学校考核细则1

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1、关于大榭开发区第一小学教师(后勤人员)星级考核细则的几点说明1、为了促进学校的发展，学生的发展，形成一支师德高尚、爱岗敬业、业务精湛的教师队伍，体现优质优酬的管理策略，采用自评、审核相结合的方法，实施本细则，充分发挥教师的积极性。2、星级考核与评先挂钩：优秀教师、先进工作者等评比，必须达到五星。3、星级考核与年度考核挂钩：（1）每位在编的教师（后勤人员）必须进行考核。不愿意考核者，年度考核为不合格；（2）连续二学期考核未达到三星者，年度考核为不合格。（3）年度考核评优者，必须达到五星。4、星级考核与学期奖、年终奖挂钩：（1）学校根据财力，确定学期奖基数，未达到三星者，发基数的50%；达到三星者

2、，发基数的80%，发基数的90%，发基数的100%。（2）学校根据上级要求，确定财政所拨的人均年终奖的10%为奖励基数，年度考核不合格者，不发年终奖。每学期未达到三星者，发奖励基数250%；达到三星者，发奖励基数280%；达到四星者，发奖励基数290%；达到五星者，发奖励基数2100%；最后以财政所拨的人均年终奖的90%+两学期的奖励之和来确定教师（后勤人员）年终奖。 5、考核结果：五星（90分及以上）；四星（80分89分）；三星（70分79分）。 6、出现下列情形之一，学校有权对教师（后勤人员）进行降档或一票否决。（1）出现重大安全事故，给学校造成严重负面影响，有直接责任的。（2）教学质量严

3、重滑坡，与平行班相比且差距大。（3）发生旷工现象。（4）未经学校批准，私自向学生收费购置资料、器材等。（5）不服从学校分配，并无理取闹。（6）体罚、变相体罚造成严重后果。7、考核组成员：校级领导、各部门负责人、工会主席8、本细则经全体教职工、教代会表决通过后于本学期正式实施。 大榭开发区第一小学 2005年12月26日大榭一小教师（后勤人员）星级考核细则星 级 指 标自评考核部门鉴定审核考核形式考核者考核小组核定师 德 规 范 （20分）1、遵守国爱法律法规，遵守中小学教师职业道德规范。 （2分） 政教处自评与他评相结合 学生、家长座谈问卷调查2、遵守学校的各项规章制度，不参加与教师身份不符的

4、活动。 （2分）3、贯彻党的教育方针，认同学校的理念。 （2分）4、发扬集体主义精神，同事之间团结互助，精诚合作。 （2分）5、维护学校的声誉和教师的名誉。 （2分）6、注重礼仪，热情、大方地对待来校的领导、贵宾和家长。 （2分）7、以主人翁态度当好家，节约水电，下班前关闭各类电器及门窗。（2分）8、工作责任心强，注重教书育人，发现学生不良言行能及时批评和教育。 (2分) 9、无私奉献，经常利用时间无偿为学生补课、辅导，成果显著。 （2分）10、集体荣誉感强，牺牲个人利益和休息时间无偿为集体工作。（2分）劳 动 纪 律 （20分）1、积极主动做好本职工作，服从学校分配。（2分）政教处根据调查结

5、合相关记录2、及时完成学校布置的各项任务。未及时完成的，一学期不得超过3次（2分）3、无特殊情况，按时上下班，不无故迟到或早退。一学期不得超过5次（2分）4、有病、有事的按程序办好请假手续。（2分）5、无特殊情况能准时出席各级各类会议、教师培训、教研科等活动。包括周一升旗活动，一学期迟到、早退不得超过3次（2分）6、 工作时间出校门自觉登记。未登记，一学期不得超过3次（2分）7、参加会议、学习有良好的精神状态，不讲空话，并能认真做好笔记。（2分）8、能积极参加学校公益活动和突击性活动。（2分）9、对学校分配的非教学性工作尽心尽职，能保质保量完成。（2分）10、一学期病事假不超过3天。（2分）星

6、 级 指 标自评考核部门鉴定审核考核形式考核者考核小组核定教 育 科 研 （20分）1、认真地完成各级各部门委派的课题研究、课堂教学研究、教学论文撰写任务。（2分）教科室根据调查结合相关记录2、能积极参加课题申报、课题研究，并能及时结题。（2分）3、按时完成学校安排的业务学习和教研活动，认真记录，并能主动参与研讨和交流，（1分）带头上好研讨课，积极参与研讨与交流。（1分）4、每学期必须上交一篇自己上课后动笔写的教案、说课稿、评课稿、教学案例反思。（2分）5、互相观摩听课，每期校内听课10次（2分，少一节扣1分，扣完为止）6、能积极参加校级及以上各类论文比赛、征文比赛。（2分）7、每个月至少读一

7、本教育教学杂志，并做好笔记。（2分）8、每学期至少读一本教育教学专著，并写好读书笔记。（2分）9、论文、教学反思、案例等在校级及以上获奖或发表。（2分）10、每两星期上交书法作业一份，（1分）能积极向大榭教育投稿。（1分）后勤人员办事效率 （20分） 任务积极主动完成，办事效率高，工作无差错，师生及上级部门评价高（90%及以上）20分；较高（80%及以上）16分；一般（70%及以上）12分；差（70%及以上）8分。总务处根据问卷调查结合相关记录服务意识 （20分） 服务思想端正，能很好地为教育服务，为师服务，工作主动、及时。师生问卷满意率高（90%及以上）20分；较高（80%及以上）16分；一

8、般（70%及以上）12分；差（70%及以上）8分。增收节支 （20分）1、能爱惜校产设备，管理有序，周全（10分）；管理有序（8分）；管理一般（6分）；管理差（4分）。2、主动勤俭节支，积极向学校献计献策。勤俭节支好（10分）；较好（8分）；一般（6分）；差（4分）。星 级 指 标自评考核部门鉴定审核考核形式考核者考核小组核定教学常规（30分）1、 计划和总结：（1）学校要求的各项计划、总结是否按时、保质、保量完成。（2）制定的计划、总结是否有实效、执行效果如何。（3分） 教务处教研组检查随堂听 课问卷调查座谈会2、 备课认真实用，做到无拼备、漏备，能紧扣课时目标精心设计教、学过程。（共4分）

9、3、 认真上课，包括：（1）是否按课表上课；（2）上课是否有迟到、早退、拖课、离堂和接听手机等现象；（3）能否针对学生实际组织教学（4）学生学习兴趣是否浓厚、注意力是否集中；（5）课堂常规是否落实到位；（6）教学效果好，学生评价高。（7）课后认真进行反思，有记录（7分）4、 作业：（1）精选适量，课堂作业力求在课内完成，课外作业适度、精选，不过量。（2）批改及时、认真。（3）能督促学生及时订正并复批。（4）不以增加作业量的方式惩罚学生（6分）5、 考试：（1）认真检测，做到目的明确，内容全面，形式多样。严格控制考试次数，语数学科每学期只进行期末考试，其余学科只进行期末考查。（2）认真进行考试后

10、的分析，完成质量分析表，并能及时进行讲评。（4分）6、 耐心辅导并积极指导课外活动的开展：（1）课后辅导（提优补差）做到有计划、有记录、定人、定时间、定内容。（2）积极承担课外兴趣活动的开展，做到有计划、有内容、有效果。（6分）教学效果（10分）1、合格率达到90%或合格率未达到90%，但与上学期有较明显的进步得10分合格率上升3%及以上，每降低3个百分点扣1分。作业本检查记录随堂听课 记 录考 试2、各专职教师的记分方法：（问卷要求按语数同一指标）A音乐教师a积极指导课外兴趣活动开展，深受学生喜爱，效果良好。 10分b文艺会演节目能在区及以上演出或在区得奖。 5分。C积极协助搞好学校艺术节活

11、动。 5分。B体育教师a积极指导各班开展体育达标活动，圆满完成达标工作。 5分。b组织好校达标运动会、田径运动会等大型活动。5分c坚持业余训练，争取在区运动会上，团体总分高于第二小学得5分，与二小持平得4分，低于二小得3分。d辅导排球、篮球等兴趣小组，能积极参加区级比赛得3分，得奖名次高于二小再加2分，与二小持平加1分，低于二小不加分。教务处C美术老师a积极指导课外兴趣活动的开展，深受学生的喜爱，效果较好，每学期能举办一次画展。5分b定期出好校宣传窗，能为活动、会议做好宣传工作。5分c积极辅导学生参加各类竞赛得5分，并能在校级及以上里获奖并成绩优异的得5分；一般得4分；不是很理想的得3分；没有

12、获不得分。D英语老师a早自修能到班级指导学生朗读。 5分b期末测试合格率达到90%得10分，每降低5个百分点降1分。c辅导学生参加校级及以上有关竞赛活动得5分，所辅导学生在同年级中成绩优异得5分，成绩一般得4分，成绩不是很理想得3分，没有获奖不加分。E科学老师a管理好实验室和仪器室，做到有序、整洁、安全得 5分，每发现一次违规现象扣0.2分。b积极开展实验教学，实验开出率应达98%以上，并有书面记录，得10分。每降低3个百分点扣1分。C积极指导课外兴趣活动、学校科技教育活动的开展，深受学生的喜爱，成果显著得5分，一般得4分，不太理想得3分，没有参与不得分。F计算机老师a管理好电脑房，做到有序、整洁、安全得5分，每发现一次违规现象扣0.2分。b学生掌握规定的电脑基础操作知识，达标率达到95%及以上的得10分，每降低3个百分点降1分。C积极组织并参加校、区级电脑比赛，成绩优异的得5分，一般的得4分，成绩不太理想的得3分。G劳动与技能老师a管理好劳技室专用教室，做到有序、整洁、安全得5分，每发现一次违规现象扣0.2分。b学生掌握必要的劳动技能，实践活动开出率达98%以上，并有书面记录，得10分，每降低3个百分点降1分。c积极指导课外兴趣活动、学校劳技活动的开展，深受学生的喜爱，成果显著得5人，一般得4分，不太理想得3分，没有参与不得分。