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1、2023年县妇联关于妇女干部培养选拔任用工作的思考和建议范文 县妇联关于妇女干部培养选拔任用工作的思考和建议 【导读】 。 妇女参政议政，既是国家开发人才资源、实施人才战略的重要内容，也是政府实施妇女儿童发展“两纲”的重要内容和实现妇女权利，实现男女平等目标的重要标志。当前，培养选拔女干部工作既有新的历史机遇，更面临严峻的挑战，妇联作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是妇女利益的代表者；促进妇女的全面参与和发展，是妇联责无旁贷的职责。我们欲利用明年四级大换届的契机，抢抓机遇、赢得主动，推动培养选拔女干部工作与时俱进，求得发展。为确保妇女参与决策和管理目标的如期实现。为此，县妇联提出三点建议：
2、一是建议县委、政府和组织部门采取有力措施，进一步加大对女干部培养、选拔和任用工作的力度；二是严格按照区党委关于妇女干部选拔任用工作的指示精神和有关指标规定，拓宽妇女干部选拔任用渠道，选优配齐县、乡、村三级女领导干部，进一步提高女党代表、人大女代表、政协女委员参政议政比例，为广大优秀妇女干部施展才华提供广阔舞台；三是在培养选拔和使用女干部时，做到“三不忘、三优先”。即：换届选举调整干部时不忘女干部，同等条件下优先使用女干部；组织到党校、学校深造时不忘女干部，同等条件下优先选派女干部； 。 【全文】 培养选拔妇女干部是是贯彻男女平等基本国策、建设社会主义民主政治、推动社会进步、实现妇女参政议政的重要内容和途径。目前，男女平等意识正逐步进入决策主流，鼓励和支持妇女以各种形式参与国家和社会事务的民主管理和监督，已经成为党的一贯政策，培养选拔女干部的任务已列入宪法、。 。 1
