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1、“岗位梳理-绩效考核-薪酬激励”人力资源基础管理咨询合同甲方：常州市三利精机有限公司乙方：南京汉德管理咨询有限公司乙方接受甲方的委托，就以绩效考核为核心，展开甲方企业的“部门与主要岗位职责界定、薪酬与激励体系建立”管理咨询项目进行合作,签署如下合同,以供双方共同信守。第一条 咨询内容及成果本项目依据甲方企业需求建立一套适合企业发展需要的“岗位职责分析、绩效考核、薪酬激励”为主要内容的人力资源基础管理平台，按照如下几部分内容进行：内容一 项目启动与调研：项目理念培训与内部调研根据三利精机对项目的要求，建立双方项目团队，界定职责与工作总体推进计划，召开项目启动会，进行项目理念培训与传导，并对公司进
2、行更为详细的内部调研诊断，找出三利精机在职责界定、绩效考核与薪酬激励体系存在的主要问题，讨论问题的初步解决原则。书面成果：三利精机项目启动报告、三利精机调研诊断分析报告。内容二 职责梳理、组织设计：岗位设计，工作定义与职责梳理根据三利精机的经营战略方向，提出当前组织存在的问题与优化方向，讨论并设计三利精机组织结构，设置部门与界定部门职责；进行关键岗位分析，定义岗位职责。书面成果：三利精机组织设计报告、三利精机组织手册。内容三 薪酬设计：设计薪酬体系根据业绩理念调查结果，明确甲方薪酬激励原则，提出管理岗位的薪酬激励机制的改进方向；根据薪酬激励的内外部调查，进行岗位评估，梳理岗位等级，并对关键岗位
3、人员进行岗位能力测评，设计关键岗位薪酬结构与薪酬水平，完善甲方的薪酬激励机制；调查车间计件工人薪酬存在的问题，讨论设计工人计件原则与工资管理方案与考核方案并推动实施。书面成果：三利精机薪酬激励体系设计沟通报告、三利精机岗位评估报告、三利精机车间计件工人工资管理办法、三利精机薪酬管理手册内容四 绩效考核设计：设计绩效考核体系根据甲方的业绩关键驱动因素，设计各职能模块关键岗位业绩评价指标与目标，明确指标评价标准与办法，设计业绩评估反馈与改善机制，并推动实施。书面成果：三利精机绩效考核沟通方案、三利精机绩效管理手册。内容五 相关培训：过程关于组织、绩效考核与薪酬激励的相关管理基础与理念培训根据项目需
4、要和项目阶段，展开包括标杆企业参观、管理理念与方法现场培训5-10场。第二条 验收方式：双方确认并顺利实施。1. 乙方咨询成果应在对甲方充分调查的基础上，通过系统分析形成，所提交的咨询成果均需经甲方评审并确认。2. 咨询成果（包括最终成果与阶段性成果）形成后，乙方以文本方式提交给甲方，并提前3个工作日通知甲方召开由双方参加的会议，陈述并讨论项目成果的内容，甲方可以根据自己的实际情况通过与乙方协调更改会议时间。3. 对乙方的咨询成果，甲方应在每一次成果陈述后3个工作日提供具体反馈意见给乙方，以促进项目顺畅运行。第三条 工作方法基本遵守本合同前由乙方提交的项目建议书的相关工作方法。第四条 合同金额
5、及支付项目按模块整体报价，乙方视甲方为战略合作伙伴，报价按照项目建议书折扣，付款按阶段内容分步付款。项目折后总费用：35.7万元，其中：合同签订一周内支付合同金额40%即14.28万元；内容一、二：完成调研、组织设计与部门职责界定、岗位职责定义，并提交相关报告确认后，一周内支付合同金额20%即7.14万元；内容三：完成岗位评估与薪酬设计以及计件工人薪酬管理办法，并提交相关报告确认后，一周内支付合同金额20%即7.14万元； 内容四：完成部门关键岗位绩效考核指标与考核管理体系，并提交相关报告确认后，一周内支付合同金额20%即7.14万元；关于项目合作成功后的年度长期服务，双方协议另订。乙方开户银
6、行： 光大银行南京中山北路支行 账 号： 077-340-100-304-038-477 甲方负责咨询项目期间乙方顾问往返甲方所在地与乙方工作地发生的项目交通费用（包括往来长途公共交通及短程城市交通车票、自带车的过路过桥费及油费），以及由于项目需要所发生的往返其他地点及其他机构所产生的差旅费、交通费；甲方负责乙方顾问在甲方工作的食宿安排及费用。费用按照实报实销的方式，乙方到甲方按月报销。第五条 项目服务周期自2011年11月30日2012年04月22日，总计4个多月。第六条 其他事项1. 超出合同范围的任务追加，双方另外协商，应补充合同以变更合同范围，同时变更合同金额。所有补充合同都视同本合同
7、内容组成部分。2. 若甲方未按时支付顾问咨询费，乙方有权在合同约定付款时间节点后单方终止合同，但之前已履约部分有效。3. 若乙方提供的成果不符合项目要求或不符合同约定或所派项目人员不符项目要求，乙方严格按照甲方提出的修改意见完善，首席顾问张辅群亲赴现场予以解决，直至达到项目要求，若仍然达不到项目要求，甲方有权单方终止合同，但乙方已收费用不予退还。4. 保密义务：为保证项目的顺利开展，甲方将必须向乙方公开一些必要的信息，而且，乙方也会因此而接触到甲方的通常做法与程序，特别是相关业务与财务信息，乙方应当严格保密其知悉、获取的甲方的所有信息；乙方不得公开、转让、不得向任何第三方泄露也不得为与甲乙双方
8、合作无关的目的使用前述信息。要求乙方在有效地完成他们工作任务的同时，须遵守从甲方所得到及产生的相关信息的保密性要求：1）、乙方同意并保证：不会以任何形式，在任何时候，直接地或间接地，在未预先征得甲方书面同意的情形下，对甲方以外的任何人或任何组织泄露或利用下列有关信息，不能出于竞争或者其它用途，从事任何超越甲方与乙方签订的咨询服务合同所规定的责权范围以外的其它任何活动、乙方了解的任何甲方以及甲方与其它公司发生的有关产品、流程、商务及服务方面的有关信息。这也是乙方的责任与义务。2）、乙方同意，此保密条款的有效期为5年。同样地，乙方在咨询过程中，任何提交给甲方的乙方受控文档，甲方在未得到乙方书面授权
9、的条件下，都不得转为他人使用、向公司以外的外方泄密。若违反本保密协定，违约方有权向对方索取本合同金额的30%的赔偿责任。5. 本合同及建议书在执行的过程中如遇不可抗拒力（地震、战争、火灾、国家特殊政策等）导致无法实施，法律约束力自动解除。6. 在双方履行本合同期间，甲方发现乙方所选用服务人员有严重不负责任或业务水平严重不能满足咨询工作需要，给咨询工作的进度和本合同目标实现造成不利影响，委托方有权要求咨询机构限期撤换人员。7. 项目以顾问团队小组形式推行，项目顾问工作人天根据项目工作量及复杂程度确定，以达成咨询项目结果为最终目的。8. 本合同履行期间，双方对本合同所约事项有不清、不完整等问题的争议，应另行订立书面补充/变更协议，所订立的补充/变更协议与本合同具有同等法律效力。9. 双方履行合同发生争议，应友好协商解决，协商不成，可向甲方当地法院诉讼解决。10. 本合同一式二份，一份四页，双方签字盖章认可即合同生效，其中一份保留在甲方，一份保留在乙方，二份同样具备法律效应。甲 方：常州市三利精机有限公司 乙 方：南京汉德管理咨询有限公司代表签字： 代表签字：2011年 月 日 2011年 月 日4
