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1、关于无固定期限劳动合同解除劳动合同可以协商解除、单方解除和法定解除。无固定期限劳 动合同属于劳动合同的一种，那么无固定期限劳动合同是不是也可以用以上两种方式解除呢？今天为大家介绍的是无定期限劳动合同怎么解除，希望对您有所帮助。不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存 在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不 能 解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”千方 百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人单位 则将无固定期限劳动合同看成了 “终身包袱”，想方设法逃避签订无 固定期限劳动合同的法律义务。对此，笔者的看法是，作为那些对单位贡献
2、了 “黄金年龄”的符合条件的老职工来说，用人单位应当依法签订无固定期限劳动合同， 给予合理的保障。但是，站在用人单位的立场，不能不合理增加其负 担，对于那些符合条件的职工，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。那些认为无定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种, 可以通过三种方式予以解除，包括协商解除 法定解除和约定解除。1 协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一 致同意解除合同。劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协 商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以 协商变更，还可以协商解除。2 法定解除
3、。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合 同情形，当事人有权解除合同。劳动法第25条规定：“劳动者 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；（-）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”劳动法第26条规定：”有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（-）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的；
4、（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 的。”劳动法第27条规定：”用人单位濒临破产进行法定整顿期 间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳 动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三 十日以书面形式通知用人单位。”劳动法第32条规定：”有下列情形之一的，劳动者可以随 时通知用人单位解除劳动合同：（-）在试用期内的；（
5、-）用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 条件的。”笔者认为，以上是劳动合同当事人的法定解除权。只要符合劳 动法第25条 26条 27条 31条和32条或者法律规定的不可 抗力情形，劳动合同一方当事人可依法行使解除权，解除无固定期限 劳动合同。但是，劳动者有下列情形之一的：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能 力的，（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的，（三）女职工在孕期 产期 哺乳期内的，（四）法律、行政法 规规定的其他情形，用人单位不得依据劳动法第26条第27条 的规定解除劳动合同。3 、
6、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以 由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事 人就可以解除合同。但是有一点必须注意,就是无定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付 给劳动者经济补偿的义务。这一限制，早在1995年劳动部关于贯 彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见已经明确规定。许多人以为无定期限劳动合同不能解除很显然通过的介绍之后大家都知道这种想法是错误的。无固定期限劳动合同的解除条件 劳动合同的解除条件很相似，但是无固定期限劳动合同又有自己独 特 的解除条件。
