能培训；5) 公司项目简介；
4、6) 重要基本技术培训；7）公司公司文化、公司宗旨、公司精神宣传和岗位工作职责和考核原则明确。培训目：1）通过礼仪规范教诲，使员工理解公司各项规章制度，认同组织文化和公司目的，为树立公司良好公司形象而共同努力；2）通过公司公司文化培训，增强员工“主人翁精神”和“积极参加意识”，确立其责任感和使命感，以培养其忠诚、敬业和献身精神，并且为构筑公司成功、独特公司文化而共同进取；3）通过市场意识和知识产权培训，培养员工市场观念、自我保护观念、保密观念， 以提高员工综合竞争能力；4）通过对新员工进入各部门前基本工作技能培训，使她们综合素质得到提高，以便于更好调节心态，积极投入工作；5）通过对公司项目简介
5、，以及基本技术培训，使她们在最短时间内熟悉和适应岗位工作，尽快在各自岗位上发挥作用。培训课程：i. 公司简介ii. 各部门简介iii. 公司技术体系简介iv. 公司产品简介v. 公司规章制度vi. 文档规范、软件工程vii. 基本工作技能培训viii. 岗前技术培训注：其中i-v由人力资源部负责培训，vi-viii由员工所在部门负责培训。培训环节：环节 负责人PA 制定新员工培训日程安排 培训主管实行培训 新员工 培训主管学员自我总结 新员工培训评估 培训主管 新员工 入职培训结束312人力资源部/公司组织培训312 内部培训培训分类：按培训内容分：技术类培训 管理类培训按培训师分：外聘讲师培
6、训，内部讲师培训在下面状况下，人力资源部/公司组织培训：l 国际计算机领域获得某项重大突破性进展，公司以为有必要让全体员工理解、掌握并适应；l 依照公司发展规定，以为有必要针对某项专业技术或专业知识进行培训，而这种培训有助于提高全员业务素质和技术水平；l 公司在进行某个项目开发和研究时，为使参加该项目开发和研究人员对该项目有一种透彻理解和结识，掌握有关技术和知识，或因知识和技术局限，浮现一时难以解决问题；l 公司接到某项业务，在业务执行过程中，遇到某个难以克服障碍；l 某些员工对某一专业技术或知识产生困惑，并但愿通过培训加以解决；l 公司委派进行外出培训员工在接受培训后，将培训内容对关于员工进
7、行传递培训；l 工作进行调节员工需要加强对新任工作理解，结识和掌握有关技术和知识；l 公司在管理，市场等方面，需要提高工作效率，引进最新管理或市场理念，组织有关人员参加培训；l 公司需要通过有关国内，国际认证，举办培训。当浮现需要对员工进行内部培训时，可以在各部门定期技术交流会上进行，也可由公司组织内部培训班，聘请专家讲授。各种内部培训，需由关于当事人向人力资源部提出申请，经技术总监研究，以为确有必要，方能组织进行，由人力资源部组织安排时间、地点。每个员工均有担任培训教师义务，不得找借口推脱。各部门经理将本部门积极提供培训提前一周上报人力资源部。培训环节（外聘培训）：环节 负责人PB 公司高层
8、培训需求方向设计 HR主管 培训主管培训需求调查 员工 培训主管制定培训需求并报批 公司高层 培训主管培训课程选定 培训主管培训实行 员工 培训主管培训后测试 讲师 员工 培训主管培训评估 培训主管完毕课程有关材料存档 培训主管培训结束313外部培训在下面状况下，公司对关于人员进行外出培训： 公司接获国内或国际关于部门组织计算机最新技术和发展动态培训告知，而公司以为有必要派员参加； 国际计算机行业获得某项重大突破性进展，这种突破对公司发展将产生重大影响，而公司又不能通过常规渠道对该项突破有所理解和掌握，必要派员到国内外关于研究机构深造培训才干获取； 公司遇到某项重大问题，在短时期内和本地区难以
9、找到解决办法时，必要派员到国内外关于研究机构进行深造培训；员工在其岗位上需要进行相应知识培训，以提高工作效率，保证顺利开展工作，必要派员到国内外有关培训机构学习才干适应需求。各种外出培训，需由关于当事人提出申请，由公司领导进行研究后拟定，并提交书面报告，报请总经理审批，人力资源部备案。 加外出培训人员选取：l 本着“公开、公平、公正”原则，所有员工均可提出申请，阐明自己理由及优势，参加竞争；l 由公司领导依照员工知识水平、业务水平、工作能力及对新知识接受能力等多项因素进行综合评估，选取最恰当人选，进行指派。凡公司出资外出培训员工，回公司后须就所培训内容依照需求对公司其她有关员工进行内部培训，并对讲员予以评估（参看有有关内部讲师评估手则）。回绝培训报告者除不得报销有关费用以外，将处以200元/次罚款，并取消其一年内外出培训资格。注：公司外出培训申请表，参看附录7；员工外出培训合同书，参看附录8；内部评分表评分原则，参看附录9；内部培训评估表，参看附录10。培训环节：环节 负责人PC员工填写申请表 员工审批 总经理、部门经理订立培训合同
