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1、优选文档有限公司关于员工任职学习培训管理方法一、目的：为了激励员工积极参加各样专业培训和业务学习，提高自己文化素质和业务技术，以达到提高工作效率、保证工作质量、推动公司发展的目的，依照公司对职称和专业资格管理的相关精神，结合公司的实质情况，特拟定本方法。二、原则：参加考试与培训，必定与本单位工作性质和自己的工作岗位相吻合。三、奖励对象：1.职称考试：专业技术人员依照工作或岗位需要，参加全国职称资格考试，依照国家规定考试通过后，获取经国家声威机构认可、公司认可的资格证书和职称的；2.专业考试：员工进行在岗、转岗、晋升及上岗前的培训，依照规定参加上岗资格培训，并在规定的限时内获取国家认证的专业资格
2、证书的；3.学历教育：员工参加自学考试、网络教育、广播电视大学等连续教育或学历教育后，取得专科或本科证书的，依照考取证书的难易程度不同样差异奖励；员工参加任职读研、任职读博入学考试的，或经过自己努力获取相应硕士、博士学历学位的，依照入学考试难度或者考取证书的难易程度不同样差异奖励。四、奖励标准：经过并获取三级（初级）专业资格证员工：按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：500元-1000元；2.经过并获取二级（中级）专业资格证员工：报销考试报名花销，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：1000元-3000元；按不同样岗位，薪水上调1-2级；3.经过并获取一级（高级）专业资格证
3、员工：报销考试报名花销，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：3000元5000元；按不同样岗位，薪水上调1-3级；4.经过并获取全国注册师执业资格的员工：报销考试报名花销，按资格证考取的难易程度6和对公司的贡献奖励现金：5000元8000元，按不同样岗位，薪水上调1-5级；5.兼修自学考试、网络教育、广播电视大学等连续教育或学历教育的，专升本的按考取难易程度奖励1000-3000元；获取第2个本科学历的，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金2000-5000元，按不同样岗位，薪水上调1-3级；6.经过任职进修考取硕士入学资格的奖励3000元-5000元，经过自己努力获取硕士学
4、位的奖5000元10000元，按不同样岗位，薪水上调1-4级；经过任职进修考取博士入学资格的奖励5000元-10000元，经过自己努力获取硕士学位的奖10000元20000元，按不同样岗位，薪水上调2-5级。五、奖励申请流程1.自己填写附件2岗位成才奖励申请表，并附相关证件的复印件；2.员工所在部门负责人、分管领导审查；3.总经办考据相关证件原件，登记并判定奖励金额；4.报公司领导审批；5.财务部发放。六、报销规定1.凡公司选派参加各样职称资格考试合格者，准予报销经过考试的报名费和教材及配套的指导资料费，没经过考试的相关花销由个人自行负担。需将合格证书原件提交总经办核实并一致管理，其规定花销的
5、发票由总经办签字确认后实报实销；因单位资质审查必备条件要求，由公司组织专业技术资格考试合格的，或经公司赞成赞成其参加培训、考试合格的，其相关证书原件需交总经办一致管理，其报名费、培训费、考试费及资料费等花销由公司恩赐报销；员工自己报名参加相关学历、专业学习培训毕业，将毕业证书原件提交总经办考据并复印备案。其学习考试的培训费、考试费及资料费等花销由员工自理，考试经过可报销考试报名费并恩赐必然奖励。七、证书注册管理：1.注册时间不得少于三年；2.员工注册后不得将注册证书外借、注册第三方个人或公司；3.员工注册后，注册期内，注册证书由公司一致管理；4.注册协议违约办理方法按注册协议约定。八、相关规定
6、1.所获证书专业须与自己从事的工作相关，不相关的不享受奖励；2.员工自获取相关证书之日起，与公司签署个人资质注册协议，按相关职业资格奖励标准予以奖励。员工注册期结束，或与公司清除劳动关系，公司停止相关奖励；3.凡弄虚作假办理的证书，一经查实须退回全部奖金及报销的花销，并视情节轻重恩赐相应处罚或通知责怪。九、附件1.附件1注册协议书；2.附件2岗位成才奖励申请表。3.附件3员工进修申请表十、附则1.本方法经公司赞成之日起正式推行；2.本方法由总经办负责讲解。XXXXXXXXXX有限公司二零一三年十一月二十天附件1注册协议书注册协议书甲方：XXXXXXXXXXXXX有限公司乙方：姓名：年龄：性别：
7、出生年月：学历：专业：身份证号码：家庭地点：为提高员工的基本素质及职业技术，甲方激励并支持员工参加职业培训。甲乙双方在自觉同样的原则下，订立以下协议：一、乙方赞成将个人职业资格证书注册在甲方最少三年。注册期为年月日至年月日。二、甲方在乙方职业资格证书注册时期内，依照甲方拟定并宣布的恩赐乙方的奖励措施。三、乙方在将职业资格证书注册于甲方同时，不得将该证书同时转借或注册于第三方个人或公司。四、在注册期内，乙方注册证书由甲方一致保留、保护，并组织乙方进行相关再教育学习。五、注册期结束后，由甲乙双方共同协商可否延长注册期。六、甲乙双方停止注册协议后，甲方将停止对乙方的全部奖励措施。并归还乙方注册证书。
8、七、乙方如在注册期内辞职，甲方将停止全部奖励措施，并有官僚求乙方支付赔偿。八、赔偿详尽方法：乙方如在注册期内辞（离）职，应按服务期折算赔偿甲方所担当的报名考试花销和奖励金额；赔偿金计算方式：（考试报名费+奖励金额）（注册期-服务期）注册期。九、因违反国家法律或公司劳动纪律被公司辞退的员工及违反本协议第三条者皆依照第八条赔偿方法。十、本协议一式双页两份，甲乙双方各执一份。甲方签章：乙方签章：年附件月日2岗位成才奖励申请表年月日岗位成才奖励申请表编号：填表日期：姓名：部门：岗位：入职时间：年月日奖励原因：该员工因在年月日，考取职称。情况查明，认定吻合关于员工考取相关证书职称的奖励方法第（）条规定。
9、提请：花销报销：报名费元教材费元指导资料费元培训费元考据费元；薪水上调：一级级二级级三级级四级级五级级恩赐：奖励元，并公开表彰，号召公司全体员工学习。呈请人：日期：年月日部门建议分管领导意见总经办建议董事会秘书建议董事长助理建议总经理建议董事长建议附件本次奖励自3员工进修申请表年月日起正式见效员工进修申请表员工姓名申请日期所属部门职级名称：年度外面培训次数：入职日期：课程资料课程名称：_主办机构：_上课日期：由_年_月_日至_年_月日上课时间：课程花销：_上课地点：_员工签署申请日期：?部门领导分管领导介绍个人申请原因/介绍员工报读课程之原因：_部门领导分管领导签署：_批核日期：_备注：须连同课程简介及开课前一个月呈交至总经办办理及审批审批?接受此申请签字：总经办审查?不接受申请董事会秘书审批?接受此申请?不接受申请签字：董事长助理审批?接受此申请?不接受申请签字：总经理审批?接受此申请?不接受申请签字：董事长审批?接受此申请签字：?不接受申请
