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1、1. 人员报酬中最重要的部分是（ ）A 工资 B 奖金 C 津贴 D 超时奖 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A问题解析： 2. 支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的（ ）A 竞争力原则 B 公正性原则C 激励性原则 D 科学性原则 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B问题解析： 3. 薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这属于薪酬的（ ）A 保障功能B 调节功能C 改善用人活动功效的功能D 促进企业变革和发展的功能 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B问题解析： 4. 薪酬管
2、理的内容不包括（ ）A 工资总额管理 B 薪酬制度C 薪酬水平管理 D 效益指标 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D问题解析： 5. 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）工资总额管理 内部各类员工的薪酬水平管理确定企业内部薪酬制度 日常薪酬工作确定薪酬的支付形式和对象A B C D 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D问题解析： 6. 薪酬管理与企业发展的关系是（ ）A 互相对立 B 互相矛盾C 互相联系 D 相辅相成 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D问题解析： 7. 奖金和津贴是工资形式中的（ ）A 补充形式B 计时工资
3、C 计件工资D 结构工资 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A问题解析： 8. 如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）A 同岗位等级薪酬标准相差很大B 工资水平低于市场水平C 同岗位等级相差标准相差不大D 工资水平高于市场水平 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C问题解析： 9. 下列关于薪酬管理陈述不正确的是（ ） A 薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略B 薪酬管理协调薪酬要素之间的关系C 薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式D 薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系 答题： A. B. C. D.
4、 （已提交） 参考答案：C问题解析： 10. 关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（ ）A 尽量满足员工的需求 B 支付相当于员工工作价值的薪酬C 适当拉开各等级之间的薪酬差距 D 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A问题解析：11. 关于绩效工资说法错误的是（ ）A 佣金制不属于绩效工资形式B 绩效工资过于强调个人的绩效C 计件工资属于绩效工资形式D 绩效工资的基础缺乏公平性 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A问题解析： 12. 依据事先确定的单件计酬率与个人超额完成的件数乘积计发奖励的形式是( )A 简单计件制
5、B 差别计件制C 计时制 D 哈尔西奖金制 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A问题解析： 13. 最低工资标准由（ ）规定。A 企业自行 B 国务院或人大常委会C 主管部门 D 各省、自治区、直辖市 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D问题解析： 14. 在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是哪一项（ ）A 人的需要可以分成五个层次B 人的需求是由低到高逐级向上发展的C 人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级需要D 人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励 答题： A. B. C. D. （已提交） 参
6、考答案：C问题解析： 15. 某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法? （ ）A 及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩。B 顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效。C 给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导。 D 充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满。 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D问题解析： 16. 根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：（ ）A 正强化因素 B 激励因素 C 负强化因素 D 保健因素 答题： A.
7、 B. C. D. （已提交） 参考答案：A问题解析： 17. 补贴的特点是（ ）A 高差异，低刚性 B 高差异，高刚性C 低差异，低刚性 D 低差异，高刚性 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D问题解析： 18. 小张大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为项目小组的成员，与组内一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天小张领到领导亲手家给他的红包，教丰厚的奖金令小张非常高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地
8、给予解释（ ） A 双因素理论 B 期望理论 C 公平理论 D 强化理论 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C问题解析： 19. 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：（ ）A 双因素理论在中国不怎么适用B 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C问题解析： 20. 对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（ ）A 岗位排列法 B 要
9、素比较法C 岗位分类法 D 要素计点法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D问题解析：21. 岗位等级的划分依据是（ ）的结果A 组织结构B 岗位评价C 绩效考核D 薪酬标准 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B问题解析： 22. 在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所属于的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为（ ）A 要素计点法 B 岗位分类法C 要素比较法D 频率分析法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B问题解析： 23. 依据工作复杂程度、责任大
10、小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（ ）A 岗位归类法 B 要素比较法C 排序法 D 要素计点法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D问题解析： 24. 先将企业中岗位价值 最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（ ）法。A 岗位分类法 B 成队排列法C 定限排列法 D 岗位比较法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C问题解析： 25. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（ ）。A
11、 岗位排列法 B 岗位分类法 C 要素比较法 D 要素计点法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B问题解析： 26. （ ）不属于岗位评价的功能。A 在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平B 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位 C 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值 D 使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B问题解析： 27. 岗位评价要素的特征不包括（ ）。A 共通性 B 显著性C 可观察性
12、 D 可衡量性 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B问题解析： 28. （ ）解决薪酬的内部公平性A 工作分析B 职位评价C 薪酬调查D 确定薪酬水平 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B问题解析： 29. 以下不属于要素计点法缺点的是（ ）A 设计比较复杂 B 对管理水平要求较高 C 成本相对较高 D 应用最不普遍 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D问题解析： 30. （ ）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。A 薪酬测试B 薪酬调查C 职位评价D 职位调查 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B问题解析：31. 工作岗位评
