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1、2023效劳合同效劳合同锦集五篇在人们的法律意识不断增加的社会，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我收集整理的效劳合同5篇，欢送大家共享。效劳合同 篇1甲方：(托付方) 乙方：依据?中华人民共和国合同法?、?中华人民共和国消费者权益保护法?及有关法律法规，结合本次婚礼庆典效劳的详细状况，甲、乙双方在遵循自愿、同等、公允、诚信的原那么根底上，经双方协商一样，签订本合同。第一条 婚礼庆典根本状况实行时间：_年 _月_日_时_分实行地点：_市_区_路_弄_号 (饭店)_厅 婚 宴： 共_桌其次条 约定事项各详细项目类别及价款(请在选定
2、的项目前打，未选择项目请划去)： 总体筹划 价款：人民币_元 婚礼主持 价款：人民币_元 婚车运用 价款：人民币_元 化装效劳 价款：人民币_元 纪实摄影 价款：人民币_元 纪实摄像 价款：人民币_元 其他效劳项目 价款：人民币_元 各项目的详细约定内容详见相关附件。第三条 约定事项的总价款上条选定约定事项的价款总计为人民币(大写)_元。条四条 付款(一)本合同生效后，甲方应按所选约定事项总价款的 30 %即人民币_元向乙方交纳定金;(二)如选择婚车运用项目，那么试妆、婚礼主持人见面、筹划完成后付总价款的 50 %即人民币_元;婚礼当天车辆到达验收合格后付总价款的 10 %即人民币 _元; 如
3、未选择婚车运用项目，那么试妆、婚礼主持人见面、筹划完成后付总价款的 50 %即人民币 _元(三)完成全部效劳项目后付清余款总价款的 10 %即人民币 _元 (四)如需增加效劳项目，需另订补充协议，价款及付款方式以补充协议为准; 双方全部款项往来均应出具收据，结束后乙方应统一开具发票交甲方。第五条 乙方义务乙方应严格遵照本合同的内容，根据双方约定的程序及要求，平安、有效、刚好地完成各约定事项。第六条 甲方义务甲方应按时支付各约定事项的价款。第七条 任一方如单方面无故终止本合同，应按合同总价款的30% 即人民币 元支付违约金。第八条 乙方违反第五条的约定，甲方有权单方面解除合同，并要求乙方担当由此
4、产生的违约责任，同时依据所造成的实际损失，要求乙方赐予赔偿.第九条 甲方违反第六条的约定，乙方有权单方面解除合同，并要求甲方担当由此产生的违约责任，同时依据所造成的实际损失，要求甲方赐予赔偿。第十条 假设附件对违约条款及赔偿标准另有详细约定的，从其约定。第十一条不行抗力在本合同有效期内，任何一方对于不行抗力事务所干脆造成的延误或不能履行合同义务不需担当责任，但该方应实行必要的措施以削减造成的损失。第十二条 合同权利义务的转让乙方如遇不行抗力事务，经甲方同意后，可将本合同中乙方的局部权利和义务转让给第三人，如该转让使甲方遭遇损失的，该实际损失应由乙方担当。第十三条 争议解决方式合同履行中假设发生
5、争议，由双方自行协商解决;或向有关行业组织及消费者权益保护委员会申请调解。当事人不愿协商、调解的或协商、调解不成的 , 可通过以下方式(请选定的方式前打，空置内容请划去) :向仲裁机构(名称： )申请仲裁; 向人民法院提起诉讼;第十四条 合同的未尽事项及变更本合同如有未尽事宜，双方应通过订立书面补充协议进行约定。本合同在履行过程中如需对本合同及附件内容作补充、删减或修改等变更事宜的，须经双方达成书面变更协议，取代其所修正的内容。第十五条 合同的生效本合同自双方签字或盖章之日起生效，本合同壹式 份，具有同等效力。其中甲、乙双方各执 份。本合同附件、补充协议、变更协议为本合同的组成局部，具有同等效
6、力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日效劳合同 篇2编号：甲方：法定代表人主要负责人：通讯地址：联系人：联系 ：乙方： 性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系 ：依据?中华人民共和国劳动合同法?及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原那么，订立本劳动合同以下简称合同,共同遵守。一、合同期限和工作内容。第一条本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年。试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工种工作。第三条乙方应根据甲方规章制
7、度，按时完成规定的岗位工作任务，到达规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位工种。二、工作时间第四条甲方依据乙方的工作岗位须要，实行综合计算工时工作制，乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务。第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动酬劳或支配乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。三、劳动保护、劳动条件第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方供给符合国家劳动卫生标准的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。第七条甲方为乙方供给政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和
8、培训。第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。四、劳动酬劳第八条 乙方完本钱合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月5日前以货币形式支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不低于 元，其中试用期间劳动酬劳为 元。第九条上述劳动酬劳包括固定底薪、奖金、补贴等，详细操作由规章制度确定。第十条规章制度在执行过程中因客观缘由出现改变，甲方有权依据新修订且有效的规章制度调整各项劳动酬劳标准。五、社会保险和福利第十一条甲方提倡甲、乙双方必需根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方劳动酬劳中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地
9、缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。六、劳动纪律和规章制度第十三条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。第十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十五条 乙方有权参与业务(技术)学习(培训)，享有参加民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进员工等权利。第十六条 甲方有权根据规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的状况，并依据考核状况对乙方实施嘉奖或处分。第十七条乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出指责
10、并向有关部门检举控告。第十八条乙方应保守甲方的商业隐私，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处分、经济惩罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订其次十条 符合?劳动合同法?规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订?变更劳动合同协议书?。其次十一条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有以
11、下情形之一，甲方可以解除本合同：一在试用期内的；二乙方违反或不履行劳动合同的；三乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；四乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度；五乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；六乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；七乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。八劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；九经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者面临破产处于法定整顿期间的；依照第六、七、八、九条解除劳动合同的，甲
12、方应提前三十日以书面形式通知乙方。其次十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：一在试用期内的；二甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供给劳动条件的。其次十三条因企业关闭、企业严峻亏损等不行抗力缘由不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自担当各自责任。其次十三条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、违反本合同的责任其次十四条 甲方有以下状况之一的，应当担当违约责任：一违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；其次十五条 乙方有以下状
13、况之一的，应当担当违约责任：一未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；二严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的；三严峻失职，假公济私、泄露或其它形式侵扰甲方商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的；四被依法追究刑事责任的。其次十六条当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金 元。其次十七条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：一由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；二对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；三本合同约定的其他赔偿费用。九、通知和送达其次十八条 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或
14、者供给的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假设迁址或变更 ，应当刚好书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决方法其次十九条 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。特殊提示：以上条款内容甲乙双方在
