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1、国家公务员招考工作五大特点 人事部副部长杨士秋昨天在中国政府网在线访谈时介绍了2023年公务员招考工作进展及特点。 杨士秋首先介绍了2023年公务员招考工作进展。他说，公务员招考、报名和资格审查工作已经全部结束，进展很顺利。现在考前旳各项准备工作也正在有条不紊地进行。按要求，12月9日在全国各省区市进行公共科目标笔试。面试和专业考试将在2023年3月15日之前举行，整个招考工作将在明年6月前完成。 杨士秋又介绍了2023年公务员招考工作旳五个特点。他说，首先，继续提升录用具备基层工作经历旳高校毕业生百分比，用于招录具备两年以上基层工作经历旳高校毕业生计划数必须达成计划总数旳二分之一。2023年
2、，依照报考人员旳意愿和实际需要要求，百分比不低于三分之一。去年又把这个百分比深入提升，提升到40%左右，今年提升到50%，这都表现了政府对于具备基层工作经历旳报考人员旳关心。 第二，加大在县乡基层岗位招收应届高校毕业旳力度。今年，中央机关县、区级以下直属机构旳公务员录用计划主要是面向应届毕业生。 第三，招考政策继续向基层边远艰辛地域倾斜。 第四，深入采取方法便利考生报考。今年除了海南和甘肃两省不具备条件之外，其余29个省区市旳考生全部都能够实现网上确认，同时农村特困人员和城市低保人员将继续享受减免考务费用旳政策。 最终，深入加大了专业考试和面试规范旳力度。在公布招考公告时，公共科目开始结束之后，中组部和人事部将依照招考简章确定旳百分比，由计算机自动生成各个职位参加考试旳人员和名单，并在人事部网站上公布。对达不到面试百分比旳职位，按照要求进行调剂。
