《员工招聘入职制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工招聘入职制度（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工招聘入职制度1.0目的本制度规定了从提出人员计划到新员工正式入职的过程2.0范围本制度适用于在广州市网宇信息科技有限公司工作及外派的所有员工3.0职责总经理负责：审批公司组织架构图；审批所有人员需求申请表；审批录用资格用人部门负责：更新部门组织架构图提出人员需求申请；安排合适人员对通过初试者进行复试；协助新员工理解职位说明书安排业务培训行政人事部负责：核定人员需求申请实施人员的寻找；进行初试组织复试；办理入职手续4.0程序负责人用人部门用人部门总经理用人部门分管副总总经理用人部门行政人事部总经理行政人事部应聘员工所在部门应聘员工行政人事部备注每年根据公司业务发展提出第二年的人员计划当有新增
2、岗位或岗位发生变化时需把更新的组织架构图提交分管副总及总经理审批当需人员补充或有新增岗位时需尽早填写人员需求申请表确保行政人事部至少有 30 个工作日寻找合适人员如属新增岗位部门经理需提交新增岗位的薪资等级与行政人事部沟通确认并报总经理审批用人部门同意内部招聘在内部发布招聘信息应聘员工应聘前需经所在部门经理同意应聘员工在内部招聘信息发布后的三个工作日内提交个人简历至行政人事部且须部门经理确认同意负责人行政人事部行政人事部用人部门分管副总总经理用人部门行政人事部总经理行政人事部行政人事部应聘员工新员工行政人事部用人部门备注用人部门通过面试、笔试等方式再次筛选人员高级管理人员由分管公司领导或总经理
3、再次复试复试确认是否录用用人部门完成通过复试人员的录用审批流程行政人事部通知入职办理相关转岗手续办理入职手续接收员工手册行政人事部安排新员工入职培训用人部门安排新员工参加相关业务培训5.1人员计划：部门经理在每年年底根据公司业务发展情况提出第二年度人员计划5.2组织架构图：当有新增岗位或岗位发生变化时部门需及时更新组织架构图组织架构图上需列明各岗位名称和人数并由分管公司领导同意后经总经理审批通过后生效5.3空缺岗位：即组织架构图上人员空缺的岗位包括需人员补充的岗位和新增岗位每个空缺岗位所属部门需尽早填写人员需求申请表确保行政人事部至少有 30 个工作日寻找合适人员如果该岗位取消或延缓招聘用人部门需告知行政人事部并于人员需求申请表上标明确认如果该岗位是人员补充岗位进入 5.6 ；如果是新增岗位进入 5.45.4 批准岗位申请：用人部门填写的人员需求申请表由行政人事部签意见经分管副总、总经理审批新增岗位需同时提交职位说明书员工招聘入职制度全文内容当前网页未完全显示剩余内容请访问下一页查看
