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1、精选文档惠州银农科技有限企业文件编号YNB06-000文件名称改正/版本A/0特别岗位职业健康检查管理方法受控状态1、目的：为了预防、控制和除去职业病危害，防治职业病，增强职业健康监护管理,保护劳动者健康，本企业特拟定本方法。2、适应范围：合用于本企业特别岗位的职业健康体检。3、法律依照中华人民共和国职业病防治法、职业健康监护管理方法、职业病目录。4、职责：人事行政科：组织进行特别岗位职工职业健康体检、成立健全的职业健康档案。5、定义：职业病：指劳动者任职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其余有毒、有害物质等要素而惹起的疾病。特别岗位：工作时会接触到有害物质的岗位（详见：附件二）6、管理内容6
2、.1人事行政科每年对企业职业病危害的岗位进行排查并宣告。释义：人事行政科每年按期对全厂职业病危害的岗位进行评估，并做成“特别岗位职业病危害一览表”。新增或更改职业危害岗位时，人事行政科对“特别岗位职业病危害一览表”进行及时更改。“特别岗位职业病危害一览表”如发生更改，须经职业安全健康管理者代表（总经理）同意，并向全企业公示。6.2接触职业病危害岗位的职工由人事行政科组织进行职业健康检查，职业健康检查包含上岗前、在岗时期、离岗时和应急性健康检查。奏效日期2012-7-26审查者页码/页数第1页共6页拟定者梁靖同意者发散号惠州银农科技有限企业文件编号YNB06-000文件名称改正/版本A/0特别岗
3、位职业健康检查管理方法受控状态职业健康检查由省级卫生行政部门同意从事职业健康检查的医疗卫活力构（以下简称体检机构）肩负。上岗前检查：拟聘职工在确立从事接触职业病危害岗位时，由企业出具职业健康体检拜托书，并知会职工自己，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业健康检查。逾期未进行职业健康检查者，企业不予录取。释义：1）在拟聘职工确立岗位以后，由人事行政部依据“职业病危害岗位一览表”确立需参加上岗前体检人员名单，并出具职业健康体检拜托书。（2）职工自己在收到职业健康体检拜托书后15个工作日内自行至体检机构进行体检，并自行取回体检报告。以上体检花费需由职工先行垫付。（3）逾期未参加体检的，企业不予
4、录取。经职业健康检查合格者，企业予以录取，并签订劳动合同和职业危害岗位合同。有关的职业健康检查花费在上岗三个月后由自己凭发票至财务部报销；若体检不合格者，企业将不予录取，有关的职业健康检查花费由职工肩负。释义：1）拟聘职工在入厂时，由人事行政科确认能否从事职业病危害岗位，发果是，则体检合格后才签订劳动合同和签职业病危害岗位附带合同。（劳动合同最后一款须备注：本合同合用于一般性岗位，职业病危害岗位尚须签订职业病危害岗位附带合同，方可正式录取）2）经体检合格的职工，凭体检合格报告予以录取，职业健康体检报告作爲附件，由人事系将此附件与职工合同一同存档存案。奏效日期2012-7-26审查者页码/页数第
5、2页共6页拟定者梁靖同意者发散号惠州银农科技有限企业文件编号YNB06-000文件名称改正/版本A/0特别岗位职业健康检查管理方法受控状态3）有关的体检花费，职工凭体检发票于上岗后3个月交人事行政科，由人事行政科署名后，至财务部报销。3个月以内职工因各样原由离职的，体检花费不予报销。4）体检不合格者，企业不予录取，有关的体检花费不予报销。在岗时期检查：接触职业病危害岗位的职工，与上岗前的体检满1年后由企业组织至体检机构进行上岗时期的职业健康检查，花费由企业一致支付。释义：1）依据“特别岗位职业病危害一览表”，由人事行政科确立当年度进行在岗体检的人员，并于每年年初排定当年度体检计划。2）依照年度
6、体检计划，由人事行政科每个月组织体检。体检花费由人事行政科一致请款支付。3）职工体检报告，由人事系一致归档存案。离岗时体检：经过上一次职业健康检查（包含岗前、在岗时期及其余应急性体检）满三个月的职工，在提出离职申请经本单位同意后，由企业出具职业健康体检拜托书，至体检机构进行职业健康检查，体检花费先行垫付。释义：1）从事职业病危害岗位的职工离职时，在距上一次体检满三个月以后，须进行离岗体检。距上一次体检未满三个月的，以上一次体检报告结果作爲离职体检的数据。2）职工提出离职申请，经本单位主管同意后，由单位主管确认能否属于职业病危害岗位。如发现属于职业病危害岗位时，应知会人事行政科，由人事行政科出具
7、奏效日期2012-7-26审查者页码/页数第3页共6页拟定者梁靖同意者发散号惠州银农科技有限企业文件编号YNB06-000文件名称改正/版本A/0特别岗位职业健康检查管理方法受控状态职业健康体检拜托书，职工自己凭体检有关文件自行至体检机构进行体检。体检花费先由职工自己垫付。3）为防范未参加体检而离职现象发生，职工离职单须经人事行政科署名确认。经人事行政科署名确认后，于离职单上注明体检结果，体检单由人事行政科存档存案。经体检合格者，体检合格报告办理离职手续，其体检花费凭体检发票附于离职单以后，于自己薪水中补发。符合离职职业病检查的职工，未进行离岗时职业健康检查者，不予办理离职手续。释义：1）经人
8、事行政科署名确认，体检合格者，由人事办理离职手续。离职单未经职业病检查确认的，不得办理离职手续。2）经体检合格，予以办理离职的职工，体检花费凭体检发票附于离职单以后，于薪水中补发。3）不符合离职时职业病检查条件的职工，申请离职职业病检查的，企业不予支持。职工可自行到省级以上职业病认定机构检查，假如确立是由我企业惹起的职业病，其检查花费、治疗花费凭发票由企业肩负或办理社保报销手续，不然自行肩负全部花费。应急性检查：职工调离原工作岗位，当发现接触新的职业病危害要素时，由企业出具职业健康体检拜托书，并知会职工自己，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业健康检查，职业健康检查项目包含原工作岗位及新
9、的工作岗位接触的职业危奏效日期2012-7-26审查者页码/页数第4页共6页拟定者梁靖同意者发散号惠州银农科技有限企业文件编号YNB06-000文件名称改正/版本A/0特别岗位职业健康检查管理方法受控状态害要素的体检。体检花费参照办理。逾期未进行职业健康检查者，企业不予换岗。释义：1）职工在进行岗位异动时，由担当单位主管对职工异动岗位进行确认，当发现新的职业病危害要素时，联系人事行政科出具职业健康体检拜托书，由职工本人于15个工作日内自行至体检机构进行体检。体检程序参照办理。2）体检合格者，予以办理调岗。体检合格报告附于调换资料以后，由人事存档存案。体检不合格者，不予办理调岗。当职工自己被医生
10、诊疗为疑似患有职业病时，可要求企业进行应急性职业健康检查，体检花费先行垫付。当体检结果确认患有职业病时，凭体检发票，体检花费由企业辅助办理社保报销手续，不然花费自行肩负。释义：1）若有职工被医生诊疗为疑似患有职业病时，由人事行政科或担当单位主管陪伴进行应急性职业健康检查。体检花费由职工先行垫付。当体检结果确认患有职业病时，凭体检发票，由企业辅助办理社保报销手续，不然花费自行肩负。6.3以上体检结果应及时知会职工自己，并要求其署名存案。释义：1）由体检机构出详细检报告，并由人事行政科及时知会职工自己。主要为在岗时期体检结果的见告。2）职工须在体检报告上署名确认，必需时，职工可复印体检报告。奏效日
11、期2012-7-26审查者页码/页数第5页共6页拟定者梁靖同意者发散号惠州银农科技有限企业文件编号YNB06-000文件名称改正/版本A/0特别岗位职业健康检查管理方法受控状态6.4发现职业禁忌或许有与所从事职业有关的健康伤害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥当部署。对需要复查和医学观察的劳动者，依照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。释义：1）依据体检机构出具的体检报告结果，分为正常、异样但与工作没关、异样但与工作有关三种情况。2）企业只负担与工作有关的体检异样人员的情况，且辅助医疗花费社保报销手续。依据体检机构的建议，对体检异样人员进行妥当部署。6.5发现职业病患者或疑似职业病患者
12、，应马上向惠州市卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊疗或许医学观察。释义：当发现职业病患者，依照有关法例程序进行申报办理。6.6经确诊为职业病患者或疑似职业病患者的职工，企业负责办理工伤治疗及花费报销手续，配合有需求的劳动者办理劳动能力判定手续。职业病患者就医时期不可以停止劳动合同，企业可依据实质状况安排适合的岗位给职业病治疗期的职工。6.7人事行政科应及时更新接触职业危害岗位职工的名册，并成立健全职业健康档案的有关资料。释义：对从事职业危害岗位的职工，由人事行政科成立职工名册，并对体检状况进行纪录。7、有关文件附件一：职业健康检查拜托书附件二：特别岗位职业病危害一览表附件三：特别岗位职业病防范工作要求附件三：一般岗位职业病防范工作要求奏效日期2012-7-26审查者页码/页数第6页共6页拟定者梁靖同意者发散号
